éjszakai

Jogi diplomát szerzett a pozsonyi Comenius Egyetemen. Korábban ügyvédi irodában dolgozott, jelenleg a járási bíróság vezető bírósági hivatalnokaként dolgozik.

A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa megemelte a munkabónuszokat. Az alkalmazottak örömmel fogadják ezt a lépést, de a munkáltatók költségeinek növekedését jelenti.

2018.05.01-től egyes alkalmazottak javítani fognak a bérlapon. A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa jóváhagyta a Munka Törvénykönyvének módosítását, amely növeli az éjszakai, az ünnepi és a hétvégi munka pótdíjait. A pótdíjak növekedése (az üdülési pótdíj nélkül) két szakaszban történik. Az első szakaszra 2018.05.01-től, a másodikra ​​2019.05.01-től kerül sor. Az éjszakai munka során a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának képviselői is másképp módosították a pótdíjakat - attól függően, hogy kockázatos munka-e vagy sem.

Az éjszakai, hétvégi és ünnepi munkák pótlékainak emelése 2018. május 1-jétől és 2019. május 1-től

Rövid áttekintést készítettünk a pótdíjakról az egyes munkatípusok szerint. A munkabéreket százalékban határozzák meg, és a minimális órabéren alapulnak, kivéve az üdülési támogatást, amely a munkavállaló átlagbérén alapul. Ugyanakkor közöljük, hogy a pótdíjjal járó órabér mennyi euróval növekszik. Ez az összeg azonban a támogatás minimális összege, amelyet minden munkavállaló megkap, függetlenül a munka intenzitásától (kivéve az éjszakai munkát, ahol a kockázatos foglalkozások magasabb juttatásokkal járnak). A munkaadók így magasabb jutalmakat nyújthatnak az alkalmazottaknak. Ezek a juttatások minden munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalóra, valamint a közszférában alkalmazottakra vonatkoznak.

Éjszakai munka pótdíjai 2018. május 1-jétől és 1,5-től. 2019

Státusz 2018. április 30-ig Státusz 2018.05.01-től Státusz 2019.05.01-től
Nem kockázatos foglalkozás 20% (0,55 Eur óránként) 30% (0,82 Eur óránként) 40% (1,1 Eur óránként)
Kockázatos foglalkozás 20% (0,55 Eur óránként) 35% (0,96 Eur/óra) 50% (1,37 Eur óránként)

Felár az ünnepi munkákért 2018. május 1-jétől

Státusz 2018. április 30-ig Státusz 2018.05.01-től
50% (1,38 EUR/óra) * 100% (2,76 EUR/óra) *

* a bónusz összege, ha a munkavállalót minimálbérrel fizetik

Az éjszakai munkadíjak kiszámításának az ünnepek alatt részletesebben az Éjszakai munkadíjak az ünnep alatt című cikkében olvasható.?

Felár 2018. május 1-jétől szombaton és 1,5-től szombaton történő munkavégzésért. 2019

Státusz 2018. április 30-ig Státusz 2018.05.01-től Státusz 2019.05.01-től
0% 25% (0.69 Eur óránként) 50% (1,38 Eur óránként)

Felár a 2018. május 1-jétől vasárnap és 1,5-től fizetendő munkáért. 2019

Státusz 2018. április 30-ig Státusz 2018.05.01-től Státusz 2019.05.01-től
0% 50% (1,38 Eur óránként) 100% (2.76 EUR/óra)

A jobb megértés érdekében a következő példát fogjuk megadni. Képzelje el, hogy van egy olyan éttermünk, amely, mint minden más, hétvégén, ünnepnapokon és esténként 22: 00-ig tart nyitva, kivéve pénteken, amikor 00: 00-ig tart nyitva. Összesen 8 alkalmazottat foglalkoztatunk. Mindegyikük bruttó fizetése 940 euró egy 160 órás munkahó után. A nettó fizetés tehát 720 euró. Minden alkalmazott egy teljes hétvégén kétszer (napi 10 óra), egy ünnepen (ismét napi 10 óra) dolgozik egy hónapon belül, és kétszer dolgozik pénteken 00: 00-ig. A munkavállaló pénteken 22:00 és 00:00 óra közötti munkaidejét tehát éjszakai munkának kell tekinteni.

Minden alkalmazott szombaton 20 órát, vasárnap 20 órát, munkaszüneti napokon 10 órát, péntekenként pedig 4 órát éjszakai munkát végez egy hónapon belül, amelyhez a munkáltatónak biztosítania kell a fent említett pótdíjakat.

Az egyes munkavállalóknak járó bónuszok összege egy naptári hónapra 2018.05.01-től tehát 103,48 EUR (20 x 0,69 EUR a szombati munkavégzésért; 20 x 1,38 EUR a vasárnapi munkavégzésért; 10 x 5,88 EUR (órabér) munkavállaló) munkaszüneti napokon; 4x 0,82 EUR éjszakai munkáért). Az egyes munkavállalók teljes bruttó fizetését 1043,48 euróra emelik a pótdíjak.

Tekintse meg a 2020-as hétvégi, ünnepi és éjszakai munkák pótlékainak nominális és százalékos összegét az átlátszó táblázatban, amely a Kiegészítők 2020.1.1-től - táblázat cikkben található.

Mentesség a pótdíjak növekedése alól 2018-tól és 2019-től

A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa azonban engedélyezte a munkáltatók számára, hogy mentességet kérjenek a fent említett minimális pótdíjak alól az ún. eltérési záradék. Ennek a záradéknak a lényege, hogy a munkaadók kollektív szerződésben vagy közvetlenül a munkavállalóval kötött munkaszerződés keretében módosíthatják az éjszakai, szombati vagy vasárnapi jutalmak növekedését. Ez azonban csak akkor lehetséges munkaszerződésben, ha nincsenek szakszervezetek a társaságban, és a munkáltatónak 20-nál kevesebb alkalmazottja volt az előző év december 31-én. Az így bevezetett minimális pótdíjak azonban alacsonyabbak lehetnek, mint e kivétel alkalmazása nélkül. Ezt a kivételt csak azok a munkáltatók alkalmazhatják, akiknek a munkájuk típusa, azaz. az éjszakai munka vagy a vasárnapi munkavégzés az adott munkáltató számára a legfontosabb munka. Ugyanakkor ez a kivétel nem használható ünnepnapokon történő munkavégzéskor.

Éjszakai munkavégzés esetén az eltérési záradék alkalmazásakor a pótlékot 2018. 05. 01-től a minimálbér legalább 25% -ára, és 2019.05.01-től a minimálbér legalább 35% -ára emelik. Éjszakai munkavégzés esetén a munkáltató nem alkalmazhatja ezt a kivételt a veszélyes munkákra.

Szombaton történő munkavégzéskor az eltérési záradék alkalmazásakor a pótlékot 2018.05.01-től a minimálbér legalább 20% -ára, 2019.05.01-től pedig a minimálbér legalább 45% -ára emelik. A vasárnapi munkavégzéshez e kivétel alkalmazásában juttatásokat lehet biztosítani 2018.05.01-től legalább a minimálbér legalább 40% -ának, és 2019.05.01-től legalább a bérminimum 90% -ának megfelelő összegben. a minimálbér.

A hétvégi, ünnepi vagy éjszakai munka után járó bónuszok összegének áttekintése, gyakorlati példákkal együtt megtalálható a hétvégi, éjszakai és a 2020-as ünnepi munka kiegészítései című cikkben.