szlovákiát

A munkaügyi felügyelőségek évente mintegy 20 000 ellenőrzést végeznek, az ellenőrök bejelentés nélkül érkeznek és viszonylag tág hatáskörrel rendelkeznek. Tudja-e jogait és kötelezettségeit a munkaügyi felügyelet ellenőrzése során? Mit fognak ellenőrizni? Mely területekre és vállalatokra koncentrálnak a munkaügyi felügyelőségek kifejezetten 2019-ben?

A munkaügyi felügyelőség ellenőrzésének kérdésével foglalkozó hírlevelek sorozatának bevezető részében összefoglaljuk a munkaadó jogait és kötelezettségeit az ellenőrzés gyakorlása során munkaügyi felügyeletek részéről, és ismertesse, hogy az ilyen ellenőrzéseket alapértelmezés szerint hogyan hajtják végre. A következő második hírlevélben erre összpontosítunk Az Országos Munkaügyi Felügyelőség által kiadott "Fő feladatok terve 2019-re" ("NIP"), meghatározva azokat a területeket, amelyekre a munkaügyi felügyelőségek fokozott figyelmet fordítanak ebben az évben.

A NIP-ellenőrzések célja

A munkaügyi ellenőrzések célja elsősorban az a munkajogi előírások és a kollektív szerződésekből eredő kötelezettségek betartásának ellenőrzése törvénynek megfelelően. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve ("Munka Törvénykönyve") tiltása illegális munka törvény értelmében vett illegális foglalkoztatás. 82/2005. Coll. az illegális munkavégzésről és az illegális foglalkoztatásról, módosítva („Az illegális munkavégzésről és az illegális foglalkoztatásról szóló törvény”), valamint az előírások betartásáról munkahelyi biztonság és egészségvédelem Törvény ("Egészség és biztonság") alapján. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, módosított és kapcsolódó rendeletekkel. Magát a munkaügyi ellenőrzés elvégzését a 2. sz. 125/2006 Coll. a munkaügyi ellenőrzésről, módosítva ("Munkaügyi ellenőrzési törvény").

Ki ellenőrizhető

Munkaügyi ellenőrzést kell végezni a munkáltatók és a természetes személyek, akik vállalkozók és nem munkáltatók, minden munkahelyén, beleértve a magánterületen található munkahelyeket és a természetes személyek lakásait minden olyan helyiségben, ahol a háztartási alkalmazott a megbeszélt munkát végzi, és ahol a munkavállaló munkát végez a munkaviszonyon kívül végzett munka alatt.

A fentiekből az következik A "klasszikus" munkaadók mellett az önálló vállalkozók is munkaügyi ellenőrzés alá esnek, akik nem munkáltatók. U kereskedők Az ellenőrök különös figyelmet fordítanak az egészségvédelmi és biztonsági előírások betartására, valamint az illegális munkavégzés felderítésére.

Az ellenőrök otthoni személyzetet és vállalkozókat is felkereshetnek.

Az ellenőrzés menete és az ellenőrök hatásköre

A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény viszonylag tág hatáskörrel ruházza fel az ellenőröket. A munkaügyi ellenőrzés általában két szakaszban történik.

Az ellenőrzés első szakasza

Az első szakaszban a munkaügyi felügyelőség többnyire felkeresi az ellenőrzött szervezetet be nem jelentett látogatás (Az ellenőrzést más államigazgatási szervek is kísérhetik - pl. Rendőrség, higiénia stb.). Az ellenőröknek joguk van belépni azokba a helyiségekbe és munkahelyekre, ahol az ellenőrzésre sor kerül. Az ellenőröknek nem csak a szokásos munkaidőben, hanem éjszaka, vagy hétvégén és ünnepnapokon is el kell jönniük.

Maga az ellenőrzés megkezdése előtt az ellenőrök kötelesek bejelenteni jelenlétüket, ha ez nem befolyásolja hátrányosan a munkaügyi ellenőrzés teljesítését (az ellenőröknek igazolniuk kell szolgálati igazolványukat is).

Az ellenőrzés során kérhetik a szükséges információkat és magyarázatokat, valamint bármilyen dokumentáció, nyilvántartás és egyéb dokumentum benyújtását. Készíthetnek másolatokat ezekről a dokumentumokról, vagy elektronikus formában kérhetnek adatokat.

Az ellenőrök a munkavállalók listája és a biztosított munkaszerződések, valamint a munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodások alapján ellenőrzik a dokumentáció alapján az alkalmazottak számát, és összehasonlítják őket a munkahelyen tartózkodók számával (a munkaügyi felügyelők magukban foglalják a kérje személyazonosságának igazolását és igényelje a munkahelyen való jelenlétet).

Az ellenőrök bármelyiket tovább folytathatják vizsgálatok, vizsgálatok, vizsgálatok vagy egyéb cselekmények, amelyek meghatározzák a munkajogi előírások, a munkavédelmi előírások és a kollektív szerződések szerinti kötelezettségek betartását.

A munkahelyen használt anyagokból és anyagokból azonban csak akkor vehetnek mintát, ha erről értesítik a munkáltatót vagy meghatalmazott alkalmazottját.

Törvény fényképezni, rögzíteni vagy rögzíteni az ellenőrzés menetét közvetlenül a munkaügyi felügyeletről szóló törvény következik, így nincs szükség a munkáltató és más jelenlévő személyek beleegyezésére.

Az ellenőrzés második szakasza

A következő szakaszban a munkaügyi felügyelőség ésszerű időintervallummal hívja meg a munkáltatót a személyes ellenőrzésből.

Az első periódustól a munkáltató munkaügyi felügyelőségnél a szükséges dokumentumokkal való megjelenéséig eltelt időszak egyedi.

A munkaügyi felügyelet az első szakaszban elvégzett ellenőrzés után néhány nappal telefonon felveheti a kapcsolatot a munkáltatóval, és megállapodhat az összes dokumentum elkészítésének határidejéről, majd elküldheti neki a megjelenés dátumát megadó idézést az illetékes munkaügyi felügyelőséghez.

Az idézés felsorolja azokat a dokumentumokat, amelyeket magával kell vinnie és be kell nyújtania.

Dokumentumok, amelyeket a Munkaügyi Felügyelőség kérhet

Az ellenőrök általában különösen a következőket követelik meg:

Ha az első szakaszban a munkáltató a munkavállalóin kívül más személyeket is elszállásolt a munkáltató munkahelyén, akkor a munkahelyen való jelenlétük okát be kell bizonyítani (például ideiglenes foglalkoztatási irodával kötött szerződéssel vagy szállítóval kötött szerződéssel) a Polgári vagy Kereskedelmi Törvénykönyv alapján).

Szolgáltatásaink

Ügyvédi irodánk ügyvédei Legal Accace, o. tól től. szívesen nyújtanak részletesebb információkat a munkaügyi felügyelőség vagy a munkajog egy másik területének ellenőrzéséről. Átfogó ellenőrzést nyújtanak az Ön által használt munkajogi dokumentumok mintáiról, a munkáltató belső irányelveinek, a munkaidő-nyilvántartás és az alkalmazottak javadalmazásának ellenőrzéséről.