fontos szerepet

Az elismerés mindenki számára nagy jelentőséggel bír. Legtöbbször azonban el van rejtve az emberek fejében, de ritkán jön ki a szájukból. Néha nem ismerünk el másokat, mert irigyeljük őket, máskor azért, mert megfeledkezünk róla, nem tartjuk szükségesnek stb. Kár, mert sok lehetőségünk van arra, hogy tiszteletet tanúsítsunk valakinek. Amikor valaki erőfeszítést tesz, amikor az ember jól végzi munkáját, tisztességes, szorgalmas, empatikus, rugalmas, kedves, kreatív vagy bátor.

A díj mindenhol felhasználható. Otthon, a munkahelyen és az iskolában. Nem számít, kit értékelünk. Akár diákok az iskolában, gyerekek, partnerek, a munkavállalók a munkahelyen. Nagyon szép, amikor a beosztott megbecsüli a felettesét, vagy a diák a tanárát. Magától értetődik, hogy a hallgatók értékeljék előadóikat vagy papjukban hívőiket. Gyakran azt gondoljuk, hogy az emberek tudják, mit gondolunk róluk. Úgy gondoljuk, hogy elég ezt jelezni nekik azzal, hogy érdeklődünk irántuk vagy odafigyelünk rájuk. Annak ellenére, hogy más emberek érzik, néha meg kell hallaniuk. A kitüntetésnek akkor van a legnagyobb jelentősége az ember számára, ha konkrét szavak formájában jelenik meg. Néha azonban az elismerő szavakat nagyon nehéz kivenni a szánkból. Valahogy jobban kritizálnak minket. Néha le kell győznünk megbecsülésünket, de megéri.

Mások önértékelése és megbecsülése

Az önbecsülés fontos szerepet játszik a díjban. A pszichológusok megállapították, hogy az emberek, akik magabiztosak, ismerik önmagukat, bíznak egymásban, könnyebben meg tudják mondani másoknak, hogy mennyire értékelik őket. Mert aki nem tiszteli önmagát, az nem tisztelhet másokat. Akár elfogadjuk, akár odaadjuk a díjat, az önértékelés érzése mindkét esetben megnő. Az a személy, aki képes értékelni másokat, boldogabb, boldogabb és nem utolsó sorban népszerűbb is.

A díjak fontos szerepet játszanak, különösen a munkahelyen. Megelégedést hoz az embereknek önmagukkal vagy teljesítményükkel, támogatja a motivációt, ami végül nagyobb önérvényesítési vágyat eredményezhet. Még az is kiderült, hogy azok az alkalmazottak, akiket feletteseik tisztelnek, és megbecsülésüket és hálájukat mutatják, akkor is szívesen mennek dolgozni, ha keresete nem magas. A termelékenység, a jövedelmezőség és a hűség növekszik. Tehát jobban végzi munkáját, több ízléssel és hű marad a társasághoz. Itt látja, hogy a pénz nem rendelkezik abszolút hatalommal. Sok más tényező teszi az embert boldoggá és boldoggá.

Tanuljuk meg elfogadni a díjakat

Biztosan ismer olyan embereket is, akik nem akarnak semmi pozitívat hallgatni magukról. Nem fogadhatnak el ajándékot, elismerést, díjat vagy dicséretet. Védekeznek, eldobják a kezüket, úgy tesznek, mintha nem érdekelne őket. Erős zavartságot éreznek. Ez is az alacsony önértékelés jele, és annak a jele, hogy nem ismerjük fel önmagunkat. Nem hisszük, hogy megérdemelnénk. Úgy érezzük, hogy vissza kell fizetnünk az érintettnek. Egészséges önbecsülés mellett az embernek nincs ilyen kitüntetése. Ez a példa azt is megmutatja, hogy az önbecsülés kiépítése és az Önmagad megismerése kicsi kortól megalapozott és nagyon fontos.

A díj növeli immunitásunkat

Sokat leírtak az immunitásról. Tudjuk, hogy a nevetés, az egészséges ételek és a különféle vitaminok segítenek neki. De a valóság az, hogy immunitásunkat fokozza a másoktól kapott jutalom is. Amikor az ember nem érzi magát felismernek, frusztráció és tehetetlenség kerekedhet rajta. A stressz növeli a vérnyomást. Kiégés vagy depressziós szindróma is előfordulhat.

Díjak és gyerekek

A mások megbecsülésének képességét a gyermekkori nevelés is befolyásolja. Manapság, amely a teljesítményre és a felelősségre összpontosít, az empátiát gyakran elfelejtik a családokban. De ez nem jó. Az emberiség már régóta tudja, hogy az IQ önmagában nem elegendő a jó kapcsolatokhoz és a társadalmi sikerhez. Egyre nagyobb hangsúlyt kap az EQ. És az EQ területe magában foglalja a mások megbecsülésének képességét is. Ezért a szülőknek nemcsak az utódok teljesítményét kell értékelniük, hanem a másokkal való együttérzés képességét, a tiszteletet, a megbecsülést és a hálát is. Ha egy gyermek mindezt megmutatja az embereknek, akkor nem felejtjük el megdicsérni érte. Ugyanezt kell alkalmazni az iskolákban is. A tanulók olimpián, sport- vagy művészeti versenyeken előznek, de nagyra értékeljük őket azért is, hogy jó kapcsolatokat alakítottak ki a csapatban? Az osztálytársak segítéséért? A béke és a megértés terjesztéséért? Úgy gondolom, hogy amikor a családban, a társadalomban és az iskolákban a gyerekek úgy érzik, hogy az ilyen viselkedés értékes, és ez pozitív energiát hoz az emberek társadalmába, akkor elkezdik tisztelettel tekinteni ezekre a jelenségekre, és felnőttkorukban automatikusan alkalmazzák őket. . Nem könnyű, de megtanulható. Ez egy barátságos üdvözléssel kezdődik, a következő szavakkal kérem és köszönöm. Ez egy jó alap, amelyre további készségeket lehet építeni, amelyek olyan szép mondatokkal végződhetnek, mint:

"Remek ember vagy. Örülök, hogy az életem része lehetek. Nagyszerű barát vagy. Az életemnek köszönhetem azt a pillanatot, amikor találkozhattam veled. "

Nem számít, mit csinálunk, és 50 vagy 5 évesek vagyunk-e, mindenki jobban érzi magát és jobban csinálja a dolgokat, ha mások észreveszik és értékelik erőfeszítéseit. Az elismerés kiemeli az ember erősségeit, új energiát ad és megmutatja, hogy jó irányba haladunk az életben. Biztosan van olyan személy vagy emberek a környéken, akik megérdemlik a kitüntetését. Mi lenne, ha ma csak értékelné őket? Tehát ne habozzon, és mondja el nekik, hogy nagyszerűek, és hogy örül, hogy része lehet az életének. Megállapíthatja, hogy a nap hirtelen valóban szebb!