Még a válság idején is a munkáltatónak biztosítania kell ételt az alkalmazottainak, ha napi négy óránál többet dolgoznak. Vagy közvetlenül a munkahelyeken, vagy azok közelében. Ezt a munka törvénykönyve rója ki rá - mutat rá az Országos Munkaügyi Felügyelőség szóvivője, Ladislav Kerekeš.
A munkáltatóknak minden változásnál étkezést kell biztosítaniuk alkalmazottaiknak, be kell tartaniuk a helyes táplálkozás elveit. Ez nem vonatkozik azokra az emberekre, akiket üzleti útra küldenek, hanem csak akkor, ha aznap négy óránál többet nem dolgoztak a szokásos munkahelyükön.
"A jelenlegi vészhelyzetben, amikor sok munkavállaló otthoni iroda formájában végez munkát a munkáltató utasításai alapján és a főhigiénikus ajánlása alapján, ez egy olyan munka, amelynek során étkezésre jogosultak." mutat rá Ladislav Kerekeš, az Országos Munkaügyi Felügyelőség munkatársa.
Jogosult az a munkavállaló, aki egy műszak alatt négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát. "Ha a változás 11 óránál tovább tart, akkor a munkaadó biztosíthat, de nem köteles egy másik forró főételt biztosítani" - mondja Kerekes.
Munkáltatója akkor teljesíti kötelezettségét, ha a váltás során egy forró főételt kínál Önnek, ideértve egy megfelelő italt. Vagy a saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltatónál vagy egy vendéglátóipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott szervezeten keresztül, leggyakrabban étkezési utalványok vagy elektronikus étkezési kártyák formájában.
A hozzájárulás összege nem változik
A munkáltatóknak továbbra is hozzá kell járulniuk az élelmiszerek árának legalább 55% -ával az alkalmazottak étkezéséhez. A hozzájárulás nem haladhatja meg a 2,81 eurót, amely az 5–12 órás üzleti útra biztosított étkezési támogatás 55 százaléka (5,10 euró). Ezenkívül a munkáltató hozzájárulást nyújt a Szociális Alapról szóló törvény alapján.
Az étkezési utalvány - a gasztro-utalvány értékének az étkezési támogatás legalább 75% -át kell képviselnie, amely egy 5–12 órás üzleti utazáshoz tartozik, azaz legalább 3,83 euró.
A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően is eljárhat
1. szabályozza azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,
2. engedélyezze az étkezést azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkarenden kívül dolgoznak, ugyanazon feltételek mellett, mint a többi alkalmazott,
3. bővíteni a természetes személyek körét - vagyis azokat, akik nem munkaszerződés alapján dolgoznak nála, amelyhez hozzájárul az étkezéshez.