A lélek könyvelő, jelenleg szülői szabadságon lévő anya és külső munkatársa a cégnek.
A házirend meghatározása a házimunkában és a távmunkában
A házi feladatok és a távmunka törvényileg szerkesztette: 52. § Törvény ДЌ. 311/2001 Coll. Az ügyvéd a későbbi rendeletek (a továbbiakban csak:Munkaügyi ügyvéd).
Ha otthon dolgozik, megkülönböztetünk ezért:
- házi feladat, a
- távközlés.
A távmunka a munkát végző alkalmazott foglalkoztatása a munkáltató számára a munkaszerződésben megállapított feltételek szerint otthon vagy más megbeszélt helyen, munkaidőben az informatika segítségével, amelyet maga ütemez. Itt láthatjuk a fő különbséget a házi és a távmunka között, ez pedig a technológia használata. További információt a Házi munka és a távmunka cikkben is olvashat.
Abban az esetben, ha a munkavállaló otthonról dolgozik, ami nem rendszeres és csak alkalmanként teszi (pl. heti két nap) vagy kivételes körülmények között (pl. jelenleg koronavírusban van), otthoni alkalmi munkáról szól, amelyet úgynevezett ún. ideiglenes otthoni iroda.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően módosíthatja az étkezés biztosításának feltételeit.
- módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett az alkalmazottaknak étkezést biztosítanak az ünnepek, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,
- a munkavállalók étkeztetésének lehetővé tétele, akik a munka ütemtervén kívül dolgoznak, ugyanazon feltételek mellett, mint a többi alkalmazott,
- bővítse a fizikai személyek körét az étkezés biztosításához, és ehhez hozzájárul az étkezéshez.