pénz

A kormánypárti ígéretek az étkezési jegyekre

Pénz az étkezési utalványok alternatívájaként a politikai pártok választási programjaiban

OĽaNO Javasoljuk az alkalmazottak lehetőségét, hogy gasztronómiai jegyek vagy élelmiszer-hozzájárulás között válasszanak.
SaS Lehetővé tesszük a gasztro levelek pénzzel történő helyettesítését.
EMBEREKNEK Bevezetjük a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás lehetőségét az adó- és illetékmentes gasztro-jegyek helyett a pénz kifizetésére.

A kormány programnyilatkozatában a kormánykoalíció végül a következő megfogalmazásban állapodott meg:

Lehetővé tesszük az alkalmazottak számára, hogy válasszanak a gasztro belépők és az élelmiszerhez való pénzügyi hozzájárulás között.

Három étkezési lehetőség - egy negyedik is hozzáadódik?

Törvény alapján jelenleg 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban a megfelelő formában a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) a munkáltató köteles a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelően étkezést biztosítani a munkavállalók számára, akik munkaszerződés alapján dolgoznak nála. . A vállalkozóval szemben nincs ilyen kötelezettsége.

A munkáltató a következő módokon tudja biztosítani az étkezést:

A gyakorlatban az étkezési utalványok pénzre cseréje így nézhet ki. Jelenleg a munkáltató 2,11 eurót vesz el a pénzeszközeiből, 1,72 eurót von le a munkavállaló fizetéséből, és ebből a pénzből étkezési jegyet vásárol egy "étkezési cégtől", amelyet a munkavállalónak adhat. Ha pénzt tudna adni az alkalmazottnak gasztronómiai jegy helyett, így nem vont le semmit a fizetéséből, hanem közvetlenül hozzáadta a fizetéséhez a napi 2,11 eurót étkezési támogatásként. Ennek az étkezési pénzügyi hozzájárulásnak a jogszabályok megfelelő kiigazításai alapján a munkavállaló nettó jövedelmének kell lennie.

Az étkezési utalványok helyett a pénz is segítené az önálló vállalkozókat

Forrás: Modern Előnyök Egyesülete

Ebben az összefüggésben a Szlovákiai Vállalkozók Szövetsége felhívja a figyelmet a díjak összegével kapcsolatos fontos részletre. Az étkezési utalványtársaság jutalékát nem a vendéglátó-ipari egység bevételeinek összegéből számítják, amely az áfa nélküli összeg, hanem az ebéd áfával számított teljes ebédéből.

Példa az étkezési utalvány díjának kiszámítására az éttermi bevételhez viszonyítva:

Jutalék 3% jutalék 5%
Az ételek ára 5 € 5 €
Éttermi értékesítés áfa nélkül 4,17 € 4,17 €
Névleges jutalék összege 0,15 € 0,25 €
Valódi százalékos eladási jutalék 3,6% 6%

Az étkezési létesítmények és az élelmiszerboltok tehát az élelmiszeripari vállalatokra vonatkoznak a gasztronómiai lista azon részéből is megbíz, amely nem az értékesítésük.

Az étkezési jegyek előnyei és hátrányai a munkavállalók és a munkáltatók számára

Érvek az étkezési utalványok pénzbeli hozzájárulással történő felváltása ellen

A gasztronómiai kártyák híveinek érvei szerint az étkezési utalványok arra ösztönzik az alkalmazókat, hogy rendszeresen étkezzenek, és hogy az étkezés megfelel a helyes táplálkozás elveinek.

Korábban ő is egyetértett ezzel a véleménnyel Munkaadók szakszervezeteinek és szövetségeinek szövetsége, amely honlapján aggodalmát fejezte ki, hogy a változás negatív hatással lehet a munkavállalók egészségére, a munkateljesítmény csökkenésére és végső soron a munkáltatók költségeinek növekedésére, például a munkaképtelenség nagyobb mértékű felhasználása miatt.

Meg kell jegyezni, hogy az étkezési jegyek kibocsátóit tömörítő Modern Juttatások Egyesülete szintén az AZZZ tagja. A Munkaadók Republikánus Szakszervezetének sokkal kritikusabb hozzáállása van.

Az étkezési utalványok pénzbeli hozzájárulással történő helyettesítésének hívei

2. Az étkezési utalványok magasabb adminisztratív költségei a pénzhez képest

Ugyanakkor a vendéglátó-ipari egységekben vagy az élelmiszerboltokban egyetlen szabályozás sem írja elő azt a maximális jutalékot, amelyet az étkezési társaság felszámíthat tőlük az étkezési utalványok visszatérítéséért (visszatérítéséért), ami aránytalan közvetítői jutalékhoz vezethet.

4. Az alkalmazottak szabadságának korlátozása

5. Az étkezési utalványok korlátozott érvényességűek

Csehországban minden teljesen más, ha a munkavállalók étkeztetéséről van szó

A Cseh Köztársaságban az alkalmazottak étkeztetését az 1. sz. Törvény 236. §-a szabályozza. nem. Módosított Munka Törvénykönyve, 262/2006. Ez a bekezdés azonban nagyon rövid. Ennek oka az, hogy Csehországban a munkáltató nem köteles étkeztetést biztosítani alkalmazottai számára. Köteles csak étkezést engedélyezni, ami azt jelenti például, hogy ebédszünetet kell tartaniuk nekik.

Csehországban a munkáltató csak akkor köteles étkezést biztosítani a munkavállalók számára, ha erről a munkáltató és a munkavállalók képviselői között kollektív szerződés állapodik meg, vagy ha a munkáltató maga dönt erről. Ennek ellenére a Cseh Köztársaságban sok munkáltató önként hozzájárul az alkalmazottak étkezéséhez. Ez nagyon keresett előny a munkavállalók számára, és vonzerőt jelent a munkaadók munkavállalóiért folytatott harcában is.