A vállalatok a szociális alapból vehetnek igénybe például étkezési juttatásokat, a munkaerő regenerálódásával kapcsolatos mindenféle jegyet és díjat, valamint orvosi vizsgálatokat vagy átfogó orvosi vizsgálatokat.
A munkáltató a munkavállalóknak különféle pénzügyi hozzájárulásokat is nyújthat szociális segélyekért és anyagi szükségletű pénzügyi kölcsönökért, vagy önkéntes járulékként kiegészítő nyugdíjbiztosításért és jövedelemkompenzációért ideiglenes munkaképtelenség esetén. Meg kell azonban jegyezni, hogy a sport- és kulturális eseményekhez való hozzájárulás, valamint egyéb hozzájárulások kapcsán, kivéve:
- étkezési juttatások,
- hozzájárulások az üdítőkhöz, amelyeket a munkáltató biztosít a munkavállaló számára a munkahelyi fogyasztáshoz,
- a munkáltató tulajdonában lévő, az alkalmazottaknak nyújtott szabadidős, orvosi, oktatási, óvodai, testnevelési vagy sportlétesítmények használatának támogatása, vagy
- olyan rekreációs, orvosi, oktatási, óvodai, testnevelési vagy sportlétesítmények használatáért járó juttatások, amelyek nem a munkáltató tulajdonában vannak, de a tulajdonosától bérelték és az alkalmazottaknak nyújtották.
a szociális alapból befizetett hozzájárulások a munkavállaló nem pénzbeli jövedelme, amelyre illetékek és jövedelemadó előleg fizetési kötelezettsége vonatkozik.
Szociális alap létrehozása
Összekapcsolódik a munkavállalók fizetésének kifizetésével egyeztetett nappal, azzal a feltétellel, hogy a pénzátutalásra a kifizetés napjától számított 5 napon belül kerüljön sor.
A munkáltató a következő év január 31-ig köteles elszámolni az előző évre vonatkozó szociális pénzt. Fennmarad a szociális alap fel nem használt egyenlegének a következő évre történő áthelyezésének lehetősége.
Létre kell hozni a szociális alapot csak a munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalók bruttó béréből, vagyis a munkaviszony és nem a munkaviszonyon kívül teljesített megállapodások alapján alkalmazott munkavállalók bruttó bére.
A munkáltató köteles szociális alapot létrehozni a munkavállaló által a tárgyévre fizetendő teljes bruttó bér 0,6% -ának megfelelő összegben.
Ezt a minimálisan kötelező összeget minden munkáltatónak meg kell határoznia, függetlenül attól, hogy profitot termelt-e vagy sem, valamint attól függetlenül, hogy tevékenysége nonprofit vagy harmadik szektorbeli szervezet vagy közigazgatás.
A szociális alapnak juttatott kiegészítő juttatás, akár pontosan meghatározott összegű kollektív szerződés alapján, akár olyan szervezeteknél, ahol szakszervezetek nem működhetnek (NBU, SIS), nem haladhatja meg a munkavállalók által fizetendő teljes bruttó bér 0,5% -át.
Önálló vállalkozók és alap létrehozása
A Szociális Alapról szóló törvény szerint a munkáltató az a természetes személy, amelynek lakóhelye vagy üzleti helye a Szlovák Köztársaságban található, vagy jogi személy, amelynek székhelye a Szlovák Köztársaságban található, és aki legalább egy munkavállalót foglalkoztat, kivéve a megállapodás alapján alkalmazottakat.
Ha a munkáltató anélkül akarja lehívni a szociális alapot, hogy a munkavállaló adókat és illetékeket fizetne, lehetősége van a szociális alap lehívására az alábbiak szerint:
- a munkavállalók étkeztetésének támogatására a törvény által meghatározott korlát felett (a Munka Törvénykönyvében meghatározott korlát az étel- vagy étkezési jegy árának 55% -a),
- fizetni az alkalmazottak szabadidős létesítmények használatáért (rekreációs tartózkodás),
- egy egészségügyi intézmény megtérítésére - például a dolgozóknak nyújtott színvonalasabb ellátásért,
- fizetni a sporteszközökért - például edzőterem, fitnesz, úszómedence, szauna bérléséért…
És a rekreációs, orvosi, sportlétesítmények stb. az eljárásnak olyannak kell lennie, hogy a munkáltató tiszteletben tartsa ezt az eszközt, ill. a nyújtott szolgáltatásokat a létesítmény tulajdonosától bérlik, és a létesítmény kifizetése közvetlenül a tulajdonosra kerül.