Délután többnyire 11.00 és 19.00 óra között járok dolgozni, kb. Egy hónapig próbáltam ebédelni a munkahelyemen, de az ételek szörnyűek voltak, így abbahagytam az ebédfizetést, nem kaptunk jegyet,
most otthon eszem, de arra kényszerítenek, hogy vagy ebédelni menjek, vagy vegyek étkezési jegyeket, de ha jegyeket akarok, akkor orvosi igazolást kell szereznem arról, hogy a munkahelyemen nem ehetem, ördögi körbe kerültem, elmegyek ebédelni, és éhes leszek, mert igazán semmit sem főznek, és akkor is otthon fogok enni, kétszer fizetem az ételt (munkahelyen és otthon), vagy nem tudom. tanácsol,
Nincsenek egészségügyi problémáim, és nem látom okát, hogy az orvos írjon nekem egy kitalált diagnózist, köszönöm
Ha a munkáltató étkezik az alkalmazottak számára a vállalati menzán, akkor nem köteles gasztronómiai jegyeket adni - valószínűleg erre gondolt.
Tehát az egyetlen lehetőség az Ön számára nem az, ha nem eszik - ha nem szereti a diétát, és saját forrásból eszik, vagy ha valóban felkeres egy orvost, és elmagyarázza neki, hogy az étel "ehetetlen", vagy ha ő írna neked diétás papír.
Délután többnyire 11.00 és 19.00 óra között járok dolgozni, kb. Egy hónapig próbáltam ebédelni a munkahelyemen, de az ételek szörnyűek voltak, így abbahagytam az ebédfizetést, nem kaptunk jegyet,
most otthon eszem, de arra kényszerítenek, hogy vagy ebédelni menjek, vagy vegyek étkezési jegyeket, de ha jegyet akarok, akkor orvosi igazolást kell szereznem arról, hogy a munkahelyemen nem ehetem, ördögi körbe tartozom elmegyek ebédelni, és éhes leszek, mert igazán semmit sem főznek, és akkor is otthon fogok enni, kétszer fizetem az ételt (munkahelyen és otthon), vagy nem tudom. tanácsol,
Nincs egészségügyi problémám, és nem látok okot arra, hogy az orvos kitalált diagnózist írjon nekem, köszönöm
Lásd a Munka Törvénykönyvének 152. §-át
A munkáltató teljesítette kötelezettségét, étkezési utalványokra Ön nem jogosult. Ha az étrend nem megfelelő minőségű, panaszt kell tenni a munkáltatónál a jogorvoslat biztosítása érdekében.
Lásd a Munka Törvénykönyvének 152. §-át
A munkáltató teljesítette kötelezettségét, Ön nem jogosult étkezési utalványokra. Ha az étrend rossz minőségű, panaszt kell tenni a munkáltatónál a jogorvoslat biztosítása érdekében.
Mi van, ha tény, hogy egészségügyi szempontból például KELL KELL enniük. a diagnózis nem világos .
Még akkor is, ha az étel nem volt jó minőségű.;)
Mi van, ha tény, hogy egészségügyi szempontból például KELL KELL enniük. a diagnózis nem világos .
Még akkor is, ha az étel nem volt jó minőségű.;)
amikor egy alkalmazottnak KELL enni, hadd egyen, de a munkáltatónak ehhez semmi köze .
(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.
(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosítja, különösképpen egy meleg főétkezéssel, amely megfelelő italt tartalmaz a munkavállaló számára saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munkakörben, vagy étkeztetést biztosít munkavállalói számára az a jogi személy vagy az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére felhatalmazott természetes személy, ha azokat egy jogi személy vagy egy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott természetes személlyel közvetíti. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.
egy szó a diagnózisokról vagy a speciális étrendekről
amikor egy alkalmazottnak KELL enni, hadd egyen, de a munkáltatónak ehhez semmi köze .
(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.
(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosítja, különösképpen egy meleg főétkezéssel, amely megfelelő italt tartalmaz a munkavállaló számára saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munkakörben, vagy étkeztetést biztosít munkavállalói számára az a jogi személy vagy az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére felhatalmazott természetes személy, ha azokat egy jogi személy vagy egy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott természetes személlyel közvetíti. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.
egy szó a diagnózisokról vagy a speciális étrendekről
. hm elmondom .
Tudom, hogy létezik ilyen lehetőség is. valaki nem .
Bizonyára észrevette, hogy 2007. szeptember 1-jén hatályba lépett a Munka Törvénykönyvének módosítása, amely viszonylag egyértelmű szabályokat hozott, amelyek szerint a munkáltatónak biztosítania kell az étkezést a munkavállalók számára. Arra is emlékeznek először. Ha még nem hallottál róla, akkor érdekel legalább ez a rövid információ.
A munkáltató köteles a munkavállalót (aki napi legalább 4 órát dolgozik) a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezést biztosítani. Megteheti ezt saját vendéglátóhelyén vagy más vendéglátóhelyen keresztül, valamint biztosíthatja az ún gasztro jegyek. A munkáltató az étkezéshez az étkezés árának legalább 55% -ában, legfeljebb az üzleti útra szánt étkezési támogatás 55% -ában járul hozzá a munkavállalóhoz étkezéshez.
5 - 12 óra (azaz ma 89.- Sk, amelynek 55% -a 48.95 Sk). Az étkezési utalvány értéke az étkezés értékének tekintendő, és az 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés legalább 75% -a (azaz a 89 SKK 75% -a 66,75 SKK). Ez azt jelenti, hogy a gasztro-jegy szeptember 1-jétől nem lehet alacsonyabb, mint a 66,75 SKK. Ebből az összegből a munkáltató legalább 36,71 SKK-val, legfeljebb 48,95 SKK-val járul hozzá. Természetesen lehetséges a szociális alap hozzájárulása.
Jelentős változás azonban az, hogy ha a munkavállaló a szakorvos egészségügyi igazolása alapján egészségügyi okokból nem veheti igénybe a munkavállalók által a munkáltatók által biztosított étkezéseket, akkor a munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt a a fenti szabályok szerint (azaz 36,72 SKK-tól 48,95 Sk-ig).
A fent említett összes összeg a jelenlegi jogi helyzeten alapul. Ha az utazási juttatásokról szóló törvény megváltozik, akkor a megadott értékek is változnak.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a fentiek, ill. különböző feltételekről csak akkor lehet megállapodni, ha a munkáltató megbeszélést folytat a munkavállalók képviselőivel.
Úgy gondolom, hogy ez a kiigazítás jelentősen leegyszerűsíti az életünket, mert most a munkáltatónak étkezési támogatást kell nyújtania, hacsak nem ő maga biztosítja a diétás étkezést.
(Új jogi szabályozást a módosított Munka Törvénykönyve 152. §-a határoz meg).
Az önálló vállalkozók (SZČO) az étkezési utalvány teljes értékét felhasználhatják kiadásaikban, azaz ma 89 SKK. Bizonyítaniuk kell azonban, hogy megvásárolták. Ezért azt javaslom, hogy kössön szerződést olyan céggel, amely gasztro belépőket, majd az étkezési utalványok teljes értékét, valamint a hozzá kapcsolódó költségeket értékesíti.
beszámolhat a könyvelésben. Jegyeket vásárolhat minden ténylegesen ledolgozott napra (ez az eljárás csak akkor érvényes, ha a költséget felszámolja, azaz nem egyösszegűen számolja be - de hadd forduljon közgazdászához).
http://www.celi.sk/content/stravovanie-pracujucich
Siker a parlamentben
2010. január 1-jei hatállyal az 5. bek. 7 betű törvény b) pontja. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról a következőképpen módosítva:
"A 9. § szerinti adómentes jövedelem mellett a munkáltató által a munkavállaló számára a munkahelyi fogyasztáshoz vagy más szervezeteken keresztül nyújtott étkezés részeként biztosított élelmiszer értékeként nyújtott jövedelem, valamint a külön rendelet, 17a.), ha a munkavállaló a szakorvos orvosi igazolása alapján egészségügyi okokból nem használhatja a munkáltató által biztosított étkezések egyikét sem. ”
http://www.celiakia.sk/modules.php?op=modload&name=News&file=article&order=desc&thold=-1&mode=nested&sid=2805
. szóval ez a kérdés .
egy szó a diagnózisokról vagy a speciális étrendekről
Szóval milyen, amikor ezeket a sorokat nézed?;)