És mi van veled: Elfogadna egy karcsú nőt ideális intézkedésekkel szakácsként?

ahhoz hogy

2010. október 26., 15:19

A HR-szakemberekkel, oktatókkal és edzőkkel közös munkaebéden számos brit vállalat részéről egészen érzékeny témába keveredtünk. Minden ártatlanul kezdődött, mint mindig. Beszéltünk arról, hogy a diszkrimináció a piacon továbbra is virágzik (mindenféle diszkriminációellenes törvény ellenére), és hogy mi, konkrétan az egyik, a másik, a harmadik küzdünk ellene. Aztán egy anya és egy kislány leült az oldalasztalhoz, és krumplit és egy hamburgert rendelt. A lánya korában láthatóan nagyobb volt, mint a szokásos, egyszerűen kissé elhízott. Az asztalunknál ez susogott, és néhány megjegyzés hangzott el, hogy "Ez gyermekbántalmazás" és "Ha egy anya úgy dönt, hogy elhízik, akkor legyen az - de miért neveli fel saját gyermekét, és rosszabbul kezdi az életet" ? "

Szóval, talán kissé unalomból, a kérdést a plenáris ülésre vetettem: "Tehát hogyan állsz hozzá az elhízás diszkriminációjához?" (megérteni a toborzást, a kiválasztást, a belső előléptetést, a munkához jutást stb.). A szokásosnál tovább tartott az első nézetek meghallgatása. Ezúttal nem annyira magabiztos, mint 15 perccel ezelőtt, inkább óvatos. A vita annál is inkább "érdekes" volt, mert nemcsak a legvékonyabbak ültek közöttünk. Az egyik csoport azonban egyértelmű kijelentéssel törte meg a helyzet kellemetlenségét: "Vannak olyan álláspontok, ahol egyszerűen cselekvő emberekre van szükség, és akkor azt gondolom, hogy a diszkrimináció a helyén van." Nyilvánvalóan azonban hatással volt arra, aki közülünk a legközelebb áll az elhízáshoz, és amelyről tudni lehet, hogy kint végzett munka után hosszabb ideig képes "húzni", mint bármelyik sovány.

Tehát őszintén érdekel a véleményed: Mi a helyzet a súly, elhízás, BMI index alapján történő diszkriminációval?

Timothy Judge a floridai egyetemen végzett munkája részeként végzett néhány kutatást a témában (töltse le itt a teljes jelentést angol nyelven. Két kutatócsoport volt: az amerikai és a német minta). Ezt megerősítette azzal, amellyel a korábbi kutatások már előálltak: a nők közül a legszűkebbek fizetik a legjobban. Az összes többit (még az átlagos testsúlyt is, de főleg a magasabb súlyt és az elhízást) alacsonyabb fizetés szankcionálja a piacon - mintha nem merték volna elfogadni a játékszabályokat (itt a társadalom sajátos megértése, milyen nő kell kinéznie). Másrészt a férfiaknak megtérült, hogy átlagosan valamivel nagyobb súlyúak legyenek (nem mindegy, hogy "medve" típusú), mert ők kerestek a legtöbbet. Ezekkel az átlagos és magas testsúlyú férfiakkal ellentétben a túl szegény férfiak és az egyértelműen túlsúlyos emberek nem járnak jól. (Nem adok meg konkrét számokat (kg), mert úgy tűnik, hogy a kutatásban van egy kis káosz, és polemikai viták folynak róluk).

Tehát mi áll mögötte?

A társadalom negatív sztereotípiái, amelyek különféle jellemzőket tulajdonítanak az elhízott embereknek: "fegyelmezetlenség, inaktivitás, tisztességtelenség, szexuális passzivitás, vonzereje" stb.

Pénzügyi következmények: számszerűsítették, hogy az egészségbiztosítási járulékok, a biztosítás, az ellátások stb. Többletköltségeit az elhízott alkalmazottal rendelkező szervezet viseli. Ezek a költségek magasabbak az elhízott nőknél, alacsonyabbak az elhízott férfiaknál.

Az az elképzelés, hogy bizonyos szerepek bizonyos teljesített fizikai feltételeket igényelnek: pl. légiutas-kísérők (hogy át tudják törni a gép keskeny folyosóit). Az objektív követelmények egyértelmű szétválasztása azonban a sztereotípiákat folytató szubjektívektől nem egyértelmű: vajon a recepciósnak vagy a titkárnak karcsúnak kell-e lennie, vagy csak a mi hagyományos elképzelésünk? Az ügyfelének valóban tipikus öltönyös eladónak kell lennie ahhoz, hogy az ügyfelek elfogadják?

Még mindig hiányzik a hiteles kutatás, hogy jobban szemügyre vehessük ezt a témát. Az a tény, hogy a kapcsolat bizonyított, még nem bizonyítja az ok-okozati összefüggést. Diszkriminálják-e az elhízott embereket a társadalom, visszaszorítják őket, majd kevesebbet fizetnek? Vagy fordítva van, és azok, akik a legtöbbet keresik, leginkább vigyáznak magukra és megjelenésükre, következésképpen nem elhízottak? Vagy a harmadik nézet - az elhízott emberek természetesen vonzanak-e olyan pozíciókat, amelyek kevésbé "cselekvõk" és külsõek (pl. Saját potenciálisan alacsonyabb önértékelésük miatt), és ezért alacsonyabb fizetésûek? Vagy negyedik nézet: azok a nők, akik hajlandóak keményen dolgozni ideális helyzetükért, nagyobb eséllyel felelnek meg mások elvárásainak (és alkalmazkodnak a társadalom szabályaihoz), és így ugyanolyan megfelelőek ahhoz, hogy alkalmazkodjanak a szervezet szabályaihoz ( és így gyorsabban növekszik a karrierben)? Alternatív megoldásként: az alacsonyabban fizetett pozíciókat betöltő embereket annyira elkeserítik a gyenge anyagi előnyök, hogy depresszióba/csalódásba esnek és függőségekbe fulladnak (egyikük étel lehet)?

Ezek közül Ön szerint melyik a legreálisabb? Különösen remélem olyan emberek hozzájárulását, akiknek saját személyes tapasztalataik vannak erről! Nem csak a klasszikus sztereotípiák (semmi baj).

És ha megfordítottuk, akkor:

Ha szakácsot keresne az újonnan megnyílt étteremben, egy karcsú, ideális mérlegű nő bizalmat ébresztene önben? Így ellentétes diszkrimináció is létezik?

Ha többletköltségekről beszélünk, mi a helyzet azokkal az emberekkel, akiknek egyéb egészségügyi "hiányosságaik" vannak (a pénzügyi osztály szempontjából)? Alvászavarok, idegesség, terhesség, dohányzás vagy észrevétlen hajlam az alkoholizmusra? Megkülönböztetünk mindenkit? (marad valaki a munkaerőpiacon?)

Hogyan viszonyul a súlybeli megkülönböztetés a faji megkülönböztetéshez? Ennek eredményeként az ázsiaiak egyértelmű előnyt élveznek az európai nőkkel szemben, az afrikaiak pedig egyértelműen hátrányos helyzetbe kerülnek mindenkivel szemben?

És mi van a sokszínűséggel és a munkahelyi sokszínűséggel? Tényleg azt gondoljuk, hogy boldogabb csapat leszünk, ha mindannyian kinézünk Kenre és Barbie-ra?

Mit gondolnak azok az emberek, akik a legtöbbet tudják minderről? (Magasabb BMI-vel rendelkezők). Szerintem érdemes lenne megkérdezni tőlük.