Felhasználói kérdés:
Szeretném megkérdezni, hogy munkaképtelenségem alatt el lehet-e bocsátani? 2015. május 22. óta vagyok PN-n, munkám miatt mentális egészségi problémáktól szenvedek. 10 éve határozatlan ideig dolgozom. A munkáltatómtól levélben értesítést kaptam a fegyelem megsértéséről. Nem tudom, hogy bármit is eltörtem. Már említettem, hogy 2015. május 22. óta (azaz péntek óta) vagyok PN-n. Május 24-én (azaz vasárnap) jelentettem be a PN kezdetének bejelentését, de a marodal jegyet május 22-én még postán elküldtem. Megjegyzem, hogy erős antidepresszánsokat szedtem. Véleményem szerint a lényeg az, hogy nem kell nekem végkielégítést fizetnie. Még egy kérdésem lenne: Mikor vagyok jogosult végkielégítésre? Akkor is megvan, amikor lemondok?
Válaszok:
a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát csak a Munka Törvénykönyve 63. szakaszában kimerítően felsorolt okok miatt szüntetheti meg. A munkaviszony megszűnésének okai pl. a munkáltató szervezeti változásai, a munkavállaló egészségügyi okai, amelyek megakadályozzák a munkavégzést, vagy a munkavállaló megtagadása a munkáltató által felajánlott egyéb munkák elvégzésétől. Külön kategóriát képviselnek az alkalmazottak az ún védelmi időszak (ideiglenesen cselekvőképtelen emberek, terhes munkavállalók, kismamák, szülők vagy kisgyermekek gondozói). A munkavállalókat a védelmi időszak alatt törvény védi, és a munkáltató nem bocsáthatja el őket.
Az elbocsátás tilalma az ideiglenes PN idején azonban nem alkalmazható kivétel nélkül, és a munkáltató a PN idején a következő okok miatt felmondhat:
1/amikor a munkáltató feloszlik,
2/amikor a munkáltatót áthelyezik, és a munkavállaló nem ért egyet a munkahely megváltoztatásával, ahol az egyedüli alkalmazott hároméves kor alatti gyermeket gondoz, vagy ha az éjszaka dolgozó munkavállalót a orvosi jelentés átmenetileg alkalmatlan éjszakai munkára,
3/ha a munkavállalót törvényesen elítélték szándékos bűncselekmény miatt, vagy súlyosan megsértette a fegyelmet (kivéve, ha a munkavállaló szülési szabadságon van),
4/ha a munkavállaló kevésbé súlyosan megsértette a fegyelmet (kivéve, ha a munkavállaló terhes, szülési vagy szülői szabadságon van),
5/ha a munkavállaló saját hibájából külön törvény szerint elveszítette a megbeszélt munka elvégzésének előfeltételeit.
Ha az elbocsátás fenti okainak egyikét sem adják meg Önnek, mint munkavállalónak joga van a munkaviszony megszűnésének érvénytelenségét követelni, de legkésőbb a munkaviszony időpontjától számított két hónapon belül a bíróságon kell ezt igényelnie vége.
Ami a végkielégítést illeti, akkor jogosult lenne rá, ha a munkáltató a 63. § (1) bekezdésében említett okok miatt felmondaná Önnel, vagy megegyezéssel a munkaviszonya végén. l levél a) vagy levél b) vagy azért, mert egy orvosi vélemény szerint az alkalmazott egészségi állapota miatt elvesztette hosszú távú képességét a korábbi munka elvégzésére. 76. bek. A Munka Törvénykönyve 7. cikke szerint azonban a munkáltató végkielégítést adhat a munkavállalónak az (1) és (2) bekezdés 76. §-a szerinti esetekben, de nem köteles.
Munkavállalóként bármilyen okból vagy indoklás nélkül felmondhatja munkáltatóját. Emlékeztetnem kell arra, hogy munkaviszonyának megszűnésével a munkaviszonya nem szűnik meg azonnal, hanem csak a törvényben előírt vagy a megállapodás szerinti felmondási idő lejárta után. Ha munkavállalóként lemond, akkor nem lesz jogosult végkielégítésre.
Mgr. Bános Róbert ügyvédi iroda Pozsonyban, Galántában, Trencsénben, Dunaszerdahelyen és Vráblyban