Szinte minden alkalmazott ismeri és előnyben részesíti a fizetés nélküli szabadság fogalmát. Valójában az a munkavállaló számára fontos személyes akadályok a munkában, amelyet a Munka Törvénykönyve kimerítően meghatároz 141. §-ában. Ezek olyan tények, hogy akadályozza az alkalmazottat feladatai ellátásában és számos jogi következménye van. Mert adott esetekben nincs elvégzett munka, a munkavállalót illetmény nem illeti meg.
Ezen fontos személyes munkahelyi akadályok idejére az alkalmazott nem köteles munkát végezni, munkájuk ideje alatt nem kap fizetést, és törvény szerint jogosult arra, hogy munkáltatójától szabadságot kapjon, így a munkahelyéről való távollétét igazolhatónak tekintik, és nem mutat hiányzás jeleit.
Mi a fontos személyes akadályok köre?
A/141. bek. 1 ZP:
A munkáltató igazolja, hogy a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt átmeneti munkaképtelensége, szülési szabadsága és szülői szabadsága (166. §), karantén, beteg családtag kezelése és tíz évesnél fiatalabb gyermek gondozása alatt nem tartózkodik munkában, amely súlyos okokból nem történhet olyan gyermekgondozási intézmény vagy iskola gondozásában, ahol a gyermek egyébként gondozás alatt áll, vagy ha a gyermeket más módon gondozó személy megbetegedett vagy karanténba került (karantén intézkedés), vagy átesett a gyermeken. az orvosi intézményben végzett vizsgálat vagy kezelés, amely nem volt lehetséges, a munkavállaló munkaidején kívül biztosítható. Ez idő alatt a munkavállalót nem illetik meg a bérek kompenzációja, hacsak külön szabályozás másként nem rendelkezik.
Magából a bekezdés megfogalmazásából következik, hogy ez hiányzik a munkából:
- betegség vagy,
- sérülés,
- szülési és szülői szabadságra,
- karantén,
- egy beteg családtag kezelése vagy,
- 10 év alatti gyermek gondozása,
- orvoslátogatás, amelyet munkaidőn kívül nem lehetett megszervezni.
Ha előzetesen tud az orvoslátogatásról, gyermekgondozásról vagy a családtag kezeléséről, erről értesítenie kell a munkáltatóját, és előre kérnie a fizetés nélküli szabadságot. Ha nem, akkor fontos és szükséges a lehető leghamarabb tájékoztatni a munkáltatóját, pl. házastárs, gyermekek vagy ismerősök útján. A legjobb, ha közvetlenül felhívja a felettesét, és értesíti a munkából való hiányáról, hogy igazolja a munkából való távolmaradást. A munkáltató köteles indokolni és elfogadni.
B/141. bek. 2 ZP:
A munkáltató a következő okok miatt és a következő mértékben köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkaszabadságot:
a) a személyzet tagjának vizsgálata vagy kezelése orvosi intézményben
1. fizetett szabadságot a feltétlenül szükséges időre, egy naptári év legfeljebb hét napjára kell biztosítani, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni,
2. pótlólagos szabadságot kell biztosítani a feltétlenül szükséges időre, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni,
3. fizetett szabadságot kell biztosítani a terhességgel kapcsolatos megelőző orvosi vizsgálatokhoz szükséges időre, ha a vizsgálatot vagy kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni,
b) gyermek születése munkavállaló számára; Fizetett szabadságot biztosítanak a szükséges időre ahhoz, hogy a gyermek anyját az egészségügyi intézménybe és vissza szállítsák,
1. családtag orvosi rendelőbe hirtelen betegség vagy sérülés esetén vizsgálatra vagy kezelésre, valamint előre meghatározott vizsgálatra, kezelésre vagy gyógyításra; fizetett szabadság csak a család egyik tagjának adható a feltétlenül szükséges időtartamra, legfeljebb egy naptári év hét napjára, ha a kíséretre szükség volt, és az említett cselekményeket nem lehetett munkaidőn kívül végrehajtani,
2. fogyatékkal élő gyermek szociális ellátó intézménybe vagy speciális iskolába; fizetett szabadság csak a család egyik tagjának biztosított a szükséges időtartamra, egy naptári évben legfeljebb tíz napra,
d) egy családtag halála
1. fizetett szabadság két napig házastárs vagy gyermek halála esetén, másnap pedig az ilyen személyek temetésén való részvételért,
2. fizetett szabadság egy napra a munkavállaló szülőjének és testvérének, házastársának szülőjének és testvérének, valamint a munkavállaló testvérének házastársának temetésén való részvételre, és másnapra, ha a munkavállaló megszervezi ezen személyek temetését,
3. fizetett szabadság egy szükséges időtartamra, egy napot meg nem haladva, hogy részt vegyen az alkalmazott nagyszüle vagy unokája, vagy házastársa nagyszüle, vagy más személy temetésén, aki nem tartozik az említett rokonokhoz, de az alkalmazottnál lakott a háztartásban bekövetkezett halál idején, és másnap, ha az alkalmazott megszervezi az említett személyek temetését,
e) esküvő; fizetett szabadságot biztosítanak egy napra a saját esküvőjén való részvételre, és fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállaló gyermekének és a szülő esküvőjének részvételéhez,
f) a fogyatékossággal élő munkatárs által használt egyéni közlekedési eszközzel időjárási okokból munkába nem lehet utazni; fizetett szabadságot a szükséges időre, legfeljebb egy napra kapnak,
g) a rendszeres tömegközlekedés előre nem látható megszakításai vagy késései; Bérkompenzáció nélküli szabadságot a szükséges időre meg kell adni, ha a munkavállaló más ésszerű eszközzel nem tudta elérni a munkahelyét,
h) saját berendezési tárgyakkal rendelkező alkalmazott áthelyezése; a bérek kompenzációja nélküli szabadságot a szükséges időtartamra, legfeljebb egy napra kell kiadni az ugyanazon településen történő költözéshez, és egy másik településhez költözéshez, legfeljebb két napig; a munkáltató érdekében történő elbocsátás esetén fizetett szabadságot kell biztosítani,
i. új hely keresése a munkaviszony megszűnése előtt; fizetés nélküli szabadságot a feltétlenül szükséges időre kell biztosítani, amely nem haladhatja meg a heti másfél napot a felmondási idő alatt; ugyanilyen mértékben a munkabér-kompenzációval járó szabadságot a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató értesítésével vagy megegyezéssel kell biztosítani a 63. § (1) bekezdésében meghatározott okokból. 1 levél a) - c); a szabadság a munkáltató beleegyezésével kombinálható.
A (2) bekezdésben említett korlátok ezen csoportja a legtöbben, és a munkavállalók használják a legtöbbet. Ez a csoport két részre osztható - a bérkompenzáció biztosításával és a munkavállalói bérkompenzáció biztosításának elmaradásával. Ez azt jelenti, hogy fizetett vagy fizetés nélküli szabadság. A bekezdések megfogalmazásától függően.
Fizetett szabadság biztosítása
Ezek a következő esetek lesznek:
Szabadság biztosítása kártérítés nélkül
A munkáltató nem nyújt bérkompenzációt a következő szabadságkompenzációért:
- olyan kezelés vagy vizsgálat esetén, amelyet nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni a feltétlenül szükséges ideig, miután a naptári évben meghaladta a hét napot, amelyért a munkavállalót megtérítették
- a munkavállaló részvételével a munkavállaló gyermekének és szülőjének esküvőjén
- a forgalom előre nem látható megszakadása vagy a rendszeres tömegközlekedés késése a szükséges időre, ha a munkavállaló más megfelelő eszközzel nem tudta elérni a munkahelyét
- olyan munkavállaló költöztetésekor, akinek saját otthoni felszerelései vannak a szükséges ideig (legfeljebb egy napra, ha ugyanabban a községben költözik, és ha másik településre költözik, legfeljebb két napig)
- amikor a szükséges időre a munkaviszony megszűnése előtt új munkát keres (legfeljebb a heti egy fél napra a megfelelő felmondási idő alatt)
- egyéb súlyos okokból, olyan fontos személyes, családi vagy egyéb dolgok felszerelésére, amelyek nem kezelhetők munkaidőn kívül
Értesítés a munka akadályáról a munkáltatónak
A munkavállaló köteles bizonyítani a munkaadó számára a munka minden akadályát. Ez bizonyítja annak időtartamát is. Általában a munkahelyi akadályt orvos, orvosi intézmény, vagy más létesítmény, intézmény, szervezet igazolása igazolja, amely megerősíti a munkavállaló jelenlétét a megadott időpontban a megadott helyen.
Ha a munkavállalás akadálya a munkavállaló számára előzetesen ismert, érthető, hogy köteles előzetesen értesíteni a munkáltatót, és felkérni, hogy fizetés nélküli vagy fizetett szabadságot nyújtson be, és közölje, hogy a szabadság hány napot igényel.
Ha a munkavállaló nem tud előre a munkahelyi akadályról, de az hirtelen, a lehető leghamarabb megtörtént, köteles értesíteni munkáltatóját, lehetőleg közvetlen felettesének a munkából való távolmaradásról. fizetett vagy fizetés nélküli szabadságra jogosító ok és annak tájékoztatása, hogy a szabadsága hány napot fog alkalmazni az adott esetben.
Természetesen ezekben az esetekben is megilleti a munkavállaló szabadságát a munkáltatójától, ami azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló csak a távollétét értesíti a munkáltatónál, és nem kér szabadságot. Ha a munkavállaló kártérítéssel vagy anélkül nem értesíti a munkavállalót a munkavégzés akadályáról, az a munkavállaló által elkövetett fegyelem megsértését jelenti, amelynek következményei attól függenek, hogy a munkáltató hogyan szabályozta belső normáit, például a foglalkoztatási szabályokat. vagy pl a kollektív szerződésben, ha azt szakszervezettel kötötte meg. Az alkalmazott azonban nem marad el a munkából.
Valószínűleg azonban egy másik esetről lenne szó, ha a munkavállaló a munka akadálya miatt nem értesítené a munkáltatót a munkahelyéről való távollétéről, és egyúttal nem is bizonyítaná a munkahelyi akadály okozta hiányát. munkáltató. Ilyen esetben a munkavállaló igazolatlan távolléte lenne, ami a munkaviszony súlyos megsértése miatt a munkavállalóval való munkaviszony megszűnését eredményezheti.
Ha a munkavállaló jogosult fizetett szabadságra, a munkáltató köteles engedélyezni a kimaradt munka elvégzésére, hacsak ezt komoly működési okok nem akadályozzák. (ZP 144. §, 3. bekezdés)
Következtetésképpen.
Néha érdemes tanulmányozni néhány jogszabályt, jobb tájékoztatás és tájékozódás céljából olyan dolgokról, amelyekről sokan talán nem tudunk. Különösen a munkavállaló munkaviszonyban fennálló jogait és kiváltságait illetően.
Éppen ellenkezőleg, néhányan túl spekulálnak, és többet tanulmányozták, mint bárki, aki jogi diplomával rendelkezik. És csak azt használják, amit a törvény megenged, és talán visszaélnek is velük. A munkáltatóval kapcsolatban.
Akárhogy is, jó tudni, hogy ha orvosához kell fordulnia, gyermekét meg kell vizsgálnia, vagy ha kellemetlen eseménye van a családjában, és valaki meghal, vagy egy kedves esemény, és esküvőt tervez, költözik vagy új helyet keres, vagy bármi mást a fentiekből, akkor jogosult arra, hogy munkáltatója elbocsássa Önt a munkából, és a törvény által meghatározott esetekben fizetjen érte.