Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.
Megéri, ha egy hallgatót szerződéses vagy állandó jelleggel többet alkalmaznak. Melyik foglalkoztatási típus 2019-ben előnyösebb a munkáltató számára, és melyik maga a hallgató?
Leggyakrabban a nyári szünetben a hallgatók részmunkaidős munkát keresnek, és pénzt akarnak keresni. A hallgatónak:
- gyermek a tankötelezettség végéig: a kötelező iskolalátogatás a tizedik iskolalátogatási év végén, de legkésőbb a tanév végén ér véget, amelyben a gyermek betöltötte a 16. életévét,
- kötelező iskolai végzettségű gyermek 26 éves koráig (csak akkor, ha tanulással folyamatosan készül a karrierre).
Ezenkívül ebben a cikkben a 18 éves korukat betöltött hallgatók foglalkoztatására fogunk összpontosítani.
A 18 éves és idősebb diákok foglalkoztatása 2019-ben
A munkáltató a hallgatót az alábbiak alapján alkalmazhatja:
- munkaszerződés (azaz állandó foglalkoztatás),
- diák ideiglenes munkaszerződések (azaz megállapodás a munkaviszonyon kívül végzett munkáról),
- munkaszerződés (azaz megállapodás a munkaviszonyon kívül végzett munkáról),
- munkaszerződés (azaz megállapodás a munkaviszonyon kívül végzett munkáról).
Hallgató foglalkoztatása állandó jelleggel - munkaszerződés alapján 2019-ben
Ha a hallgatót munkaszerződés alapján foglalkoztatják „klasszikus alkalmazott” státuszt szerez. Ez azt jelenti, hogy ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, mint a nem diákoknak. A hallgató munkaszerződés alapján társadalombiztosított, és az egészségbiztosításért előlegeket is köteles fizetni.
Ha a munkáltató hallgatót foglalkoztat munkaszerződéssel, akkor köteles ugyanolyan jogokat biztosítani számára, mint a többi munkavállalót, azaz. például szabadság, étkezési támogatás minden ledolgozott nap után, túlórabér és egyéb juttatások.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a munkáltató a hallgatót munkaszerződéssel rövidebb munkaidőre alkalmazhatja, mint a heti heti munkaidő (pl. A vállalatnál 40 órás megállapított munkaidő mellett a hallgató Heti 20 óra).
Mint már említettük, a hallgató és a munkáltató egyaránt köteles a társadalombiztosítást és az egészségbiztosítási előleget fizetni a foglalkoztatás bruttó béréből. Magasságukat a következő táblázat tartalmazza.
Hallgatói (munkavállalói)/munkáltatói munkabérek munkaszerződés alapján 2019-ben
| Betegszabadság | 1,4% | 1,4% | |
| Nyugdíjazás | öreg kor | 14% | 4% |
| érvénytelen | 3% | 3% | |
| Munkanélküliségi biztosítás | 1% | 1% | |
| Garantált | 0,25% | x | |
| Véletlen | 0,80% | x | |
| Tartalékalap | 4,75% | x | |
| Egészségbiztosítás | 10% | 4% | |
| Együtt | 35,20% | 13,40% | |
A munkáltató levonja a munkavállalót a szociális és egészségbiztosítási járulékok mellett szintén függő tevékenységből származó jövedelemadó előleg fizetése, 19% (vagy magasabb jövedelem esetén 25%). Ezt az előleget a munkáltató levonja a bruttó bér összegéből, levonva a munkavállaló által fizetendő illetékeket, és csökkentve a 2019-re alkalmazandó adóalap havi, nem adóköteles részével. 328,11 eur. Ha a bruttó fizetés levonásokkal csökkentett összege nem haladja meg a 328,11 eurót, az alkalmazott nem fizet előlegeket a függő tevékenységből származó jövedelemadó után. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló kitöltött űrlapon eldöntheti, hogy az illeték kiszámításakor alkalmazni kívánja-e rá az adóalap nem adóköteles részét. Nyilatkozat az adóalap nem adóköteles részének az adóalanyok és az adóbónusz alkalmazására (csak egy munkáltató számára lehetséges).
A nettó bér kiszámításáról a munkavállaló nettó bérének kiszámítása 2019-ben vagy a munkáltató munkaszerződés alapján a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeiről olvashat, a munkáltatói kötelezettségek a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalókról című cikkben
Összegzés: Ha egy hallgató részmunkaidős munkát keres (pl. A nyári szünetben) és meg akar keresni a megélhetéséből, akkor a munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás nagyon hátrányos számára, mivel köteles járulékot fizetni a Szociális Biztosítási Ügynökség, előlegek az egészségbiztosító társaság részére, valamint a jövedelemadó esetleges előlegei függő tevékenységből. A hallgató foglalkoztatása hátrányos a munkaadó számára is, mert ha alkalmi tevékenységek elvégzésére van szüksége, akkor a hallgató foglalkoztatása magas munkabért jelent számára. A hallgató számára ez egy munkaszerződéssel járó lehetséges előnyös munkavégzés lenne abban az esetben, ha hosszabb ideig állandó munkaviszonyban maradna, és így jogosulttá válna szabadságra, ill. társadalombiztosítási ellátásra stb.
Tanuló foglalkoztatása munkaszerződés alapján, ill. megállapodás a munkavégzésről 2019-ben
A munkáltató megteheti bezárni megegyezés a munkatevékenységről, ill. munkaszerződés a hallgatóval csak feladatok ellátására vagy igényeinek kielégítésére csak kivételesen, mégpedig olyan munka esetén, amelyet az eredmény határoz meg (a munkavégzésről szóló megállapodás esetén), vagy a munkavégzés típusa által meghatározott alkalmi tevékenység esetén (munkaszerződés esetén).
A munkaviszonyon kívül végzett munkavégzésnek ez a két típusa közös jellemzőkkel rendelkezik, nevezetesen, hogy ezeket írásban kell megkötni (egyébként érvénytelennek tekinteni), határozott időre (legfeljebb 12 hónapra) kell kötni, és törvényileg meghatározott munkakörrel ill. foglalkoztatási feladatok, nevezetesen:
- munkaszerződés: a megkötött munkaszerződés alapján végzett munkavégzés mértéke lehet legfeljebb heti 10 óra (a megállapodás teljes időtartama alatt nem lehet használni az átlagot),
- szolgáltatási megállapodás: a munkavégzés vagy a munkavégzés köre a munka elvégzéséről kötött megállapodás alapján tarthat legfeljebb 350 óra egy naptári évben.
A táblázat áttekintést nyújt a hozzájárulások összegéről a hallgató munkaviszonya esetén, ha megállapodást kötnek a munkára vagy 2019-ben teljesítik a munkát.
Munkamegállapodás vagy munkateljesítmény-megállapodás hozzájárulása 2019-ben
| A biztosítás típusa | Munkaszerződés vagy munkaszerződés - rendszeres jövedelem | Munkaszerződés vagy munkaszerződés - szabálytalan jövedelem | |||
| Munkáltató | Munkavállaló | Munkáltató | Munkavállaló | ||
| Betegszabadság | 1,4% | 1,4% | x | x | |
| Nyugdíjazás | öreg kor | 14% | 4% | 14% | 4% |
| érvénytelen | 3% | 3% | 3% | 3% | |
| Munkanélküliségi biztosítás | 1% | 1% | x | x | |
| Garantált | 0,25% | x | 0,25% | x | |
| Véletlen | 0,80% | x | 0,80% | x | |
| Tartalékalap | 4,75% | x | 4,75% | x | |
| Egészségbiztosítás | 10% | 4% | 10% | 4% | |
| Együtt | 35,20% | 13,40% | 32,80% | 11% | |
Mint láthatjuk, ha egy hallgatót munkaszerződés vagy a munkavégzésről szóló megállapodás alapján alkalmaznának, rendszeres havi jövedelemhez való joggal, akkor ugyanannyi járulékot fizetne, mint egy munkaviszonyban. szerződés. Tanuló foglalkoztatása munkaszerződés alapján, ill. A szabálytalan jövedelem jogával való munkavégzésről szóló megállapodás valamivel előnyösebb, mivel a hallgató mint alkalmazott és a munkáltató díja 2,4% -kal alacsonyabb.
Még ebben az esetben is az alkalmazott - hallgató fizet függő tevékenységből származó jövedelemadó előlegének kifizetése 19% összegben, ill. 25% (az adóalap nem adóköteles részének alkalmazása vagy elmaradása tekintetében).
A munkáltató szerződéskötéskor felmerülő kötelezettségeiről a cikk A munkáltatói kötelezettségek szerződéses alkalmazott alkalmazásakor cikkben olvashat.
Összegzés: Mint már említettük, a hallgató munkaszerződéssel történő alkalmazásakor a foglalkoztatás például a nyári szünetben munkaszerződéssel, ill. a munkavégzéssel kapcsolatos megállapodás nem túl előnyös, mivel a díjak összehasonlíthatók azokkal a díjakkal, amelyeket a munkavállalónak és a munkáltatónak is fizetnie kell, amikor munkaszerződésen dolgozik.
Diák foglalkoztatása a hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás alapján 2019-ben
Szabályozza a hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás megkötésének feltételeit 227. bek Törvény. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban:Munka Törvénykönyve„).
A hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás a 227. § 1 zárja be a munkáltató olyan természetes személlyel, akinek:
- középiskolás hallgatói jogviszony, vagy
- nappali tagozatos egyetemi hallgató státusza, és még nem töltötte be a 26. életévét.
A hallgató csak ideiglenes munkájáról szóló megállapodás alapján végezhet munkát legkésőbb annak a naptári évnek a végéig, amelyben betöltötték a 26. életévét.
A hallgatók ideiglenes munkájáról kötött megállapodás érvényességéhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:
- az elvégzett munka lehet átlagosan legfeljebb heti 20 óra, mivel az átlagot annak a teljes időszaknak a felméréséig értékelik, amelyre a hallgatók ideiglenes munkájáról megállapodást kötöttek,
- zár csak írásban (egyébként a megállapodás érvénytelen), a munkáltató köteles egy példányt kiadni a hallgatóknak is,
- kötelező része megkötött megállapodás a hallgatók ideiglenes munkájáról az a hallgatói státusz megerősítése, azaz az iskolalátogatás visszaigazolása (nem szükséges, ha a megállapodást a középiskolai tanulmányok befejezésétől vagy az egyetemen folytatott nyári félév végétől, legkésőbb ugyanazon naptári év október végéig kötik meg) ),
- bezárul egy bizonyos ideig, és az maximális12 hónapig.
Ha lejár az az időszak, amelyre a hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodást megkötötték, új megállapodást lehet kötni a hallgatók ideiglenes munkájáról a következő következő időszakra (nem lehet módosítást kötni a már megkötött megállapodáshoz). ideiglenes munka).
Kötelező követelmények megállapodások a hallgatók ideiglenes munkájáról a Munka Törvénykönyve szerint:
- megbeszélt munka,
- az elvégzett munka megbeszélt díjazása,
- megállapodott munkaidő-tartomány,
- a megállapodás megkötésének időszaka.
Az elvégzett munka díjazása a hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodás alapján a munkáltató kötelező kifizet legkésőbb a munka elvégzésének hónapját követő naptári hónap végéig a hallgatóhoz (pl. a júliusi díjazás augusztus végéig esedékes).
A hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás megkötésének előnye, hogy 200 euró illetékmentességet igényelhet. Ez azt jelenti, hogy ha a hallgató alkalmazza ezt a mentességet a munkáltatótól, és javadalmazása az adott hónapban nem haladja meg a 200 eurót, akkor nem fizet társadalombiztosítási járulékot (az egészségbiztosítási előlegeket ilyen típusú megállapodásban nem fizetik ki). Ha a hallgató javadalmazása egy adott hónapban meghaladja a 200 eurót, a hallgató csak a nyugdíjbiztosításba fizet 7% -os hozzájárulást, csak a 200 eurót meghaladó különbözetért.
A járulékmentesség alkalmazása maga a munkáltató számára is előnyös, mert ha a hallgató javadalmazása kevesebb, mint 200 euró, akkor a munkáltató csak a javadalmazás 1,05% -ában fizet társadalombiztosítási járulékot e hallgatóért.
Összegzés: Ha a munkáltató a hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodás alapján úgy dönt, hogy diákot alkalmaz, akkor az ilyen típusú megállapodás megkötése számára a legelőnyösebb, mivel ez a munkáltató és a maga a hallgató. Mindkét esetben, i. sem a munkáltató, sem a hallgató nem fizet előlegeket az egészségbiztosításért, ami a hallgatói foglalkoztatás ezen formájának további előnye.
Milyen feltételek vonatkoznak a hallgató részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás megkötésére 2020-ban, valamint a szerződés követelményei megtalálhatók a Megállapodás a hallgató részmunkaidős munkájáról 2020-ban című cikkben (minta, adók és illetékek ).