Én számlám
Hogyan kell csinálni külföldön
A külföldi anyasági és szülői szabadság jelentősen eltér attól, amit Szlovákiában megszoktunk. Nem csak azért, mert ezek az üresedések rövidebbek, mint itt. A fő különbség az, hogy a külföldi vállalatok vezetése megértette, hogy a magánéletével elégedett alkalmazott sokkal hatékonyabb a munkahelyén. Ezek a cégek ún „barátságos környezet az anyák és a szülők számára”, amelyben a férfiakat is támogatják a hosszú távú családi gondozásban.
Logikus, hogy amikor pl. Az anyák tudják, hogy cégük számít szülői felelősségükre, és hajlandó megteremteni számukra a megfelelő feltételeket, sokkal hűségesebbek, hatékonyabbak és nem változtatják meg munkáltatójukat. Külföldön gyakran előfordul, hogy a kisgyermekes nők részmunkaidőben dolgoznak, vagy legalább részben otthon dolgoznak. Népszerű gyakorlat az is, hogy a nőknek lehetőséget adnak arra, hogy gyermeküket vállalati óvodába helyezzék, vagy anyagilag hozzájáruljanak a bébiszitterhez.
Egy ilyen politika megtérül a vállalatok számára a vállalati kultúra és a fontos tehetségek megtartása szempontjából, amelyeket egyébként elveszítenének. Ennek eredményeként a munkavállaló kevésbé érzi a stresszt, kevésbé beteg, és a vállalatnak nem kell újrabefektetnie új munkaerő toborzásába és képzésébe. És tegyük hozzá a munkaerőpiacon a jó hírnév megteremtésének nehezebb értékét - hosszú távon megéri, hogy a vállalat tisztességes játékot játsszon, és ezáltal elnyerje leendő alkalmazottainak hűségét, akik érdekelni fogják ezt a munkát. csak e modern emberi megközelítés miatt.
Ez egyre fontosabbá válik, különösen most a minőségi emberekért folytatott globális küzdelemben. Például. Az Egyesült Államokban már harmadik évtizede jelenik meg a Workingmother magazin, amelyben évente megjelennek a 100 vállalat rangsorai, amelyek megfelelnek az anyák igényeinek. Az IBM, az Ernst & Young könyvvizsgáló cégek, a KPMG és a Bayer gyógyszergyártó cég rendszeresen megjelennek az első helyeken.
Európai Unió országai
Az európai irányelvek szerint az unió tagállamának minimum 14 napos szülési szabadságot és legalább három hónapos szülői szabadságot kell garantálnia. A szülési és a szülői szabadság konkrét formájával azonban az egyes országok külön foglalkoznak. Anyasági ellátásra való jogosultság feltétele a biztosítási díjak befizetése. A szülési szabadság hossza 14 héttől (Németország) 28 hétig (Dánia), az anyasági ellátás összege a jövedelem 70% -tól 100% -ig terjed. A szülői szabadság időtartama az EU-ban is eltérő - például 13 az Egyesült Királyságban, 14 Írországban és 24 hét Luxemburgban. Németországban vagy Franciaországban 36 hónapig tart. Az apasági szabadságot az Unió országaiban is igénybe veszik. Nem minden országban ismert számunkra a szülői szabadság idejére szülői pótlék formájában nyújtott pénzügyi kompenzáció. Írországban, Görögországban, Hollandiában vagy Spanyolországban nincs ilyen előnyük. A szülői támogatást átalányalapú ellátásként vagy korábbi jövedelem időszakához kötik, például Finnországban és Dániában. Itt a szülői támogatás az anyasági ellátás 60-70% -át teszi ki, Svédországban ez a korábbi jövedelem 80% -át teszi ki.
Az Európai Unió országaiban a nőknek kevesebb gyermekük van, mint a múltban, és az első anyák életkora növekszik. E tendencia eredményeként Európa öregszik és népessége csökken. Bár ez nem tűnik komoly problémának, valójában egész Európát fenyegeti - a nemzetgazdaságok versenyképességét, az egészségügyi és nyugdíjrendszerüket, valamint számos más területet, a toborzástól kezdve a bevándorlási és az adótörvényekig. Ezért az EU kormányai megpróbálják támogatni a születési arányt, de a jövőben valószínűleg hiányzó munkaerőt a világ más részeiről érkező bevándorlóknak kell majd pótolniuk.
Amerikai egyesült államok
E lehetőségek közül melyik részesül előnyben, a család társadalmi helyzetétől és anyagi hátterétől függ (sokan anyagi helyzetük miatt valóban nem engedhetik meg maguknak, hogy 6 hétnél hosszabb szülési szabadságra menjenek), függetlenül attól, hogy egyedülálló anya vagy pár, és az életkor, valamint az, amit az ember már elért a karrierje során.
Az amerikai gazdaságnak jelenleg sok problémája van, és az egyik az, hogy a népességrobbanás generációja visszavonul. Úgy tűnik, hogy az országot fiatalabb emberek kezébe adják - amiből kevés van. Ezért gazdasági szempontból ez az ország nem akarja és nem preferálja a nők potenciális veszteségét az üzleti életben és más területeken, és talán éppen ezért a kormány nem tartja prioritásnak a szülési szabadság rendkívül rossz feltételeit. Ugyanakkor kulturálisan természetes és magyarázható - az amerikaiak - akár nők, akár férfiak értékelik a választás szabadságát, és ami még fontosabb: alacsonyabb adókat fizetnek, és óriási vállalkozási szabadságot élveznek, mint például a szülői támogatások. Ha az átlag amerikai választási lehetőséget adna a stabilitás (vagyis az anyasági és szülői ellátások) vagy a választás szabadsága és az üzleti élet szabadsága (vagyis az American Dream) között, akkor egyértelműen az utóbbit választaná.
Mindenesetre akkora ország, hogy itt számos feltörekvő tendenciát találunk. Az egyik az amerikai nők új orientációja a helyes neveléshez, gyermekeik megfelelő táplálkozásához és a család gondozásához. Ha megkapják ehhez a feltételeket (vagyis egy partner támogatja őket), akkor ezt a lehetőséget produktív életük teljes egészében eltöltött éveiként élik meg. A kezdő tendencia jelenleg a háztartásaik környezetvédelmi gondozásának „zöldítésére” irányuló erőfeszítés és a gyermekek nevelése.
Az iszlám országokban a hagyomány meghatározza a nő szerepét anyaként és háziasszonyként. Egyes országokban a nők egyáltalán nem dolgoznak, másokban még mindig megpróbálnak megalapozni a munkaerőpiacon, és a dolgozó nő inkább kivétel, mint szabály. Ezekben az országokban nagyon nehéz általánosítani a fejleményeket, mert nemcsak a törvényekben, hanem a hagyományok alkalmazásában és a Korán értelmezésében is nagy különbségek vannak az országok között. A nők helyzete nagyon nehéz, például Iránban, Irakban és még Pakisztánban is, ahol a jogalkotási gyakorlatban és a mindennapi életben még mindig a diszkrimináció különböző formáival szembesülnek. Szaúd-Arábiában és az Egyesült Arab Emírségekben azonban a nők jobb, nyugodtabb és szabadabb helyzetben vannak…