hogyan

Kérdés:

Mi a teendő, ha egy alkalmazott foglalkozási betegség miatt már nem tud dolgozni?

OZ DLV válasza:

A foglalkozási betegség olyan jelenség, amellyel bármely természetes személy találkozhat feladatai ellátása során. Amint annak megnevezéséből következik, és mint általában ismert, ez egy olyan betegség, amely pontosan a természetes személy által végzett munkafeladatokból ered, vagy a munkafeladatok elvégzéséhez kapcsolódik.

Munkajogi szempontból, a 195. § (2) bekezdésének rendelkezéseivel összhangban. Törvény 4. mondatának második mondata 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) a következőket tekinti foglalkozási megbetegedéseknek: "a társadalombiztosítási jogszabályokban felsorolt ​​betegségek (foglalkozási megbetegedések listája), ha azok az ott meghatározott feltételekkel merültek fel".

A foglalkozási megbetegedés igazolása esetén a munkáltató köteles egy másik munkahelyre áthelyezni azt az alkalmazottat, akinek foglalkozási megbetegedését vagy e betegség fenyegetését diagnosztizálták.

Ha a munkáltatónak nincs más megfelelő munkája a munkavállaló számára, a 63. § (1) bekezdésének megfelelően adhatja a munkavállalónak. 1 levél c) Munka törvénykönyve a munkaviszony megszüntetése "Ha a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel orvosi vélemény szerint már régen elvesztette képességét korábbi munkájának elvégzésére, ill ha foglalkozási betegség miatt vagy miatt nem engedik meg, vagy ha elérte az illetékes közegészségügyi hatóság határozatával meghatározott maximális megengedett expozíciót a munkahelyen. "Ugyanezen okokból a munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak a munkaviszony megszüntetésében.

Az a munkavállaló, akivel a munkáltató felmondással vagy megállapodással felmondja a munkaviszonyát azzal az indokkal, hogy a munkavállaló nem végezhet munkát foglalkozási megbetegedés vagy ennek a betegségnek a fenyegetése miatt, legalább a végkielégítésre jogosult. havi átlagkeresetének tízszerese (a Munka Törvénykönyve 76. § (4) bekezdésének rendelkezése).

Mgr. Matúš Jarolín
Ügyvéd OZ DLV