emberek

Az állásinterjúk többnyire maguk a kérdések. A HR megkérdezi, hogy többé-kevésbé gyorsan reagál. Jogod van azonban kérdezni is.

Ha ezt nem az interjú során teszi, akkor általában az interjú végén kérik meg. De mit kérdezzek? Miért kell odafigyelni arra, hogy jó benyomást keltsen, és nem fordítva?

Ha nem
Az állásinterjú során feltett kérdések, de azok is, amelyek a nyelvén vannak, de félnek feltenni, sokat elárulnak. Ha kérdéseiből egyértelműen kiderül, hogy nincs is párja azzal a céggel kapcsolatban, amelyben pályázik, akkor valószínűleg nem sikerül pályáznia. Azt sem szabad elsőként megkérdeznie, hogy a vállalat milyen előnyöket nyújt az alkalmazottak számára. Viszont, ha nem tesz fel kérdést, az is rossz. Olyan jelöltnek fogják tekinteni, akinek nincs érdemi érdeke a felajánlott munkában.

Tehát mindenképpen ne kezdje el először kérdezni a fizetéséről vagy arról, hogy milyen hosszú szabadságra lesz jogosult, ha lehetséges - a Munka Törvénykönyvén túl - extra szabadságot kapni, vagy a cég fizeti-e az alkalmazottaknak az edzőtermet vagy az edzőtermet. Ezenkívül nem kap pontot azzal, hogy megkérdezi, lehetséges-e rugalmas munkaidőt megszervezni, mert minden reggel eljön dolgozni.

Mit kérdezzek és miért?
Tehát amikor egy interjún megkérdezik, hogy van-e kérdése, válaszoljon igenlően: "Igen, igen. Érdekelt a céged, és szeretném megtalálni a munkámat benne, de néhány dolog részletesebben érdekel. ”Ha ez az interjú során nem történt meg, kérjen részletes leírást a munkakörről és a munkaköri leírásról. . Ez megmutatja az érdeklődést a vállalat iránt, és a munkacsoportba való befogadását. Ugyanakkor alkalom arra, hogy többet megtudjon a lehetséges felelősségeiről és kompetenciáiról, legalábbis nem lepődik meg azon, hogy valójában miben felelős a cégbe való belépés után.

Normális esetben, ha érdekli, hogy ez egy újonnan létrehozott pozíció és a vállalat bővül-e, vagy valaki éppen után éppen megüresedett. Ha igen, kérdezze meg, miért. Ez a kérdés fontos az Ön számára, a válasz jelezheti, hogy nem problémás helyzetről van-e szó, amelyet a jelöltek elég gyakran megváltoztatnak, vagy nem csak a szülési szabadság idején való képviseletről van szó.

Ne féljen megkérdezni, hogy ki lesz a közvetlen felügyelője. Lehet, hogy a név nem árul el semmit, de fontos, hogy az illető személy milyen pozíciót töltsön be, és az Ön és az ő pozíciója hol van a vállalat szervezeti felépítésében. Kérdezhet arról is, hogy milyen csapattal dolgozik együtt - számuk, átlagéletkoruk, jobban áttekinthetik munkakörnyezetüket.

A jó kérdések közé tartoznak azok is, akiket érdekel a továbbképzés és a fejlődés. A vállalat kínál-e képzést az alkalmazottak számára? Érdemes azonban elhelyezni őket az állásinterjú végén. Először meg kell győznie a vállalatot arról, hogy rendelkezik a szükséges ismeretekkel. Szükség van azonban arra, hogy hajlandóságot mutasson a továbbtanulásra és a fejlődésre a saját területén. Meg kell kérdeznie a vállalatban elért lehetséges előrelépéseket is. Érdekli, hogy hosszabb ideig maradjon a társaságban, és a személyzet szívesen hallja ezt.

Hogyan kérjen fizetést

Előre tájékozódjon arról, hogy a munkabérek mely foglalkozásokon mozognak arra a pozícióra, amelyre jelentkezik. Jó forrás például a www.merces.sk bérfelmérés.

Az interjú elején soha ne kérdezzen a fizetéséről. A fizetési tárgyalások időszerűbbek a végére.

Először ne mondjon konkrét összeget. Ha nincs abban a helyzetben, hogy bármilyen áron elhelyezkedjen, érdemes tárgyalni.

Ha felkérik Önt az ötletére, válaszoljon arra, hogy nem ismeri a cég lehetőségeit, és próbálja meg ezeket az információkat beszerezni a HR szakembertől.

Ha nagyobb összeget mond, mint képzelte, ne fejezze ki örömét.

Ha az összeg alacsonyabb, próbáljon tárgyalni. A vállalatok általában 20-25 százalékkal alacsonyabb fizetést kínálnak, mint amennyit valóban hajlandók adni az álláskeresőknek.

A tárgyalások során ne felejtse el szem előtt tartani, hogy a munkáért járó díjazás nem csak a fizetés, hanem a vállalat által az alkalmazottaknak nyújtott különféle előnyök is.

Szöveg: -jpa- az Igazságért
Fénykép: REDŐNY