Mi van akkor, ha az egészség biztonsága szempontjából a munkája irodáról otthonra változik, azaz HÁZI IRODA? A COVID-19 esetében sok alkalmazott esetében ideiglenesen megváltozott munkájuk formája és módja, hogy otthoni munkát végezzenek, az ún. otthoni munkavégzés.

hogyan

A munkavállaló étkeztetésének kötelezettségét a Munka Törvénykönyvének 152. szakasza szabályozza. A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat, akik négy óránál többet dolgoztak a rendes munkahelyükön.

A munkáltató elsősorban egy meleg főétkezés biztosításával biztosítja az étkezést, ideértve a munkavállaló számára a megfelelő műszakos italt is

a.) saját vendéglátóhelyen,

b) egy másik munkáltató vendéglátóipari létesítményében, vagy

c.) étkeztetést biztosít munkavállalói számára egy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott szervezeten keresztül, leggyakrabban étkezési utalványok vagy elektronikus étkezési kártyák formájában.

Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.

A munkáltató az étkezéshez az étkezés árának legalább 55% -ában járul hozzá, de legfeljebb minden étkezéshez, külön szabályozás szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés 55% -áig. Az 5–12 órás üzleti út étkezési támogatásának összege jelenleg 5,10 euró, így a munkáltatói hozzájárulás nem haladhatja meg a 2,81 eurót. Ezenkívül a munkáltató a szociális alapokról szóló törvény alapján étkezési támogatást nyújt a munkavállalók számára.

A munkavállalók étkezésének közvetítésével az élelmiszer közvetítésével az étkezés ára az étkezési utalvány értékét jelenti, amelynek külön szabályozás szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés legalább 75% -át kell képviselnie, azaz legalább 3,83 EUR.

Ha a munkahelyi munka körülményei kizárják az alkalmazottak étkeztetésének lehetőségét, ha a munkáltató nem képes objektíven biztosítani az étkezést, vagy ha a munkavállaló egészségügyi okokból szakorvos orvosi igazolása alapján nem használhatja fel az egyik étkezést sem a munkáltató biztosítja, a munkáltató pénzügyi hozzájárulása.

A munkavállaló a fenti formák egyikében étkeztetésre is jogosult, ha házi munkát vagy távmunkát végez.

Noha a házimunka vagy a távmunka nem minősül olyan munkának, amelyet a munkavállaló alkalmanként vagy kivételes körülmények között végez a munkaadó beleegyezésével, vagy vele egyetértésben otthon vagy nem normális helyen (otthoni iroda), ez a amelyet a Munka Törvénykönyve 152. §-a alapján étkezés biztosítására jogosult.

Meg kell jegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a munkáltatónak tárgyalásokra a munkavállalók képviselőivel

a) módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,

b) lehetővé teszi a munkarenden kívül dolgozó alkalmazottak étkezését a többi alkalmazottal azonos feltételekkel,

c) azon természetes személyek körének bővítése, akiknek étkezést biztosítanak és akiknek hozzájárulni fognak az étkezéshez.