A Dying for a Paych provokatív könyvében a szerző azzal érvel, hogy a hosszú munkaórák, a család és a munka közötti kiegyensúlyozatlan egyensúly mérgező az alkalmazottak számára, és hátrányosan befolyásolják a vállalat teljesítményét. J. Pfeffer, a Stanfordi Egyetem professzora szerint az emberi fenntarthatóságnak ugyanolyan fontosnak kell lennie a vállalatok számára, mint a környezeti fenntarthatóságnak.

A bizonyítékok ritkák és riasztóak

Egy felmérés során a munkavállalók 61% -a mondta, hogy a munkahelyi stressz betegséghez vezetett, és 7% -uk szerint kórházba kellett kerülni. A munkával kapcsolatos stressz az Egyesült Államok munkáltatóinak évente több mint 300 milliárd dollárba kerül, és évente több mint 120 000 halálesetet okozhat. Kínában évente akár 1 millió ember halhat meg a túlmunka miatt. Az emberek szó szerint meghalnak fizetésért.

Nem is kell fizikailag veszélyes munkát végeznie, hogy tönkretegye egészségét vagy életét, vagy szó szerint veszélyeztesse az életét. Csak kérdezzen meg egy pénzügyi vezetőt, akinek óriási munkaterhelése és az éjszakai gyakori ivás az ügyfelekkel és alkalmazottakkal alkohol- és kábítószer-függőséghez vezetett. Vagy kérdezzen egy újságírót, akinek története megszerzésének kísérlete 27 kg-os súlygyarapodást eredményezett, mert nem volt elég ideje enni vagy megfelelően mozogni. Vagy egy marketing szakember, aki antidepresszánsokat írt fel egy héttel az új munka megkezdése után.

A szervezetek lehetővé teszik az alkalmazottak szó szerint megölő irányítási gyakorlatok alkalmazását, bár elsődleges céljuk a termelékenység növelése, a nap végén ez veszteség-vesztés megoldás mindkét fél számára. A Pfeffer számos fontos témát vizsgál, beleértve az elbocsátásokat, az egészségbiztosítást, a munka és a magánélet egyensúlyát, a munkaidőt, az önfoglalkoztatást és azt, hogy az emberek miért maradnak mérgező környezetben. Ugyanakkor olyan megoldásokat hoz, amelyek javíthatják a munkahelyi jólétet.

munkakörnyezet

Illusztráció fotó: Pixabay.com

A fejlett országokban és különösen az Egyesült Államokban az egészségügyi költségek óriási százaléka (egyes becslések szerint akár 75% is) a krónikus betegségek - például cukorbetegség, szív- és érrendszeri betegségek és gyomor-bélrendszeri betegségek - kezelésének költségeit teszi ki. Hatalmas mennyiségű epidemiológiai szakirodalom utal arra, hogy ezek a betegségek és a rossz egészségi szokások, például a túlevés, az alultápláltság, valamint a kábítószer- és alkoholfogyasztás stresszből származnak. Ugyanakkor az adatok szaporodnak, ami arra utal, hogy a munkahely a legnagyobb stresszforrás.

Társadalmi szennyezés

A Gallup felmérése szerint a munkavállalók elkötelezettsége nagyon alacsony. Éppen ellenkezőleg, magas a bizalmatlanság a vezetéssel és a menedzsmenttel szemben (Edelman bizalmi index). A Konferencia Testület szerint a munkával való elégedettség alacsony és folyamatosan csökken. A felforgató ún koncert gazdaságtan (pl. Uber, AirBnB.), amelyek megzavarják a közös üzleti modelleket, növekszik a gazdasági bizonytalanság és a bérnövekedés összességében stagnál. Az egyesült államokbeli Kaiser Alapítvány felmérései szerint a munkáltatók által fizetett egészségbiztosítás kevesebb embert fed le, mint a múltban. Az emberek meglepően magas százaléka, még a biztosítással fedezettek is, azt állítja, hogy a magas költségek miatt feladja a kezelést és a gyógyszereket. A munkahelyek és irodák egyfajta embertelen helyet hoznak létre.

Pfeffer professzor bemutatja Nuria Chinchilla professzor által az IESE Business School-ban használt kifejezést - társadalmi szennyezés. Azok az órák, amelyeket a vállalatok az alkalmazottaiktól követelnek, megsemmisítik a házasságokat, megnehezítik a gyermekek nevelését és általában megzavarják a családi életet. A család pedig a társadalmi támogatás fontos forrása. A vállalatoknak nemcsak azt kell megvizsgálniuk, hogy néznek ki az irodák vagy a munkakörnyezet, hanem azt is, hogy mit javíthatnak a társadalmi környezetben.

Ma a vállalatok már nem engedhetik meg maguknak, hogy ugyanúgy viselkedjenek, mint egykor. Mindannyian hatalmas programokat hirdetnek a fenntarthatóság előmozdítása, a hulladék csökkentése érdekében. Sok üzlet felsorolta az eldobható műanyagokat, küzd az élelmiszer-pazarlás ellen, az irodaházak zöld energiaforrásokat és hasonlókat használnak. A vegyi anyagok vízbe vagy mérgező füstbe juttatása egyenértékű a gazdasági harakirivel. Senki sem akar ilyen cégekben dolgozni, vagy tőlük vásárolni termékeket. Másrészt a készletek csökkentése és az ún az emberi erőforrások leépítését a társaság továbbra is pozitív tevékenységként tolerálja. Annak ellenére, hogy minden elbocsátás társadalmi kárt okoz.

Az emberi fenntarthatóság manifesztuma

Könyv Halál a fizetésért az emberi fenntarthatóságra összpontosító társadalmi mozgalom egyfajta manifesztuma. Pfeffer professzor világossá teszi, hogy a környezet, amelyben dolgozunk, ugyanolyan fontos, mint a környezet, amelyben élünk. Az Egyesült Államok munkakörnyezete az ötödik halálozási ok! Ezért gondoskodnunk kell az emberek mentális és fizikai egészségéről, nemcsak a hatékonyságról és az előnyökről.