MD és RD utáni szabadságra való jogosultság

Az a munkavállaló, aki a szülési és szülői szabadság sorozatát teljesítette, jogosult-e szabadságra az elmúlt években a munkába való visszatérés után?

december 31-ig

Jogszabályok - a Munka Törvénykönyve rendelkezései:

A szülési és a szülői szabadság időtartama

A 166. § (4) bekezdése szerint 1. sz., A szüléssel és az újszülött gondozásával összefüggésben a nőt 34 hetes szülési szabadság illeti meg (2010. december 31-ig 28 hét). Egy magányos nő jogosult 37 hetes szülési szabadságra (2010. december 31-ig 37 hét), és egy vagy több gyermeket egyidőben szült nő 43 hét (2010. december 31-ig 37 hét).

A 166. § (4) bekezdése szerint A gyermek gondozásának elmélyítése érdekében a munkáltató köteles szülői szabadságot megadni egy nőnek és egy férfinak, aki ezt kéri, a gyermek hároméves korának betöltéséig. A gyermek hosszú távú, speciális ellátást igénylő, kedvezőtlen egészségi állapota esetén a munkáltató köteles szülői szabadságot megadni egy nőnek és egy férfinak, aki ezt kéri, a gyermek hatéves korának betöltéséig.

A szabadságra való jogosultság feltételei

101. §-a alapján az a munkavállaló jogosult, aki ugyanazon munkáltatónál folytatott folyamatos munkaviszony alatt egy naptári év során legalább 60 napig munkát végzett nála. nyaralás a naptári évre, vagy annak egy részét, ha a munkaviszony a naptári év során nem tartott folyamatosan.

A 105. §. 1 munkavállaló jogosult arra, hogy egy naptári évig vagy annak egy arányos részéhez nem jár szabadságra, mivel egy naptári évben legalább 60 napig nem dolgozott ugyanazon munkáltatónál. ledolgozott napok szabadsága naptári évenként a szabadság tizenketted részéért az érintett naptári évben ledolgozott 21 nap után.

A 144a. § szerint a szülési szabadság és a szülői szabadság ideje a 166. § szerint. Az 1. cikk („férfi szülési szabadság”) munkateljesítménynek minősül (a szülési szabadságot a 144a. § (3) bekezdés nem határozza meg). Ez azt jelenti, hogy a szülési szabadság időtartama a szabadságjogosultságért ledolgozott időnek számít, mind a ledolgozott napok szabadsága, mind az éves szabadságra való jogosultság szempontjából.

Az ünnep lerövidítésének feltételei

A 109. §. Azon munkavállaló esetében, aki legalább 60 napot teljesített abban a naptári évben, amelyre a szabadságot kiadják, a munkáltató az első 100 elmulasztott munkanap egyharmadával, minden további 21 elmulasztott munkanaponként pedig egy tizenketteddel csökkentheti a szabadságot. munkanap, ha az év nem működött pl. szülői szabadság levonása a 166. § szerint. 2.

Ebből következik, hogy ha a munkavállalónak a ledolgozott napokon legalább 60 napot írnak jóvá, akkor éves szabadságra jogosult, amely azonban később csökkenthető a ledolgozatlan napok számának megfelelően, például a szülői szabadság miatt.

A szabadságjog lehívásának feltételei

A 113. §. 3 ha a munkavállaló a következő naptári év végéig sem tudja kivenni a szülési vagy szülői szabadságra vonatkozó szabadságot, munkáltatója a szülési szabadság vagy a szülői szabadság lejárta után megkapja szabadságát.

Példa

A munkavállalót évente 30 nap szabadság illeti meg.

2007. év

Rajz 5 nap vakáció.

2007. 01. 01. és 2007. 02. 26. között dolgozott - a munkába 41 nap számít bele.

2007. február 27. és szeptember 11. között a szülési szabadság - 141 nap a munkavállalók számába beleszámít.

2007. szeptember 12-től 2007. december 31-ig szülői szabadság. - 79 nap számít be nem dolgozottnak.

Az üdülési jogosultságért ledolgozott napok száma meghaladta a 60 napot, az évre vonatkozó üdülési jogosultság keletkezett.

Évente kevesebb mint 100 nap volt ledolgozatlan nap az ünnep lerövidítésére, nem volt rövidítés.

Szabadságegyenleg: 30 (éves jogosultság) - 5 (szabadság igénybevétele) = 25 nap

2008. év

Szülői szabadság egész évben.

Dolgozott napok 0. Üdülési jogosultság: 0 nap

2009. év

2009.01.01-től 2009.12.3-ig szülői szabadság.

2009. december 4-től 2009. december 31-ig szülési szabadság - 20 napot vettek figyelembe az alkalmazottak számában.

Az üdülési jogosultságért ledolgozott napok száma kevesebb volt, mint 60 nap, az éves szabadságra nem volt jogosultság.

Az üdülési jogosultságért ledolgozott napok száma kevesebb volt, mint 21 nap, és nem merült fel üdülési jogosultság

ledolgozott napokig.

Szabadságra jogosult: 0 nap

2010. év

2010. 01. 01. és 2010. 06. 17. között szülési szabadság - 120 napot számolunk be az alkalmazottak számába.

2010. június 18-tól 2010. december 31-ig a szülői szabadság - 141 nap számít be nem dolgozottba.

Az üdülési jogosultságért ledolgozott napok száma meghaladta a 60 napot, az évre vonatkozó üdülési jogosultság keletkezett.

Az év szabadságának lerövidítésére 141 befejezetlen nap volt, ezekre a napokra 2/12-vel (az első 100 napon 1/12, a következő 21 napon 1/12) rövidül, azaz 30: 12 x 2 = 5 nap.

Szabadságegyenleg: 30 (éves jogosultság) - 5 (szabadság csökkentése) = 25 nap

2011–2012

Szülői szabadság egész évben.

Dolgozott napok 0. Üdülési jogosultság: 0 nap

2013. év

2012. január 1. és 2013. január 19. között szülői szabadság.

Miután 2013-ban visszatért a szülői szabadságról, a munkavállaló 25 + 25 szabadságot vehet igénybe = 50 nap.

2013-ban, miután 60 napot dolgozott (amelyek egy része a korábbi évekre szabadságot vehet igénybe), egy év szabadságra jogosult. Ha a munkaviszony az év végéig tartott, és nem volt olyan helyzet, ahol évente csökkenthető lenne a szabadság, akkor ez a munkavállaló 2013-ban akár 80 nap szabadságot is igénybe vehet (az előző években 50 napot és 30 napot). 2013-ban).