Szerző: OLYMP SUPPORT | 2020. április 14
Arra is kíváncsi volt, hogy a program miért egészítette ki az egész évre szóló üdülési jogosultságot néhány alkalmazottnak januárban, másoknak pedig nem? A program az év elején hozzáteszi a szabadságot, attól függően, hogy a munkavállalónak határozott vagy határozatlan idejű szerződése van-e.
A munkavállaló határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik
Egy ilyen munkavállaló számára a program egész évben az üdülési jogosultságot egészíti ki az év elején, a törvényes jogosultságától függően. Az alapünnep legalább 4 hét. Az az alkalmazott, aki a szóban forgó naptári év végéig eléri a 33. életévét, vagy állandóan gondozza a gyermeket (és 33 évesnél fiatalabb), 5 hét szabadságra jogosult. A nyaralási napok száma a munkavállaló foglalkoztatásától is függ.
A munkavállaló határozatlan ideig a főfoglalkozásban dolgozik, 28 éves, 40 órás teljes munkaidőben dolgozik, és nem gondozza a gyermeket. Éves szabadságjoga 20 nap (jogosultsága 4 hétre x munkanapok száma, azaz 5). Egy másik alkalmazott 37,5 órát és 3,5 napot dolgozik, 35 éves, határozatlan idejű szerződéssel rendelkezik. Üdülési jogosultsága 5 x 3,5 = 17,5 nap lesz.
Határozott idejű munkaviszonnyal rendelkező alkalmazott
Éves jogosultsággal az év elején a program fokozatosan hozzáteszi az üdülési jogosultságot, minden ledolgozott 21 nap után a teljes éves jogosultság 1/12-ét. Teljes éves jogosultság csak 60 nap munkavégzés után.
Könnyedén ellenőrizheti nyaralását az Emberi erőforrások lapon Béradatok.
Az üdülési jogosultság ellenőrzése során 3 lehetőség közül választhat:
- éves jogosultság - a program automatikusan hozzáadja a szabadságot a munkavállaló életkorához, a regisztrált gyermekgondozáshoz, a munkaidőhöz és az esetleges kiegészítő vagy kiegészítő szabadsághoz,
- havi állapot - a program az aktuális hónap tényleges jogosultságát jelzi, tehát az év eleje óta ledolgozott napok és hónapok számától függ, ill. a munkaviszony kezdetétől fogva,
- manuálisan beírva - lehetővé teszi a felhasználó számára, hogy manuálisan adja meg az üdülési jogosultságot.
Ha a januári hónapot már hozzáadta az éves naptárhoz a decemberi befizetések feldolgozása során, javasoljuk, hogy futtassa az Üdülési számítást a bérszámfejtési funkciókon keresztül - Az előző év egyenlegének átutalásával.
A dokumentumban szereplő információk a közzététel napján érvényes jogi státusba kerülnek. 2020.04.14