Feszültség Ma ez a második leggyakoribb munkával kapcsolatos egészségügyi probléma Európában - az izom- és csontbetegségek után. Neki tulajdonítható az elmulasztott munkanapok 50-60% -a. A munkaképtelenség oka meg van jelölve, de ettől eltérő, mert a munkavállaló általában fél a stressztől, amikor a felettese beszél.

Napo karakter

Európában a gazdasági válság fokozódik, és tovább munkahelyi stressz "érzékeny" vagy "összetett" területnek tekintik. Ez a nézet azonban eltér az EU-országok között. Különösen a kisvállalkozások igazgatóinak nehéz az erőforrások és a szakértelem hiánya miatt kezelni a pszichoszociális kockázatokat.

Filmek Napo karakterével alternatív, kreatív módja a munkahelyi kockázatokkal kapcsolatos információk informális terjesztésének Európában. Napo minden olyan alkalmazott jelképe, aki bármely iparágban vagy ágazatban dolgozik.

A sorozat egyetlen filmjében sem nem használ kimondott szót, mindenki számára érthetővé téve a tartalmat kortól, országtól vagy kultúrától függetlenül. Ezen felül könnyen azonosulhat a film főszereplőjével - semleges és szimpatikus személyisége miatt.

Link a Napról szóló film ingyenes online letöltéséhez:

stressz

Mit mond a felmérés a munkahelyi stresszről

Az alkalmazottak általában sok munkaidőt hagynak ki, amikor munkahelyi stressztől szenvednek. Ezek a távollétek általában hosszabbak, mint más okok hiányai.

A mentális egészségügyi rendellenességek (mind a munkával, mind a munkával kapcsolatos) összköltségét Európában becslések szerint kb Évi 240 milliárd euró. A munkahelyi stressz és pszichoszociális kockázatok kezelése mindenképpen érdemes, mivel a vállalat számára nyújtott előnyök meghaladják a megfelelő intézkedések végrehajtásának költségeit.

Egy nemrégiben készült európai felmérésben (az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség szerint), a munkahelyi stressz említett okai:

  • munkahely-átszervezés és bizonytalanság (a válaszadók 72% -a),
  • hosszú munkaidő vagy túlzott terhelés (66%)
  • munkahelyi zaklatás vagy zaklatás (59%).

Tízből körülbelül négy gondolja úgy, hogy munkahelyén nem foglalkoznak megfelelően a stressz kérdésével. Az európai alkalmazottak több mint fele úgy véli, hogy a munkahelyi stressz gyakori a munkahelyükön.

Munkafeszültség és rossz kapcsolatok a csapatban

A következő tényezők vezethetnek pszichoszociális kockázatokhoz:

  • túlzott terhelés vagy időbeli korlátok,
  • ellentmondó követelmények,
  • a munkavállaló szerepének elégtelen meghatározása,
  • nem hatékony kommunikáció,
  • rosszul sikerült szervezeti változás.

A pszichoszociális kockázatok szintén egészségtelen társadalmi kapcsolatok következményei, ideértve a következőket jellemző helyzeteket:

  • a vezetők vagy kollégák elégtelen támogatása,
  • rossz interperszonális kapcsolatok,
  • agresszív viselkedés és erőszak,
  • problémák a munkahelyi és otthoni felelősség összeegyeztetésével.

A munkavállalókra gyakorolt ​​negatív hatások a következők:

  • kiégés szindróma,
  • depresszió,
  • koncentrációs nehézség,
  • háztartási problémák,
  • kábítószer és alkohol fogyasztása,
  • rossz egészségi állapot, különösen a szív- és érrendszeri betegségek.

A szervezeti szintű negatívumok a következők:

  • gyenge üzleti teljesítmény,
  • megnövekedett hiányzások aránya,
  • nem kívánt jelenlét (az alkalmazottak akkor is dolgozni mennek, ha betegek és nem tudnak hatékonyan dolgozni),
  • megnövekedett sérülések és sérülések száma.

A munkahelyi stressz szintén hozzájárulhat a korengedményes nyugdíjak növekedéséhez.

Európai Paktum

A változó igényekkel és az egyre növekvő nyomással Európában is foglalkozunk A mentális egészség és jólét európai paktuma, amely felhívja a munkaadókat, hogy tegyenek többet ezen a területen önkéntes intézkedések. Bár a munkahelyi kockázatok megfelelő értékeléséért és kezeléséért a felelősség (törvény szerint) a munkaadók vállára hárul, fontos, hogy alkalmazottak is.

A munkavállalók és képviselőik azonban a legjobban tisztában vannak a munkahelyükön felmerülő kockázatokkal. Részvételük garancia arra, hogy a végrehajtott intézkedések arányosak és hatékonyak lesznek.

Van egészséges, stresszmentes munkahelyünk is

Jó hír, hogy ezek a kockázatok megelőzhetők és kezelhetők. A munkahelyi stressz egyértelműen szervezeti kérdés, nem pedig egyéni kudarc!

A bevált gyakorlatok példái egészséges munkakörnyezetet mutattak erősíti az alkalmazottak egészségét. Az eredmény ekkor az eredmény magas üzleti teljesítmény, vagy munkaképtelenségi ráta a fluktuáció. Az alkalmazottak motiváltak, növekedésüket serkentik.

Szlovákiában a jelenleg díjazott munkaadók a következő vállalatok: MINKET. Acél Kassa, Slovnaft a Szlovák erőművek.

Szerkesztve (jam)

Fotók: 1. az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség online archívuma, 2. a Napról szóló filmből, 3. és 4. Illusztratív (shutterstock.com).

Hagy egy Válasz Mégse választ

Sajnáljuk, be kell jelentkeznie, hogy megjegyzést írhasson.