tegyek

Míg munkavállalóként értesítés nélkül, indokolás nélkül megszüntetheti munkaviszonyát, a Munka Törvénykönyve a munkavállalók védelme érdekében szigorúbban szabályozza a munkaviszony munkáltatói felmondását. Kirúgja a munkáltatójától vagy csak a Munka Törvénykönyvében kifejezetten megfogalmazott okokból azonnal felmondja Önnel a munkaviszonyát.

A munkaviszonyt a munkáltató a következõ módon is megszüntetheti:

A munkaviszony megszüntetése megállapodás alapján

A munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás a munkaviszony megszüntetésének egyik leggyakoribb és legkevésbé problémás módja. Az ilyen módon történő felmondást bármelyik fél, azaz a munkáltató és a munkavállaló is kezdeményezheti, de a másik fél hozzájárulása szükséges. Megállapodás alapján bármilyen kapcsolat megszüntethető, függetlenül attól, hogy határozott vagy határozatlan időre kötődik-e. Ebben az esetben a munkaviszony a megbeszélt napon véget ér, így napról napra felmondható. A megállapodást írásban kötik, és az egyik példányt a munkáltatónak át kell adnia.

A megállapodás szerinti felmondás okát a következő esetekben kell megadni:

  • ha alkalmazottként kéri,
  • ha a munkaviszonyod szervezeti okok miatt szűnik meg (elbocsátás, felmondás vagy a munkáltató áthelyezése, ha a munkavállaló nem ért egyet a munkahely megváltoztatásával),
  • ha egészségügyi vagy foglalkozási megbetegedése vagy kockázata nem teszi lehetővé a munkavégzés folytatását.

A munkaviszony felmondása a munkáltató értesítésével

A munkaviszony felmondása a munkáltató értesítésével egyoldalú jogi aktus a Munka Törvénykönyvében meghatározott okokból. Az értesítést mindig írásban kell megtenni, átadják a munkavállalónak, és tartalmazzák a felmondás okát, ellenkező esetben a felmondás érvénytelen.

A hirdetmény nemcsak írásos dokumentumként, hanem távíró, telex vagy elektronikus úton is kézbesíthető, ha azt garantált elektronikus aláírással írják alá.

A kézbesítést nemcsak az ajánlott levél kézbesítésének, hanem a személyes kézbesítésnek is tekintik, pl. a munkahelyen tanúk jelenlétében. A kézbesítés hatásai akkor is jelentkeznek, ha a munkavállaló nem hajlandó elfogadni a dokumentumot, vagy ha a levelet kézbesítetlenül visszaküldik. Ha már megkapta az értesítést, azt csak az Ön beleegyezésével vonhatja vissza.

A munkáltató csak akkor mondhatja fel Önt okokból, ha:

  • a munkáltatót vagy annak egy részét törlik vagy áthelyezik, és Ön nem ért egyet a megbeszélt munkahely megváltoztatásával,
  • ha bizonyos lényeges dolgok miatt feleslegessé válik,
  • ha egészségi állapota miatt elvesztette azt a hosszú távú képességet, hogy orvosi vélemény alapján korábbi munkát végezzen,
  • ha nem felel meg a törvényben előírt követelményeknek a megbeszélt munka elvégzésére,
  • ha vannak olyan okok, amelyek miatt a munkáltató azonnal felmondhatta Önnel a munkaviszonyt, vagy a munkafegyelem kevésbé súlyos megsértése miatt.

Ezen okok mindegyikének részletesebb feltételei vannak, amelyeket a Munka Törvénykönyve ír le.

Felmondási idő a munkáltató munkaviszonyának lejártakor

A munkaviszony felmondással történő felmondása esetén a munkaviszony a felmondási idő lejártával szűnik meg. A felmondási idő hossza:

  • két hónap, ha a munkavállaló munkaviszonya a munkáltatónál a feladás kézbesítésének napján legalább egy évig, de kevesebb mint öt évig tartott,
  • három hónap, ha a munkavállaló munkaviszonya a munkáltatónál a felmondás napján legalább öt évig tartott,
  • a felmondási idő hossza egy hónap a Munka Törvénykönyvében kifejezetten nem említett egyéb esetekben.

A felmondási idő a felmondást követő naptári hónap első napján kezdődik és a vonatkozó naptári hónap utolsó napján ér véget. Tehát, ha június 13-án menesztették, a felmondási idő csak július 1-jén kezdődik és augusztus 31-én ér véget.

Ügyeljen arra, hogy a felmondási idő alatt maradjon a munkáltatónál, különben munkáltatója pénzbeli kompenzációra jogosult.

Ha a munkaszerződés megkötésekor megállapodott arról, hogy felmondása akár előzetes értesítés nélkül is felmondható, akkor szinte azonnal értesítést kaphat.

A felmondás tilalma a védelmi időszak alatt

A védelmi időszak az az időtartam, amely alatt a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének jogos okai ellenére sem tudja felmondással felmondani a veled fennálló munkaviszonyt. A védelmi időszak alatt, amikor:

  • ideiglenesen felismernek munkaképtelennek tekintik betegség vagy sérülés esetén, kivéve, ha szándékosan okozták a cselekvőképtelenséget, vagy alkohol, kábítószer vagy pszichotrop szer hatása alatt okozták,
  • a sürgősségi szolgálatban válság idején,
  • te vagy terhes munkás, szülési szabadságon vagy szülői szabadságon van, vagy ha önálló alkalmazott vagy, aki három év alatti gyermeket gondoz,
  • sokáig felmentik a közhivataltól,
  • éjszaka dolgozik, éjszakai munkára ideiglenesen alkalmatlan orvosi jelentés alapján elismerve.

Az elbocsátás tilalma nem vonatkozik az elbocsátásra, ha azért adták, mert:

  • a munkáltató vagy annak egy része megszűnik,
  • a munkáltató mozog és te nem ért egyet a megbeszélt hely megváltoztatásával Ön egyedüli alkalmazott, aki három évesnél fiatalabb gyermeket gondoz, vagy ha éjszakai munkavállaló vagy, akit orvosi jelentés alapján ideiglenesen nem tudnak éjszaka dolgozni,
  • te voltál elítélt szándékos bűncselekmény miatt, vagy súlyosan megsértette a fegyelmet (kivéve, ha szülési szabadságon lévő alkalmazott vagy),
  • megsértette a fegyelmet kevésbé komoly módon (kivéve, ha terhes munkavállaló vagy szülési vagy szülői szabadságon van),
  • ha önhibájából elvesztette az előfeltételeket a megbeszélt munka elvégzéséhez egy külön törvény szerint.

ha te fogyatékossággal élő alkalmazott, a munkáltató csak az illetékes munkaügyi, szociális és családi hivatal előzetes beleegyezésével szüntetheti meg munkaviszonyát, ellenkező esetben a felmondás érvénytelen. Ez a hozzájárulás nem szükséges, ha:

  • elérte az öregségi nyugdíjra való jogosultságot,
  • a munkáltató vagy annak egy része megszűnik,
  • a munkáltató költözik, és Ön nem ért egyet a megbeszélt munkahely megváltoztatásával,
  • vannak olyan okok, amelyek miatt a munkáltató azonnal felmondhatná Önnel a munkaviszonyt,
  • a fegyelem kevésbé súlyos megsértése miatt kirúgták.

A munkaadó azonnali felmondása

A munkáltató kivételesen azonnal felmondhatja munkaviszonyát, és csak akkor, ha:

  • szándékos bűncselekmény miatt ítéltek el,
  • súlyosan megsértette a fegyelmet.

A munkáltató a munkaviszonyt csak azonnali felmondás okának tudomására jutásától számított két hónapon belül, de legkésőbb az ok felmerülésétől számított egy éven belül felmondhatja.

A munkaviszony felmondása a próbaidő alatt a munkáltató által

A próbaidő alatt a munkáltató felmondhatja az ön munkaviszonyát is indoklás nélkül. A próbaidő alatt írásban értesíteniük kell a munkaviszony megszüntetéséről. A munkaviszony az írásbeli értesítésben meghatározott időpontban szűnik meg.

A munkaviszony megszüntetése a munkáltató által meghatározott időtartamra

Határozott idejű munkaviszony ezen időszak végén jár le. A megbeszélt időszak vége előtt a munkáltató a következőképpen szüntetheti meg a munkaviszonyt, ugyanazokra a szabályokra figyelemmel, mint a határozatlan időre szóló (fent leírt) munkaviszonyra:

  • megállapodás szerint,
  • értesítés,
  • azonnali felmondás,
  • felmondás a próbaidőszak alatt.

Felmondási törvények

  • az elbocsátást elsősorban a Munka Törvénykönyve oldja meg,
  • a felmondással kapcsolatos néhány kifejezéssel a Polgári Törvénykönyv foglalkozik.

És akkor is, ha most munka nélkül van, ne lógassa le a fejét. A Saját élethelyzet szakaszban olvassa el tippjeinket, hogy mit tegyen, ha nincs munkája. És kezdjen el azonnal más munkát keresni azzal, hogy önéletrajzot készít velünk.