Kollektív megállapodás

Kollektív megállapodás

grundschule

a szerződő felek között létrejött:

ZO OZ PŠaV pri ZŠ- Grundschule Medzev, Štóska 183, 044 25 Medzev

Szám: 73-1016-806, IČO: 42250846

Képviseli: Ing. Buzgova Alena

(a továbbiakban szakszervezet)

ZŠ- Grundschule Medzev, Štóska 183, 044 25 Medzev

Képviseli: Mgr. Marek Kalet - iskolaigazgató

Bevezető rendelkezések

A felek jogosultsága kollektív szerződés megkötésére

  1. A szakszervezet jogi személyiséggel rendelkezik a 83/1990. a polgárok társulásáról szóló, módosított.
  2. E kollektív szerződés alkalmazásában a "szerződő fél" kifejezés használható a szakszervezet és a munkáltató együttes megjelölésére a "KZ" kollektív szerződés rövidítés helyett a Munka törvénykönyve "ZP" rövidítése helyett, törvény egyes munkavállalók közérdekű javadalmazásáról. az "OVZ" rövidítés, a 2019-re és 2020-ra vonatkozó magasabb szintű kollektív szerződés helyett a "KZVS" rövidítés.

A szakszervezet és a munkáltató elismerése

  1. A Munka Törvénykönyve 231. és 232. §-a alapján a munkáltató a szakszervezetet a jelen kollektív szerződés megkötése során szerződéses partnerének ismeri el. A szakszervezet a munkáltatót szerződéses partnerként ismeri el a kollektív szerződés tárgyalása és megkötése során. A szerződő felek vállalják, hogy a jövőben, a kollektív szerződés időtartama alatt, nem kérdőjelezik meg a kollektív szerződés szerződő feleként való fellépés kölcsönös jogát.

A kollektív szerződés hatálya, érvényessége és hatékonysága

  1. Ez a KZ szabályozza a munka- és foglalkoztatási feltételeket, a munkáltató és alkalmazottai közötti egyéni és kollektív kapcsolatokat, valamint a szerződő felek jogait és kötelezettségeit.
  2. Ez a KZ kötelező a szerződő felekre és a munkáltató által alkalmazott munkavállalókra. A KZ nem vonatkozik azokra a munkáltatói alkalmazottakra, akik nála dolgoznak a munka elvégzéséről, a hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodásról és a munkával kapcsolatos megállapodásokról.
  3. Ez a szabályzat a szerződő felek általi aláírás napján érvényes. A KZ érvényessége az új KZ megkötéséig tart.

A kollektív szerződés módosítása

  1. A KZ és hatálya csak a szerződő felek beleegyezésével változtatható meg, az egyik szerződő fél írásbeli javaslata alapján. Az elfogadott változtatásokat a "CC kiegészítő mellékleteként" emlegetik, és a megkötés sorrendjében számozzák.
  2. A szerződő felek vállalják, hogy a jövőben módosítják a Kt. Rendelkezéseit (azaz nem visszamenőleges hatállyal), ha azt általánosan kötelező jogi szabályozás írja elő, valamint a KT rendelkezéseit, amelyek pénzügyi követeléseket támasztanak, a a munkáltató. A Szerződő Felek kölcsönös megegyezéssel a jelen Szabályzat egyéb rendelkezéseit korlátozás nélkül módosíthatják a jelen Szabályzat kiegészítésével.

A kollektív szerződés archiválása

A szerződő felek a lejárati dátumtól számított öt évig megőrzik ezt a bizonylatot.

Az alkalmazottak megismertetése a kollektív szerződéssel

A kollektív szerződés hozzáférhetővé válik, és a személyzet közzéteszi az iskola honlapján

/ www.zsmedzev.edupage.org/címen, és egy példányban egy nyilvánosan hozzáférhető helyen, az aláírástól számított 15 napon belül.

A munkavállalók egyéni kapcsolatai, jogi követelései és kollektív szerződés szerinti jogai

Felárak, jutalmak és készenléti díjak

A munkáltató pótdíjat fizet az alkalmazottnak:

Személyes felár

  1. A munkáltató vállalja, hogy a személyi kiegészítés célját a rendkívüli személyes képességek, a munkavállaló elért munkaeredményeinek jutalmazására, vagy a munkavállaló által a munkaköri feladatok keretein kívül végzett munkára fordítja (OVZ 10. §). Személyi juttatások céljából a munkáltató pénzeszközöket különít el a költségvetésben a munkavállalók tarifabérének legalább 6% -ában.
  2. A személyes juttatás objektív meghatározása érdekében a munkáltató annak odaítélésekor figyelembe veszi a kritériumokat.

Bérfizetés, bérelőleg és bérlevonások

  1. A munkáltató vállalja, hogy a fizetést havonta egyszer, legkésőbb 10.. az előző hónap vége utáni napon.
  2. A munkáltató vállalja, hogy a fizetést az általuk választott pénzintézetekben alapított munkavállalók személyes számlájára küldi, hogy a fizetést a munkavállaló számláján jóváírják legkésőbb az előző bekezdés szerinti kifizetés napján.
  3. A munkavállaló kérésére vagy a bérből történő levonásokról szóló megállapodás alapján a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalónak szánt bérrészeket több, a munkavállaló által maga meghatározott számlára is utalja (ZP 130. §, 7. bek. ZP 131. § (7) bekezdés).

Végkielégítés és végkielégítés

Kiegészítő nyugdíjbiztosítás és megtakarítási járulék

  1. A felek megállapodtak abban, hogy a kiegészítő nyugdíjbiztosításhoz (a továbbiakban: DDP), a kiegészítő nyugdíj-előtakarékossághoz (a továbbiakban: DDS), a befektetési életbiztosításhoz - nyugdíjba történő befektetéshez kapcsolódó munkáltatói hozzájárulás teljes összege a munkavállalók elszámolt fizetésének 2% -a. 2019.
  2. A munkáltató vállalja, hogy a DDP-ben vagy a DDS-ben résztvevő alkalmazottja nevében havonta fizet a DDP-nek járulékot és fizet a DDP-nek. A munkavállaló törvényesen jogosult a 2019-re vonatkozó magasabb szintű kollektív szerződés szerinti járulékra.

Nyaralás a gyógyuláshoz

  1. A tanárok, köztük az iskola igazgatója, helyettesei és tanársegédjeinek szabadsága évente kilenc naptári hét .

2) Ezen KZ alapján a nem pedagógiai alkalmazottak szabadságának alapösszegét egy naptári héttel meghosszabbítják.

Munkaidő

1) A szervezet összes alkalmazottjának munkaideje heti 37,5 óra .

Határozott idejű munkaviszony a Munka Törvénykönyve 48. §-a alapján

A határozott idejű munkaviszony további meghosszabbítása vagy újratárgyalása legfeljebb két évre vagy két évnél hosszabb időre van lehetőség - p § 48. § (4) bekezdés d) pont/a kollektív szerződésben vállalt munkavégzés/a munkavállalók foglalkoztatása esetén tanársegédek - határozott idejű munkaviszony.

Indokolás: A szociálisan hátrányos helyzetű tanulók oktatási és képzési feltételeinek javítására pénzügyi forrásokat biztosítanak az 597/2003 Coll. Törvény 40. §-ának (1) bekezdésével összhangban.

HARMADIK RÉSZ

A szerződő felek kollektív kapcsolatai, jogai és kötelezettségei

A társadalmi béke időszaka és annak megsértése

  1. A Szerződő Felek a jelen Egyezmény érvényességi idejét a társadalmi béke időszakának tekintik, kivéve a 4. cikk (1) bekezdésében említett eljárást. A jelen CC 1. pontja
  2. A társadalmi béke megsértése esetén a 4. cikk (2) bekezdésében említett eljárással összhangban, 1. §-a alapján a szerződő felek szélsőséges eszközöket is alkalmazhatnak a kollektív vita megoldására, azaz j. sztrájk és kizárás, ha a törvényben meghatározott törvényi feltételek nem. A kollektív tárgyalásokról és a CC e részében meghatározott feltételekről szóló 2/1991.
  3. Az alkalmazottak sztrájkhoz való joga, amelyet az Art. 37. bekezdés A Szlovák Köztársaság alkotmányának, valamint az Alapjogi és Szabadságjogi Charta 4. cikkét nem korlátozzák az előző bekezdések rendelkezései, és másként sem korlátozzák, és a szerződő felek vállalják, hogy nem kérdőjelezik meg.

Kollektív viták rendezése

Az alkalmazottak egyéni igényeinek megoldása és panaszaik kezelése

  1. A szerződő felek vállalják, hogy tiszteletben tartják a munkavállaló azon jogát, hogy a munkaviszonyból és a jelen kollektív szerződésből eredő egyéni igényeiket munkaügyi ellenőrzés vagy megfelelés útján érvényesítsék, anélkül, hogy korlátoznák jogait és kötelezettségeit a többi alkalmazottal szemben.
  2. A felek megállapodnak abban, hogy objektív módon járnak el a munkavállaló panaszának megoldása során, az általánosan kötelező érvényű előírásoknak megfelelően. Ebből a célból vállalják, hogy részletesebben kiigazítják a személyzeti szabályzatban a munkavállalói panaszok rendezésének eljárását, hogy minden panaszt kivizsgáljanak és az eredményről indokolatlan késedelem nélkül értesítsék a munkavállalót (ZP. 13. bek.).

Szakszervezeti szervek tevékenységének biztosítása

  1. A Felek megállapodnak abban, hogy racionálisan foglalkoznak a szakszervezet szükséges operatív tevékenységeinek biztosításával annak érdekében, hogy képes legyen feladata megfelelő ellátására.
  2. A munkáltató fizetett szabadságot biztosít a bizottság tagjainak a feladataik ellátásához szükséges mértékben - a Tanács ülésein, képzésen, bizottsági üléseken.

Szakszervezeti kötelezettségek

  1. A szakszervezet vállalja, hogy a jelen törvénykönyv 15. cikkének (1) bekezdésével összhangban betartja a munkáltatóval fennálló társadalmi békét a jelen törvénykönyv hatálybalépésének ideje alatt.
  2. A szakszervezet vállalja, hogy tájékoztatja a munkáltatót a társadalmi béke megsértéséhez vezető helyzetről a munkáltató részéről.
  3. A szakszervezet vállalja, hogy a munkáltató képviselőit meghívja a legfelsőbb szervek üléseire annak érdekében, hogy értékelje a KK-ból származó kötelezettségek teljesítését.
  4. A szakszervezet vállalja, hogy tájékoztatja a munkáltatót a munkáltató számára működő alapszervezet szakszervezeti testületében bekövetkezett minden változásról (ZP 230. §).

Egészségügy

A munkáltató vállalja:

  1. Engedélyezze a munkavállaló egészségi állapotának megelőzését célzó orvosi vizsgálatokat saját költségén,
  2. A munkahelyeket szerelje fel megfelelő higiéniai segédeszközökkel, és tartsa fenn az elsősegély-készletek állapotát a vonatkozó előírásoknak megfelelően,
  3. A szakszervezettel egyetértésben indokolt esetben hozzájárulni kell az alkalmazottak gyógyfürdői, orvosi és rehabilitációs ellátásához,
  4. A munkavállaló átmeneti munkaképtelensége alatt a jövedelem-ellentételezés összege a következő időszakban van:
      • a munkaképtelenség első napjától 25 A munkavállaló napi értékelési alapjának% - a,
      • a munkavállaló átmeneti munkaképtelenségének negyedik napjától tizedik napjáig

Beszállás

  1. A Munka Törvénykönyve 152. §-a alapján a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalók számára a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezést biztosít minden munkahelyi váltás esetén, közvetlenül a munkahelyen, kivéve azokat az üzleti útra küldött munkavállalókat, akik négy óránál hosszabb ideig dolgoztak rendes munkahelyükön.
  2. A munkáltató biztosítja a kiigazítást egy meleg étellel, ideértve a megfelelő italt a saját műszakjában a műszakban.
  3. A munkáltató az étkezéshez a munkáltató költségvetéséből az élelmiszer árának 55% -ában járul hozzá, de legfeljebb 5% -ig tartó üzleti útra biztosított étkezés 55% -át az utazási támogatásokról szóló törvény szerint. 283/2002 Coll. módosítva.
  4. A munkáltató vállalja, hogy az étkezéshez a szociális alapból is hozzájárul, a törvény 1. sz. 152/1994 Coll. a későbbi rendeletekben módosított szociális alapról

sume 0,20 € egy főételhez.

  1. Ha a szakorvos orvosi igazolása alapján a munkavállaló egészségügyi okokból nem tudja igénybe venni a munkáltató vendéglátóhelyét, akkor a munkáltató étkezési utalványt ad neki az üzleti út során biztosított étkezési támogatás legalább 75% -ának megfelelő értékben. 5–12 óráig tartó, az utazási támogatásokról szóló törvény szerint pénzügyi hozzájárulás, az (1) bekezdésben említett összegben. 3. és 4. cikk/ZP 152. bek., 3. bekezdés /
  2. A munkáltató a következő létesítményekben is lehetővé teszi más személyek étkezését:
    1. A munkáltató volt alkalmazottai (nyugdíjasok) az iskolai munkaviszony utolsó megszüntetésétől számított 5 éven belül étkezési jegy árán étkeznek munkavállalóként, a szociális alap hozzájárulása nélkül. Öt év után ehetnek, de az étkezési jegy teljes áráért.
    2. Tanulók, diákok, valamint az iskolák és egy másik alapító iskolai létesítményeinek munkatársai sportversenyek és egyéb iskolai rendezvények alkalmával - olyan árért, amely a vonatkozó korosztály kategóriájú panzió fizetéséből és a minisztérium által kiadott, az iskolai vendéglátóhelyekre vonatkozó érvényes normákból áll. a Szlovák Köztársaság oktatási intézménye.
    3. Az Egészségügyi Minisztérium 9/2008. Sz. Határozata alapján a (6) bekezdés a) és b) pontjától eltérő ellátók az étkezési jegy árának teljes megfizetéséért étkezhetnek.

Gondoskodás a képesítésekről

  1. A munkáltató vállalja, hogy gondoskodik a munkavállalók képesítésének elmélyítéséről, vagy annak növeléséről, az OVZ 3. § (3) és (5) bekezdésének való megfelelés érdekében, és hogy a munkavállalókat az elért képesítésnek megfelelő munkában alkalmazzák.
  2. Azok a munkavállalók, akik javítják képesítésüket és megfelelő megállapodásokat kötöttek a munkáltatóval, munkabéreket és gazdasági biztonságot kapnak a vonatkozó előírásoknak megfelelően.
  3. A munkáltató fizetett szabadságot biztosít a pedagógus alkalmazott számára a következő összegben:

a/naptári évben öt munkanap a továbbképzésben való részvételhez,

b/öt munkanap az első vagy második tanúsító teszt előkészítésére és elvégzésére,

c/öt munkanap az idősebb alkalmazottak funkcionális képzésében való részvételre

Szociális alap létrehozása, összege

  1. A Szerződő Felek megállapodnak abban, hogy a Szociális Alap összegét a következőképpen kell meghatározni:

A szociális alap teljes juttatása a következőkből áll:

    1. A kötelező kiosztás összege 1% a
    2. Újabb allokáció összegben 0.5 %

A munkavállalók funkcionális fizetésének összegéből a naptári évre fizetett fizetett alkalmazottak.

A szociális alap létrehozásának és lehívásának alapelvei

    1. A Szociális Alap forrásait a munkáltató külön számláján tartja.

    1. Az alapokat a szociális alap számlájáról kell a költségvetésnek megfelelően lehívni. Az év folyamán az egyes rajzelemek a munkaadó és a szakszervezet megállapodása alapján módosíthatók.
    2. A fel nem használt SF-alapokat átviszik a következő naptári évre.
    3. Az alapok lehívását az iskola igazgatója és a szakszervezet elnöke aláírásával hagyja jóvá.
    4. Étkezési juttatás - Art. Jelen CC 22. pontja
    5. Foglalkoztatási támogatás:
  2. A munkáltató járulékot fizet a munkahelyi és az oda-vissza szállítás költségeinek fedezésére azoknak az alkalmazottaknak, akiknek funkcionális fizetése nem haladja meg a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala által a naptári évre meghatározott NH átlagos munkavállaló havi átlagos bérének 50% -át a naptári év két évét megelőzően. A munkáltató a munkavállalók részére egyszeri járulékot biztosít a munkába és a munkahelyről történő szállításért a költségek összegében három hónap tömegközlekedéssel.
  3. A munkáltató biztosítja a napi munkába járó munkavállalót, akinek jövedelme meghaladja a SO SR által meghatározott átlagos NH havi átlagbér 50% -át/az a) pont szerint a tömegközlekedési eszközökkel járó közlekedési költségek megtérítése június hónapra.

Az alkalmazottnak ünnepélyes nyilatkozatot kell benyújtania a júniusban ledolgozott napok számáról, és csatolnia kell egy munkába és hazautazás költségeinek igazolását.

Ha a munkavállaló gépkocsit használ a munkahelyi és a munkahelyi szállításhoz, ünnepélyes nyilatkozatot nyújt be a június hónapban ledolgozott napok számáról, és igazolja az utazási költségeket/dokumentumot is a fuvarozó honlapjáról /.

7) Vissza nem térítendő szociális segély / szociális segítség családtag - férj, feleség - halála miatt. Férj-feleség halála esetén szociális támogatást nyújtanak a másik házastársnak az eltartott gyermekek számának megfelelően:

a/1 eltartott gyermek esetén - 500 €

b/2 eltartott gyermek esetén - 750 €

c/3 vagy több eltartott gyermek esetén - 1000 €

A vissza nem térítendő szociális segély nyújtásához kérelmet kell benyújtani, mellékelve a gyermekek születési anyakönyvi kivonatát .

8) Hozzájárulás a munkaerő kikapcsolódásához és regenerálásához - évente egyszer 25 euró összegben biztosítjuk a munkavállalónak, benyújtott dokumentumok/adóigazolás alapján a regenerációval kapcsolatos teljesített szolgáltatások - masszázs, wellness eljárások, rehabilitációs eljárások, diagnosztika, biorezonancia/- díjának megfizetésére. A munkavállaló legkésőbb 2019. november 30-ig benyújtja a visszatérítéshez szükséges dokumentumokat.

9) Hozzájárulás kulturális eseményekhez/színházi előadások, koncertek, filmelőadások/a szakszervezet és a munkáltató szervezésében, max. A jegyár 80% -a, naptári évben legfeljebb 3-szor alkalmazottanként.

10) Hozzájárulás a sporttevékenységekhez - a munkáltató és a szakszervezet szervezi a munkaterv szerint a cselekvési költségvetéssel. Hozzájárulás az OZPŠaV szervei által szervezett nevezési díjhoz 100% -ban/síverseny és sportnap /.

11) Közlekedési pótlék - városnézés, lakótúrák költségvetési alapon biztosítják az alkalmazottnak a szállítás, az étkezés és a szállás költségeinek egy részének fedezésére. A költségek legfeljebb 80% -a.

NEGYEDIK RÉSZ

Záró rendelkezések

  1. A szerződő felek megállapodtak abban, hogy félévente írásban, az ÁSZ teljesítésének értékeléséről szóló jelentés formájában értékelést végeznek az ÁSZ kötelezettségei és jogai teljesítéséről. Az első félévre legkésőbb augusztus 15-ig, az egész évre a tárgyév február 15-ig.
  2. Ez a KZ három példányban készül. Egy példány a munkáltató rendelkezésére áll, egy a szakszervezet és egy az alkalmazottak számára. A tanúsítványt nyilvánosan hozzáférhető helyen - a munkáltató honlapján - teszik közzé.

  1. A szerződő felek kijelentik, hogy elolvasták ezt a szabályzatot, egyetértenek annak tartalmával, ezért ennek jeleként aláírják.

A kollektív szerződés hatékonysága: 2019.3.1

Mgr. Marek Kaleta Ing. Alena Buzgová

a ZŠ-Grundschule Medzev igazgatója, a ZO-OZ PŠaV elnöke