Ki jogosult kompenzációs ellátásra:
A munkavállaló akkor jogosult kártérítésre, ha terhesség alatt más munkahelyre kerül, mert a korábban végzett munka tilos a várandós nők számára, vagy orvosi vélemény szerint veszélyezteti a terhességét, és az a munkahely, amelyre áthelyezik, kevesebbet keres, mint amennyit hibás vagy jövedelem-kompenzáció, mint az áthelyezés előtt végzett munkáért, vagy ha a szülési szabadság ideje alatt a szülés utáni kilencedik hónap végéig más munkahelyre kerül, mert a korábban végzett munka az anyák számára az azt követő kilencedik hónap végéig tilos a szülés vagy az orvosi vélemény szerint veszélyezteti egészségügyi vagy szülési szabadságát, és az áthelyezett munka önhibáján kívül alacsonyabb jövedelmet eredményez, mint az a munkakör, amelyet az áthelyezése előtt végzett.

kompenzációs

Kompenzációs ellátást egy naptári hónapra nyújtanak, még akkor is, ha a munkavállalót más munkakörbe rendelték át, vagy az áthelyezés a naptári hónap során véget ért.

A kompenzációs ellátás összege a meghatározott havi elbírálási bázis és azon bázis közötti különbség 55% -a, amelyből a munkavállaló fizeti az egészségbiztosítási díjat az egyes naptári hónapokban az áthelyezés után.

A következőket kell áttérni egy másik terhességi vagy anyasági munkára:

Hogyan szerelhetek kiegyensúlyozó adagot:
A kezelőorvos bemutatja a Társadalombiztosítási Ügynökség "Kompenzációs ellátás iránti kérelme" formáját (nem szabadon elérhető), amikor meghatározza a másik munkahelyre történő áthelyezés szükségességét. A kérelmet a társadalombiztosítási társaság illetékes fióktelepéhez a lehető leghamarabb, a határidőig benyújtják, és a kompenzációs támogatás igénylése előtt a kérelmező a kompenzációs támogatás iránti kérelmet megerősítés céljából benyújtja a munkáltatóhoz.
Olvass tovább…

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ:
Társadalombiztosító társaság - Zsolnai fiók
Anton Bernolák 53
010 01 Žilina