A választási jog csak azokra a munkáltatók munkavállalóira vonatkozik, akik nem a saját, vagy a szerződéses vendéglátóhelyeken biztosítanak étkezést.

Jövő év március elejétől a munkavállalóknak lehetőségük van választani a gasztro belépő és az étkezésekhez nyújtott pénzügyi hozzájárulás között. Ez a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezetéből következik, amelyet a kormány szerdán hagyott jóvá. A választási jog csak azokra a munkáltatók munkavállalóira vonatkozik, akik nem a saját, vagy a szerződéses vendéglátóhelyeken biztosítanak étkezést. Ugyanakkor fenn kell tartani az opció alóli kivételeket, ha az étkezésekre eddig pénzügyi hozzájárulást alkalmaztak. A Munkaügyi Minisztérium szerint a munkáltató módosíthatja a munkavállaló általi kiválasztás mikéntjére vonatkozó szabályokat. "Tekintettel a munkaadók eltérő méretére és az eltérő feltételekre, a törvény ezeket a kérdéseket a munkáltatókra bízza, és csak a minimális szabályokat szabályozza, miközben lehetővé teszi számára, hogy e célból belső szabályozást adjon ki" - áll a minisztérium indoklásában. a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezete.

kormány

"A javasolt jogszabály a munkavállalók 50-60% -ára terjedhet ki, tekintettel arra, hogy a javasolt jogszabály nem vonatkozik a saját vagy szerződéses vendéglátóhelyekkel rendelkező munkaadók munkavállalóira" - mondta a Munkaügyi és Szociális Minisztérium. A minisztérium szerint különböző okokból nem lehet megbecsülni, hogy a munkavállalók hány százaléka dönt pénzügyi hozzájárulásról. Az új alkalmazott után az alkalmazott étkezési utalvány és anyagi hozzájárulás között választ, míg eddig a munkáltató döntött a vendéglátás formájáról. Ezért a minisztérium szerint nem zárható ki, hogy valamilyen oknál fogva egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy vendéglátóipari berendezéssel látják el alkalmazottaikat.

Hasonló cikkek

A Travel Pass alkalmazás célja a biztonságos légi közlekedés garantálása

A nyers tehéntej felvásárlási ára jelentősen stabilizálódott tavaly év végén

"Ha minden alkalmazott pénzügyi hozzájárulást választ, a munkáltató spórol a gasztronómiai jegyek kezelésének költségein" - figyelmeztet a minisztérium. Ha csak a munkavállalók egy része választja a pénzügyi hozzájárulást, a költségek egy része megmarad, a munkáltatónak két rendszerben kell teljesítenie a kötelezettségeit. "A munkaadói szövetségek véleménye szerint a munkavállalók választási lehetősége negatív hatással lesz az adminisztratív terhekre" - közölte a minisztérium. A Munkaügyi Minisztérium szerint nem valószínű, hogy minden alkalmazott pénzügyi hozzájárulást választana.

A Munkaügyi és Szociális Minisztérium javaslatát bírálja a Modern Juttatások Szövetsége (AMOBE), amely egyesíti az Edenred Slovakia, az UP Slovensko és a Doxx-Stravné lístek társaságokat. "Az étkezési támogatás készpénz formájában történő bevezetésének javaslata nemcsak negatív gazdasági hatásokkal jár, hanem romlik a szlovákok tízezreinek pénzügyi helyzete is" - figyelmeztetett az AMOBE ez év szeptember közepének sajtóközleményében. Noha a szövetség szerint a Munka Törvénykönyvének módosítása kiterjeszti az étkezési támogatás anyagi támogatással történő biztosításának lehetőségét, nem foglalkozik számos, a támogatás ezen formájához kapcsolódó közvetített fenyegetéssel. Például a módosítástervezetekből hiányzik a készpénz-étkezési juttatás védelme a kivégzésekkel szemben. "A hozzájárulást tehát teljesen elhanyagoljuk. Minőségi meleg ebéd helyett az adósságok törlesztésére kerül sor "- mondja Štefan Petrík, az AMOBE elnöke. Elmondása szerint a hétköznapi emberek attól is tartanak, hogy a pénzbeli hozzájárulást összevonják egy fizetéssel. Mint rámutatott, az idén februártól a 2muse felmérésben a válaszadók 53% -a gondolja úgy, hogy munkáltatója nem emelné a fizetését, ha pénzbeli hozzájárulást is fizetne nekik. 74% -uk egyetértett abban, hogy a béren kívüli emelést a munkáltató pontosan igazolja, különös tekintettel a pénzbeli támogatás kifizetésére.