A munkáltató információkat kérhet a munkavállalótól arról, hogy a koronária vírus által érintett országban tartózkodott-e szabadidejében.?
Igen, annak teljesítése érdekében, hogy gondoskodjon minden alkalmazott biztonságáról és egészségéről. Ebben az esetben a munkáltatónak az az érdeke, hogy megakadályozza a koronavírus munkahelyi terjedését és ezáltal a többi alkalmazott védelmét, ebben az esetben nagyobb, mint a munkavállaló érdeke a magánéletének védelme terén.
Küldhet-e egy munkaadó munkavállalót üzleti útra egy veszélyeztetett országba?
A munkáltatók tiltsák meg munkavállalóiknak, hogy szabadidõben külföldre utazzanak, ill. a koronavírus által érintett országokba?
Nem. Munkaadók nem teheti alkalmazottjának zakГЎzaЕҐ vycestovaЕҐ nyaralása alatt külföldön (Akár kockázatos, akár nem kockázatos országba). Ez abból következik, hogy a munkáltató nem jogosult eldönteni, mit csinál alkalmazottja szabadidejében. Azt azonban tanácsolhatja neki, hogy ne utazzon néhány országba.
Ha többet szeretne tudni a koronavírus munkahelyi elterjedésének megakadályozásáról, olvassa el a Munkaadó kötelezettségei a koronavírus alatt című cikket.
A munkáltató utasíthatja a munkavállalót, hogy ne jöjjön dolgozni a koronavírus miatt?
Nem. Bár a szabadság igénybevételét a munkáltató határozza meg, nem teheti Koronavírus gyanújú alkalmazott vagyok, rendelje el a szabadság használatát nap mint nap.
Ebben az esetben az alkalmazott tartozik rendszeres munkabér (havi fizetés), nem bérkompenzáció.
- Koronavírus és munkajog, PN és ápolás - OP HR
- A koronavírus doktor mint biológiai fegyver A hülyeségekben hiszõ emberek életüket veszélyeztetik
- Kumon - munkafüzetek Japánból - Montessori Kids
- Percről percre Krajčí szerint a koronavírus irányíthatatlanul terjed, a kormány meg fogja tenni
- CORONAVÍRUS - a szülő kapcsolata gyermekkel igen vagy nem; GKG Ügyvédi Iroda