Értesítési kötelezettségek:

szabadság

A munkáltató köteles a szülési szabadság kezdetéről és befejezéséről legkésőbb a megkezdésétől számított 8 napon belül értesíteni a Társadalombiztosítási Ügynökséget, ill. a szülési szabadság vége. A szülési szabadság ideje alatt a személyek nem kötelesek biztosítási díjat fizetni, de biztosítottak maradnak. Ha a munkavállaló később szülői szabadságot vesz igénybe, biztosítása megszakad. A munkáltatónak ezért be kell jelentenie a szülési szabadság végét, valamint a szülői szabadság kezdetét. Be kell jelentenie a biztosítási megszakítás kezdetét ill. a megszakítás vége a kezdetektől számított 8 napon belül ill. a biztosítási megszakítás (szülői szabadság) megszüntetése. Ennek okaként a szülői szabadság elvételét említi.

A munkáltató köteles a következő hónap végéig jelenteni a változást az egészségbiztosító társaságnak, ha az a szülési szabadság kezdetének számít. A munkáltató köteles megtagadni a munkavállalói egészségbiztosítást legkésőbb a szülési szabadság végétől és a szülői szabadság kezdetétől számított 8 munkanapon belül.

Vissza a munkába:

Ha a munkavállaló a szülői szabadság lejárta után visszatér a munkába (munkavállaló esetén ez lehet szülési szabadság is), a 166. §. 2, a munkáltató köteles felvenni őket az eredeti munkahelyre és munkahelyre. Ha az eredeti munkahelyre és a munkahelyre történő kijelölés nem lehetséges, a munkáltató köteles őket a munkaszerződésnek megfelelő másik munkakörbe kinevezni. A munkavállalónak joga van a szülői szabadság vége után a 166. §-a szerint. 2. hogy megtartsák az összes olyan jogot, amely az eredeti szülői szabadság igénybevétele idején rendelkezett vagy megszerzett; ezek a jogok érvényesek, beleértve a jogszabályokból, a kollektív szerződésből vagy a munkáltató szokásos gyakorlatából eredő változásokat.

Értesítési tilalom:

A Munka Törvénykönyve tiltja a munkavállaló felmondását, amikor a munkavállaló terhes, amikor a munkavállaló szülési szabadságon van, amikor a munkavállaló szülői szabadságon van, vagy amikor egy magányos alkalmazott gondozza a három évnél fiatalabb gyermeket.

A Munka Törvénykönyve csak a nőket jogosítja fel szülési szabadságra. Az újszülött gyermek gondozásával kapcsolatos férfiak a gyermek születésétől kezdve ugyanolyan mértékben jogosultak szülői szabadságra, mint a Munka Törvénykönyve szerint a szülési szabadság. A gyermekgondozás javítása érdekében a szülői szabadság igénybevételének joga megegyezik a férfiak és a nők körében.