Andrej Kuruc, a Munka- és Családkutató Intézet munkatársa szerint nem mondhatjuk meg, hogy a pozíció alkalmasabb-e férfinak vagy nőnek. "A legtöbb munkát nők és férfiak ugyanúgy elvégezhetik. A probléma az, hogyan érzékelik ezt a munkát "- mondja.

A fizetési különbségek 25 éves korban kezdődnek

A nemek közötti bérszakadék 25 éves kora körül kezd jelentkezni, és nyugdíjig fennmarad. A nők több hónaptól egy évig történő lemorzsolódását jelentősen befolyásolja a szülési és a szülői szabadság, amely karrierjük során befolyásolja jövedelmüket, és nyugdíjba vonulásukat is. "A nők szakmai előmenetelének egyik legfontosabb akadálya a megfizethető gyermekgondozás hiánya. A vállalatoknak fontolóra kell venniük a vállalati bölcsődék felállítását vagy pénzügyi előnyök nyújtását a gyermekek és az idősek gondozásának támogatása érdekében. Ez segítené a rugalmas munkaformák hatékonyabb formáinak biztosítását a dolgozó szülők számára, valamint az otthoni munkavégzés lehetőségét, amelyet a Munka Törvénykönyve már lehetővé tesz "- mondja Kuruc.

Az apasági szabadság kérdése is egyre nagyobb hangsúlyt kap. A felmérések azt mutatják, hogy az apák aktívabban szeretnének részt venni és be kellene őket vonniuk a gyermekgondozásba. A törvény szerint az apa hazánkban leggyakrabban szülési szabadságra jogosult, amikor az anyával egyetértésben gondozásba veszi a gyermeket, és teljesíti a szülési szabadságra való jogosultság összes feltételét. Tavaly, 2018-ban 12 836 férfi vette igénybe az anyasági ellátásokat, és számuk jelentősen növekszik.

Olvass tovább

ingyen

Philip Morris ugyanazokat a fizetéseket adja

A Philip Morris International (PMI) volt az első olyan vállalat, amely 2019 márciusában világszerte tanúsította az EQUAL-SALARY minősítést. "Globálisan vállalatként egyértelmű célokat tűztünk ki arra, hogy 2022-ig a vezetői pozíciókban a nők képviseletét 40 százalékos szintre növeljük. Arra is összpontosítunk, hogy a férfiak és a nők 50:50 arányban jelenjenek meg a szervezetben. "- mondja Marcela Krajčová. A PMI jelenlegi vezetése a nők majdnem feléből áll.

"A sikeres karrier szép példája például a szlovák értékesítési részleg vezetője vagy a Cseh Köztársaság, Szlovákia és Magyarország területén működő új regionális igazgatónk, amely fiókunkban indult. Mindketten a kitűnő eredményeknek köszönhetően a pozícióig jutottak, ahogy "ásókból" mondják. "