Marcela Tokošová a szlovák Kovotvar szövetkezet igazgatója, amelynek fókusza a kert, a háztartás és a dekoráció fémtermékeinek gyártása volt. Hogyan "irányítja" lányával, akinek sarka van az irodájában, elmesélte nekünk a Business after Children című sorozatunk interjújában.

miért

Eközben Marcela kettős anya lett. És ez visszhangzott a fejemben - már van egy gyerek sarka az irodában, kár nem használni.

Paradox módon, amikor a gyermekfülkékről van szó, a rodinka.sk portálunknak írt egy kritikai megfontolást arról, hogy a szülői szabadság után miért nem fogja közvetlenül a munkahelyén létrehozni a gyermekfülkéket más anyák számára.

Nem, nem kell párhuzamot keresni Marissa Mayerrel, a Yahoo válságügyi igazgatójával, aki irodájában helyet is talált egy gyermek számára egy óvoda számára, de megtiltotta alkalmazottainak, a kisgyermekes szüleinek, hogy otthon dolgozzanak (ami természetesen szaftos kritikával keresett).

A gyermeki munkahelyi sarkok gondolata szép, de.

Marcela Tokošová megvizsgálta az Eurofunds-ból finanszírozott gyermeksarok projekt fogait, amelyet a Munkaügyi Minisztérium támogat. Ez egy olyan projekt, amelynek van motiválja a munkaadókat, 6 év alatti gyermekek anyáira gondolni, ill. 10 éves korig.

Az ötlet szép - a kormány támogatni akarja a munkáltatókat, gyermek sarokokat kialakítani alkalmazottaik gyermekei számára közvetlenül a munkahelyen munkáltatónak, hogy az anya teljes mértékben elkötelezhesse magát a munkában, miközben a gyermeket az állam által fizetett profi, szakképzett személyzet gondozza. De a gyakorlatban is funkcionális?

Mi a véleménye Marcela Tokošová tapasztalt válságkezelőről, igazgatóról és egyben anyáról, akinek irodájában gyermek sarok van a gyermekek számára?

Több látószög

"Minden olyan eszköz, amellyel motiválhatjuk az alkalmazottainkat, mindenképpen pozitív" - gondolja Marcela Tokošová -, de ha cégünknek száz alkalmazottja van, akkor nem csinálunk sarokot három gyermekért, ez butaság.

Munkaadóként inkább egyetértek a p. Machunka, a Munkaadói Szakszervezetek és Egyesületek Szövetségének elnöke, nevezetesen; hogy akár három gyermek gondozását is biztosítsa az államnak, és egy kisebb cég megrendeli a szolgáltatásokat rendes óvodában vagy óvodai központban.

Fontos az egészet szemügyre venni más szempontból is, például higiénés, oktatási, egészségügyi szempontból. Ez nem csak egy sarok felállítása és kész.

Ki a felelős bármely problémáért, legyen az társadalmi - a gyerekek különböznek, másképp reagálnak a csapatba való beilleszkedésre, és gyakran sok problémát vet fel, akár pszichológiai, akár egészségi problémát. Inkább nem említem a sérüléseket.

Ettől az ötlettől elriaszt engem az a tény is, hogy tudom, hogy van egy pontos terület a játékhoz, az alváshoz, külön helyiség a piszkos és tiszta edények számára. Ez csak töredéke azoknak a feltételeknek olyan sarkokkal kell találkozniuk - Ez természetes.

A sarok területéhez nem adhat meg korábbi habverősarkot sem. Például minden gyereknek 4 négyzetméterrel kell játszania, bizonyos számú WC-vel egy bizonyos számú gyermek számára. "

A munkáltató szemével

"Amikor éppen átfutottam a módszertant, amely pontosan meghatározza a munkáltató feltételeit a gyermeki sarok létesítéséhez, elszántságom és kezdeti lelkesedésem, amelyet ebből az egész ötletből éreztem, pillanatnyilag szublimálódott.

Mivel kezdtem belátni, hogy a munkáltatónak vagy le kell állítania a vállalat szokásos napi ügyeinek teljes kezelését, jobb esetben - teljesen le kell állítania a termelést, hogy akár a fenti feltételeknek is megfelelhessek, és fokozatosan találkozik.

vagy amellett, hogy elfogadja a "pedagógiai felügyeletet" a sarkon lévő gyermekek számára, alkalmazzon egy másik teljes munkaidőben dolgozó személyt, aki mindezt kezeli és biztosítja. nekem minden úgy jön, mintha a munkáltató a bürokrácia önkéntes túszává vált volna. "

A munkáltató - szülő szemével

- Továbbá az volt a kérdésem, hogy mivel a munkahelyemen van a második lányom; ki a felelős az "oktató" kiválasztásáért?

A lányomat sem csak senkire bízom, és el sem tudom képzelni, hogy mint munkáltató felelősséggel tartoznék egy olyan emberért, aki idegen gyerekeket gondozna. a szüleim kérdező pillantása engem kérdez. gyermekeinknek megfelelő pedagógus?

Később felmerült bennem az ötlet, hogy foglalkozzak legalább azzal a javaslattal - alkalmazzak egy anyát, aki hatéves kor alatti gyermeket gondoz. de.

Nem tudom, hogy van ez más régiókban, de számomra úgy tűnik, hogy a miénkben már minden dolgozó anya 6 év alatti gyermekkel dolgozik. Többen vannak a cégben, de ezek már nem tartoznak az állami hozzájárulás hatálya alá, egyszerűen mint munkáltató, már nem szerencsés, hogy az anyákat foglalkoztattam, mielőtt a kormány előállt volna egy ilyen helyreállítási csomaggal. "

A "szuper munkáltató" szemével

"A másik dolog az, hogy ha már találnék egy ilyen anyát, akkor ez az egész" felvonulás "idén október végéig aktív lesz. Hmmm, oké, gondolkodom, de mi lesz akkor ezzel a munkással? Nos, igen, Amire nem látok problémát, ha a helyet nemcsak mesterségesen hozták létre számára, hanem megfelelő jelentőséggel.

És ez a véleményem a 6 év alatti gyermekes anyák foglalkoztatásáról. Ha a munkáltató ismer ilyen anyát, akkor felveszi, miért ne? Kompenzációt kap a fizetéséért. valójában jó cselekedetet fog végrehajtani.

De októberben az anya meglátja, hogy arról volt-e szó, hogy megmutatom az államnak, mi vagyok a szuper munkaadó, hogy a kormány szociális csomagjának legitimitását használtam-e és tettem láthatóvá, és az anyát legfeljebb a a háztartás, vagy a munkáltató szociálisabb lesz, mint kormány, és megtartja a munkavállalót. és ismét maga fogja leváltani az állam feladatait.

Úgy gondolom, hogy sok olyan város és pozíció, amelyet manapság a hat évnél fiatalabb gyermekeket gondozó anyák képviselnek, és amelyeket a kormánycsomag végrehajtásának köszönhetően alkalmaztak, hogy ezeket a pozíciókat mesterségesen hozták létre, és amelyeket alapvetően maga az állam fizetett azt. Mert különben csak az anyáknak térítené meg a szülői támogatást, de ebben az esetben ez a munka konkrét bérének 90% -a. "

Következtetésképpen

"Nem tudom, nem akarok mindentudó helyzetbe kerülni, lehet, hogy ennek minden jelentése van, és tévedek. Lehet, hogy minden egyedülálló anya, aki végül így dolgozott, az ellenkezőjét mondaná. Talán igen, csak a csapatban érzés érzéséért, és a társadalmilag észlelt és elfogadott érzésért.

De látni fogjuk október után, ha a kormány nem hosszabbítja meg a csomagot. Őszintén boldog lennék, ha tévednék ebben, és sok nő találna ily módon önmegvalósítást és elégedettséget. Meglátjuk "- fejezi be Marcela Tokošová.