Mi a helyzet az ünnep fel nem használt részével? Milyen lehetőségei vannak? Már tudja, hogy az egész ünnepet nem fogja kihagyni ebben az évben? Az, hogy át tudja-e vinni az egyenlegét a következő évre, attól függ, hogy ennek objektív okai vannak-e vagy sem.

helyezheti

"Ha a munkavállaló egy naptári évben nem vehet szabadságot, mert a munkáltató nem határozza meg annak alkalmazását, vagy a munkavállaló akadályozza a munkát, köteles átadni neki, hogy az legkésőbb a következő naptári év végéig véget érjen ”- emlékeztet Martina Nemethová a Szlovák Köztársaság Szakszervezeteinek Szövetségéből. A Munka Törvénykönyve nem mondja meg, hogy hány nap lép életbe.

Fontos, hogy a következő évben fel kell töltenie az ünnep fel nem használt részét, különben kudarcot vall. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor az óvodában vagy az tollon tartózkodik. "Ha egy ideiglenesen cselekvőképtelen alkalmazott a következő év végéig nem veheti igénybe a szabadságot, akkor a munkáltató a munkaképtelenség vége után biztosítja" - teszi hozzá Nemethová.

Nem Ön, hanem maga fogja meghatározni

Martina Nemethová, a KOZ SR szóvivője

Ha a munkáltató legkésőbb a következő naptári év június 30-ig nem határozza meg a szabadság igénybevételét, annak érdekében, hogy a munkavállaló az év végéig igénybe vehesse a szabadságot, a szabadság felvételét a munkavállaló határozhatja meg. Legalább 30 nappal előre írásban értesítenie kell a munkáltatót. Az időtartam a munkáltató beleegyezésével lerövidíthető.

A vakáció hossza

  • Az alapvető egész éves üdülési terület 4 hét (20 nap)
  • Ha Ön legalább 33 éves, akkor Öné a legkevesebb 5 hét (25 nap)
  • Még hosszabb területről lehet megállapodni a kollektív szerződésben

Amit a munkáltatónak kell

  • Határozza meg az ünnep használatát úgy, hogy általában egészben és az év végéig tölthesse
  • Engedje meg, hogy évente legalább 4 hét szabadságot vegyen igénybe, ha semmi sem akadályozza meg
  • Engedje meg, hogy összesen legalább 2 hetet távozzon, hacsak másként nem állapodott meg

Bérkompenzáció

Használt nyaralásért az átlagkeresetének megfelelő bérkompenzációt kap

Kihasználatlan szabadság esetén a kártérítés csak a következő esetekben jár:

  • 1. a munkaviszony megszűnése miatt nem hagyta ki az alapértékelés négy hetét
  • 2. nem hagyta ki az ünnepnek azt a részét, amely meghaladja a 4 hetet, még akkor sem, ha áthelyezte a következő évre

A munkáltató döntése

Ezek olyan esetek, amikor a munkáltató nem határozza meg a szabadság igénybevételét, vagy a munkavállaló akadályai vannak a munkahelyen

A munkáltatónak szabadságot kell adnia, hogy az legkésőbb a következő év végéig véget érjen

Szülési vagy szülői szabadság

A munkavállaló (alkalmazott) szülési vagy szülői szabadságon van, és a következő év végéig nem vesz rendszeres szabadságot

A fel nem használt szabadságot a munkáltató biztosítja a szülési vagy szülői szabadság lejárta után

Munkaképtelenség

A munkavállaló ideiglenesen nem képes dolgozni, és csak a következő év végéig veszi igénybe a szabadságot

Munkáltatója fel nem használt nyaralást biztosít Önnek az időszak vége után

Közhivatal teljesítménye

Az alkalmazottat hosszú időre szabadon bocsátják közéleti vagy szakszervezeti funkció ellátására

A fel nem használt szabadságot munkáltatója hivatali idejének lejárta után biztosítja