A Mutterschaftsgeldre, illetve a németországi anyasági ellátásra való jogosultság attól függ, hogy az ún. Mutterschutzfrist, vagyis a várandós nők védelmi ideje, valamint a biztosítás módja.

baba

2020. május 12. · 5 perces olvasás

Ha teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik, és kötelezően vagy önként biztosított a törvényes egészségbiztosítással, a szülési szabadság ideje alatt anyasági ellátásra jogosult.

Ha magánbiztosítással rendelkezik, nem kapja meg a Mutterschaftsgeld-et az egészségbiztosító társaságtól. Kapni fog azonban a szövetségi biztosítótól, az ún Bundesversicherungsamt, egyszeri kifizetés 210 euróig. Ön azonban munkáltatójának támogatására is jogosult, és ez végül majdnem ugyanannyi pénzt hoz Önnek, mintha törvényesen biztosított volna.

Figyelem! Ha csak a házastársa révén van biztosítva családi biztosítással, és nem dolgozik, akkor nem kap anyasági ellátást az egészségbiztosításból.

Ha már szülői szabadságon van, és nem sokkal az előző gyermek születése után teherbe esett és a terhes nők védelmi ideje átfedésben van a szülői szabadsággal, Ön napi 13 eurós anyasági ellátásra is jogosult. Ebben az esetben azonban a munkáltató már nem fizet támogatást. Van azonban lehetőség az első szülői szabadság "lemondására", és a jogosultság visszaállítható. Ha tájékoztatja a munkáltatót arról, hogy a szülési szabadság megkezdésének napján megszakítja a szülői szabadságot, és a munkáltató beleegyezik, az első szülői szabadság hátralévő napjait hozzá lehet adni Önhöz, és ez anyagilag előnyös lesz az Ön számára.

Ha önálló vállalkozó és magánbiztosított, csak akkor kaphat anyasági ellátást, ha napi magánbiztosítást kötött, vagy ún Egészségbiztosítás. A járulék összege ekkor megegyezik a biztosítási társasággal megállapodott hozzájárulás összegével.

Ha önálló vállalkozó, akkor törvényesen biztosított és jogosult táppénzre, ezért Ön is jogosult anyasági ellátásokra. Ezt a táppénzre való jogosultságot azonban legalább 42 nappal a gyermek születése várható időpontja előtt kell kiállítani. Az önálló vállalkozók táppénzének összege a nettó fizetés 70% -a, amely nagyjából megfelel az esetleges anyasági ellátás összegének.

Ha Ön munkanélküli, de munkanélküli ellátásokra jogosult (úgynevezett Arbeitlosengeld) Ön is jogosult anyasági ellátásra. Ha azonban munkanélküli vagy, de nem jár munkanélküli ellátásokra, akkor nem jogosult anyasági ellátásokra vagy egy szövetségi biztosítótársaság átalányösszegére.

Mi a "Mutterschutzfrist" (védelmi időszak), mikor kezdődik és meddig tart?

A terhes nőkre az anyasági védelemre vonatkozó speciális előírások vonatkoznak. Többek között ide tartozik az ún Muterschutzfrist, vagy a szülés előtti időszak és egy kis idő utána. Ez a születés előtti 6 hetes és a baba születése után 7 hetes időszak. A nő már ebben az időszakban jogosult anyasági ellátásra.

Az anyasági ellátáshoz azonban meg kell kérelmezzék annak kifizetését, az egészségbiztosító társaság és a munkáltatójuk egyaránt.

Mennyit fogok kapni és mekkora az anyasági ellátásom?

A szülési juttatás a fizetésének ellentételezése. A Mutterschutzfrist alatt, azaz 6 héttel a szülés előtt és 8 héttel a szülés után pontosan annyit kell kapnia, mint korábban. Ebben az időszakban anyasági ellátást kap, amely megegyezik a járulékokkal korrigált havi jövedelmével, azaz a nettó jövedelmével megegyező összeggel. A németországi anyasági támogatás a biztosító társaság anyasági támogatásából és a munkáltatói támogatásból áll.

A teljes anyasági ellátás összegének megállapításának időszaka mindig az az utolsó 3 hónap, amelyben rendszeres fizetését kapta.

Az egészségbiztosító társaság legfeljebb 13 euró összegű anyasági ellátást fizet egy naptári napra. Ha a szülési szabadságot megelőző három hónap alatt 13 €/napnál többet (kb. 390 €/hó) keresett, akkor a munkáltatónak fizetnie kell a különbözetet az anyasági ellátáshoz való hozzájárulásként.

A jobb megértés érdekében egy egyszerű példával magyarázzuk el:

A bruttó jövedelme 2700 euró/hó. Az összes illeték levonása után a nettó jövedelme ebben az esetben 1730,25 €/hó. A szülési szabadság ideje alatt havi járulékot kap az egészségbiztosító társaságtól napi 13 euró összegben, azaz 13 euró x 30 nap = 390 euró. Az egyenleget a munkáltatótól kapja meg, azaz 1730,25 eurót - 390 eurót = 1340,25 eurót. Összességében ugyanazt az összeget fogja kapni, mintha megfelelően foglalkoztatták volna.

Ne felejtsd el! Anyasági ellátást kell igényelnie. Megmondjuk, hogyan

Anyasági ellátás nem automatikusan kapja meg, hanem csak írásbeli kérésre. Ezt a kérelmet vagy az egészségbiztosító társaságához, vagy a szövetségi biztosítótársaság, az ún Bundesversicherungsamt (fentebb tisztáztuk, melyik verzió vonatkozik Önre).

Kérjen kezelőorvosától igazolást az esedékességről. Ezt a dokumentumot terhessége kezdetén ingyen adjuk ki meztelenül, és két változatra lesz szüksége, az egyik a biztosítótársaság számára, a másik pedig a munkáltatójának. Küldje el a kiállított dokumentumot kitöltött személyes adatokkal a biztosítótársaság címére, és feladata ezzel teljesül. A biztosítótársaság feladata, hogy kapcsolatba lépjen munkáltatójával, elmagyarázza neki a helyzetet, és kikérje tőle a szükséges dokumentumokat.

2018. január 1-jén ún A kölcsönös védelmi törvény reformja. Tudjuk, milyen pozitív következményei vannak:

• A tanulókra, hallgatókra és gyakornokokra a német anyasági védelmi törvény is vonatkozik
• munkavállaló kérésére fel lehet számolni a terhes vagy szoptató nők bizonyos tilalmának feloldásával
• A fogyatékkal élő gyermekek anyái 4 hétig kaphatnak anyasági ellátást Németországban
• a terhességmegszakítással kapcsolatos elbocsátás elleni védelem feltételeinek szigorítása

Értem, de mi a különbség Mutterschaftsgeld és Elterngeld között. Mindkettőt megkapom?

Örömmel válaszolunk erre és a többi kérdésre velünk a TJ-Legal-nál. Bízzon bennünk és ne habozzon igénybe venni szolgáltatásainkat, mi segítünk Önnek!