A foglalkoztatott ellátások összegének és havi bónuszának emelésén túl a gyermekpótlékról szóló új törvény bevezeti az egyéb gyermekpótlékokat, például az adminisztratív változásokat, amelyek elsősorban a munkáltatókat érintik, és ezekre 2004. január 1-je előtt fel kell készülni.

juttatás

FIGYELEM A MUNKAVÁLLALÓKRA
Bár 2004 januárjától meghosszabbodott a munkaügyi, szociális és családi irodák gyermekpótlék-fizetési kötelezettsége, a munkáltatóknak 2004 januárjától márciusig kell fizetniük őket, ha megállapítják, hogy az eddig juttatásban részesülő munkavállalók megfelelnek a feltételeknek az új törvény szerinti jogosultságért: gyermekpótlékért 2004. január 1-je után is. Ha egyes alkalmazottjaik nem felelnek meg az ellátásokra való jogosultság feltételeinek, a törvény előírja, hogy a munkáltatóknak be kell nyújtaniuk az irataikat a vonatkozó munkaügyi, szociális ügyek és család számára állandó vagy ideiglenes tartózkodási helyük szerint. 2004-től ez a hivatal nemcsak a juttatások odaítélésével kapcsolatos teljes napirendért, hanem azok kifizetéséért is felelős.

A juttatást január 1-jétől annak a kedvezményezettnek kell megadni, aki igényelte és teljesítette a támogatás feltételeit, először 2004 februárjában, 2004. januárjára.
A 2004. január 1-jétől 2004. március 31-ig terjedő időszakra a támogatás kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket az állam utalja a Társadalombiztosítási Ügynökség külön számlájára.
Fontos: Ha gyermekpótlékra és gyermekpótlékra való jogosultságot igényelnek a 2004. január 1-je előtti időszakra, ezt a jogosultságot annak az időszaknak a hatályos jogszabályai szerint kell értékelni, amelyre vonatkozik.

HOGYAN KELL ALKALMAZNI A TÁMOGATÁSOKAT
A Társadalombiztosítási Ügynökség átutalja a támogatásra szánt összegeket a munkáltatónak, ha legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig értesíti a munkáltatót, amelyre a támogatást folyósítják, a társadalombiztosítási ügynökség által meghatározott formanyomtatványon a jogosult gyermekek számáról a juttatás. A vonatkozó összeget a biztosító társaság az értesítés kézhezvételétől számított nyolc munkanapon belül utalja át neki.
Fontos: A munkavállaló öregségi biztosítási díjának mértéke 0,5 százalékkal csökken minden eltartott gyermek után, akit szülő vagy örökbefogadó szülő gondozott, de csak az egyik szülő vagy örökbefogadó szülő esetében.

Annak az államnak az értékelési bázisa, ahonnan az öregségi és rokkantsági biztosítási díjakat fizetik egy természetes személy esetében, aki személyesen és egész nap gondozza a hat évnél fiatalabb gyermeket, kivéve a tartósan kedvezőtlen egészségi állapotú gyermeket., van
- a naptári év január 1-je és június 30-a közötti időszakban az öregségi és rokkantsági biztosítási díjak folyósításának naptári évét megelőző naptári évben alkalmazandó általános értékelési alap tizenkettedének havi 60 százaléka,
- a naptári év július 1-je és december 31-e közötti időszakban az öregségi és rokkantsági biztosítási díjak kifizetését megelőző naptári évet megelőző naptári évben hatályos általános értékelési alap egy tizenkettedének 60 százaléka.

AKIK GYERMEKHÁZBAN KAPNAK
- eltartott gyermek szülője, ha gyermeke állandó vagy ideiglenes lakóhellyel rendelkezik Szlovákia területén (ez más esetekben is érvényes)
- az a személy, akire az eltartott gyermeket gondozással bízzák meg, helyettesítve a szülők gondozását
- felnőtt eltartott gyermek
- ha nincs szülője
- ha módosított tartási kötelezettsége van szüleitől
- aki házasságot kötött vagy
- akinek a házassága véget ért
Fontos: A támogatást írásban kell kérni az illetékes foglalkoztatási, szociális és családi irodától.
Ha több jogosult van, és megfelel a törvényben meghatározott feltételeknek, ugyanazon gyermek után járó támogatás csak az egyikhez tartozik.
A támogatásra való jogosultságot érintő változásokat nyolc napon belül írásban kell értesíteni.

AMIKOR A TÁMOGATÁS JOGVÉTELE NEM VONATKOZIK
Ha az eltartott gyermeket bírósági határozat alapján ellátják vagy védelmi oktatásban részesítik egy intézményben.
Az eltartott gyermek az
- egy gyermek a kötelező iskolalátogatás végéig, legkésőbb 25 éves koráig, ha folyamatosan tanulással készül a karrierre, vagy betegség vagy sérülés miatt nem tud tanulni,
- az a gyermek, aki hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapota miatt nem képes folyamatosan felkészülni szakmára vagy munkára, a legtovább a nagykorúság elérése előtt; a gyermek tartósan kedvezőtlen egészségi állapotát a Munkaügyi, Szociális és Családi Hivatal a jogosult állandó vagy ideiglenes tartózkodási helye szerint értékeli.
Fontos: A gyermek hosszú távú kedvezőtlen egészségi állapotáról szóló, 2003. december 31-ig hatályos jogszabályok alapján kiadott érvényes döntést legkésőbb 2004. december 31-ig véleménynek kell tekinteni.
A munkaügyi, szociális és családi iroda elbírálja a gyermek hosszú távú kedvezőtlen egészségi állapotáról szóló határozat kiadására irányuló kérelmeket, amelyeket benyújtottak, és amelyekről a járási hivatal 2003. december 31-ig nem döntött érvényesen. az új törvény szerint.

Nincs eltartott gyermek
- rokkantsági nyugdíjra jogosult vagy szociális nyugdíjban részesülő gyermek,
- olyan gyermek, akinek tanulmányai meghaladják a szokásos hosszúságot, vagy másodfokú egyetemi diplomát szerzett.

A folyamatos szakképzés az
- tanulmány középiskolában (de ne a foglalkoztatás mellett tanuljon, kombinált és egyes tantárgyak tanulmányozása),
- az egyetemi tanulmányok a külső tanulmányok mellett,
- egyéb tanulmány vagy oktatás, amely más tanulmány szintjén épül fel,
- ismételt tanulmányi évek,
- az utolsó felsőoktatási év végét követő időszak az államvizsga befejezéséig, a leghosszabb annak a tanévnek a végéig, amelyben a tanulmányt be kellett fejezni.

Nincs folyamatos szakképzés
- tanulmány a katonai (és alternatív) szolgálat, az előkészítő szolgálat, valamint a fegyveres erők és a hadtest tagjainak szolgálata során,
- ha a gyermek a középiskolai tanulmányok befejezését közvetlenül követő időszakban dolgozik, legkésőbb a tanév végéig (kivéve a tanulók ideiglenes munkájáról szóló megállapodást, a munka elvégzéséről szóló megállapodást), vagy ha felvették a munkanélküliek nyilvántartásába,
- ha félbeszakítja a tanulmányait.

Megkezdődik a továbbképzés
- legkorábban a középiskola első évének tanévkezdésétől, egyetemi hallgatóig az első vagy másodfokú tanulmányokra való beiratkozás napjától, és a tanulmányok végéig tart,
- a középiskolai tanulmányok végétől a tanév végéig, a középiskolai tanulmányok végétől az egyetemi beiratkozásig (legkésőbb ugyanazon év októberében).

TÉNYEK A GYERMEKTÁMOGATÁSRÓL
- A támogatás összege havonta 500 SKK lesz minden gyermek után.
- A juttatás az egész naptári hónapra esedékes, még akkor is, ha a követelés feltételei csak a maga részéről teljesültek, egy hónappal előre fizetik ki a bankszámlára, vagy ha a kedvezményezett kéri, készpénzben.
- A juttatást külföldön nem folyósítják.
Ha a jogosult a támogatás igénylése után elhunyt, és az igény és a halála napján nyújtott támogatás feltételei teljesültek, a támogatást egy másik jogosult vagy a gyermek lakóhelye szerinti önkormányzat kapja meg.
Fontos: Az 500 SKK összege mindig módosítható egy kormányrendelettel szeptember 1-jén.

A támogatás folyósítása leáll
- ha a kedvezményezett nem a gyermek javára használja a támogatást, és más jogosult személyre, a gyermek lakóhelye szerinti önkormányzatra vagy a gyermek szociális helyiségére utal,
- ha a szülő elhanyagolja a gyermek kötelező iskolalátogatását.

A támogatás folyósítását folytatják
- ha felfüggesztésének okai megszűnnek, legkorábban a fizetés felfüggesztésétől számított három egymást követő naptári hónap leteltét követően.

Amikor a juttatást vissza kell adni
- Ha a kifizető nem fizette meg a támogatást, annak ellenére, hogy a kedvezményezett teljesítette a feltételeket, a támogatást visszamenőlegesen folyósítják. A követelést azonban időben kell benyújtani, mivel a naptári hónaptól számított év lejár, amelyért fizetni kellett.
Fontos: A tévesen kifizetett juttatás visszatérítésére való jogosultság egy évvel lejár attól a naptól számítva, amikor a kifizető tudomást szerzett róla, de legkésőbb három évvel a támogatás utolsó jogosulatlan kifizetésének napjától számítva, és levonható a általában fizetett vagy utólag megítélt juttatás: fizetés, egyéb munkabér, vagy az ilyen juttatások kompenzációja, valamint az ügyeleti szolgálat, a nyugdíjjuttatások vagy a nyugdíjellátások.