pénzügyek

A munkavállaló munkahelyi távollétének egyik indoka az Art. A Munka Törvénykönyve 141. §-a a beteg családtag (OČR) kezelését is jelenti.

Az alkalmazottak szabadidejével kapcsolatos kérdéseire a JUDr. Eva Pistovičová.

A munkavállalót pótbér illeti meg egy beteg családtag gondozásáért (OČR)

Általánosabban foglalkozunk ezzel a témával az Anya és a szabadidő címet viselő cikkben, ahol észrevettük fontos személyes akadályok a munkahelyen, amelyben a munkavállaló bizonyos engedményekkel rendelkezik. Elvileg elmondható, hogy a munkáltató a munkavállaló részéről felmerülő törvényi akadályok esetén igazolja a munkahelyéről való távolmaradását.

A munkavállalónak a munkahelyen való távolmaradásának egyik oka az Art. A Munka Törvénykönyvének 141. §-a is beteg családtag kezelése (OČR). Ez idő alatt nem az alkalmazotté bérkompenzáció, hacsak külön szabályozás másként nem rendelkezik.

Ezután a munkavállaló betegbiztosítási ellátásra jogosult - idősek otthona, amely a beteg családtag kezelésének első napjától számított bázis 55% -a. Ápolás lehetséges maximum 10 napot rajzol, figyelembe véve a naptári napokat (azaz szombatot és vasárnapot is beleértve).

Ha a gyermek egészségi állapota mégis megkívánja, akkor otthon maradhat a gyermekkel, miután ellátást kapott, de fizetetlen ingyenesen, ill. tudsz rajzolja meg saját nyaralását. 10 nap után a Szociális Biztosító leállítja az ápolási támogatás kifizetését.

Hányszor lehet felhívni az OCR-t?

Ön jogosult ápolási ellátásra havonta háromszor, ha két gyermeke van, és mindkettő beteg és egészségi állapotuk megköveteli, hogy több mint 10 napig otthon legyél velük. Ez úgy tehető meg, hogy az első 10 napban egy gyermekkel otthon tartózkodik, és a 11. naptól kezdve csatlakozhat a másik gyermekhez az "OČR" -hez. Ebben az esetben folyamatosan otthon lehet. Annak a gyermeknek a születési száma, akinek ápolásban részesül, meghatározó a társadalombiztosítási társaság számára.

Ami az "OČR-ky" rajzolásnak az ünnepre gyakorolt ​​hatását illeti, itt meg kell jegyezni, hogy ez a tény nem befolyásolja az ünnep csökkentését. A vakáció lehetősége ugyanaz marad, mintha nem vettél volna semmilyen "OČR" -t.

Munkavállalói szabadság

Bekezdés alapján. 141. bek. 2 betű c) a Munka Törvénykönyve az a munkáltató köteles szabadságot biztosítani a munkavállaló számára a családtag elkísérésére (az Ön esetében gyermek) orvosi intézménybe vizsgálatra vagy kezelésre hirtelen betegség vagy sérülés esetén, valamint előre meghatározott vizsgálatra, kezelésre vagy gyógyításra.

Bérszabadságot kell biztosítani csak a család egyik tagjának a szükséges időtartamra, legfeljebb egy naptári év 7 napjára, ha a kíséretre szükség volt, és az említett cselekvéseket nem lehetett munkaidőn kívül végrehajtani.

Hisszük, hogy a férje fizetett joga van arra, hogy kísérővel a tanácsadó központba menjen. A gyakorlatban ez úgy történik, hogy tájékoztatják a munkáltatót, ha tudja a legközelebbi tanácsadó központ időpontját, hogy a házastárs a vizsgálat során elkíséri a gyermeket egy gyermekorvossal, majd a gyermekorvostól megerősíti egy "bérletet, amely a családtagot kíséri a házhoz. egészségügyi létesítmény". A bérleten fel kell tüntetni házastársa nevét, dátumát, idejét, és az orvos pecsétjével és aláírásával megerősíti.

Például 40 órás heti munkával házastársa 56 órára jogosult. naptári évenként (azaz 7 nap). Az orvosnál eltöltött egyes időket megszámoljuk.