Az új koronavírus terjedése számos problémát okozhat a munkaadók számára. Lehetséges, hogy az alkalmazottaknak otthon kell maradniuk ilyen helyzetben. A vállalatoknak több lehetőségük van a vírus elleni küzdelemre, de az alkalmazottaknak is vannak jogaik.
Az alkalmazottaknak bérkompenzációt kell kapniuk
Egy különleges esetben, például egy új koronavírus terjedésének megakadályozásában, a munkáltató nem engedélyezheti, hogy a veszélyeztetett munkavállalók megelőzés céljából a munkahelyükön dolgozhassanak. "Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót az átlagkeresetének megfelelő munkabér-kompenzáció illeti meg. Így van ez abban az esetben, ha a munkavállaló változtatásokat tervezett, és a munkáltató értesíti, hogy nem jelöl ki neki munkát "- magyarázza a Munkaügyi Minisztérium a honlapján.
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz időkorlátot ezen akadály munkahelyi időtartamára vonatkozóan, ezért a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy ebben az esetben milyen mértékben alkalmazza ezt az intézkedést. Előfordulhat az is, hogy a koronavírus miatt a vállalat megrendeléseket mond le, így nem lesz elegendő munka az embereik számára. Ez egy ún a munka akadálya a munkáltató és a munkavállaló jogosult lenne az átlagkeresetének megfelelő munkabér-kompenzációra is.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató fizetett szabadságot is biztosíthat a munkavállaló számára, amelyet a munkavállaló később dolgozni fog. Kompenzációs szabadságra is van lehetőség, ha a munkavállalónak nincs kihasználva. Így a rajzának meghatározása is lehetséges. Munkaügyi változás esetén a munkáltató köteles legalább egy héttel előre értesíteni a munkavállalót a munkaidő beosztásáról, és legalább egy hétig érvényes. Tehát változás lehet a munka ütemezésében. "Még ebben az esetben is a munkarend változását különféle tények határozzák meg, például a munkaszerződés tartalma, a munkaidő egyenlő és egyenlőtlen elosztására vonatkozó rendelkezések, pihenőidő" - mondja a Munkaügyi Minisztérium.
Ajánljuk:
A munkáltató a munkavállaló számára a szabadság igénybevételét is csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételekkel határozhatja meg. "Figyelembe kell venni a munkáltató feladatait és a munkavállaló jogos érdekeit. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles legalább 14 nappal előre értesíteni a munkavállalót a szabadság igénybevételéről. Ez az időszak kivételesen lerövidíthető a munkavállaló beleegyezésével "- magyarázza a Munkaügyi Minisztérium. Az új koronavírus terjedésének megakadályozása esetén azonban ez kétségtelenül kivételes helyzet.
Ideiglenes munka otthonról
Egyes szakmák esetében azonban az emberek ideiglenesen otthon is dolgozhatnak. "Ha a munkaszerződés nem tartalmaz ilyen munkahelyet, akkor változtatásról kell megállapodni. Ha a munkavállaló már elszigetelten tartózkodik otthon az új koronavírus terjedésének megakadályozása érdekében, vagy ha a szerződéses feltételeket nem lehet írásban megváltoztatni, fontos ezt a tényt más, ellenőrizhető módon megragadni, például az e- mail "- magyarázza a Munkaügyi Minisztérium.
Az otthoni munkát nem csak azoknál az alkalmazottaknál kell alkalmazni, ahol fennáll egy bizonyos kockázat, hogy megfertõzõdtek, vagy akik már elszigetelõdnek, hanem a munkahelyi alkalmazottak számának csökkentése céljából is. Így ezek a nagyobb távolságot megtevő és a tömegközlekedést igénybe vevő alkalmazottak védelmének fokozásáról szólnak, vagy az alkalmazottak védelme az időseket vagy a gyermekeket gondozza, amikor az iskolák és az óvodák bezárnak.
A munkáltató karantén, beteg családtag kezelése és tíz év alatti gyermek gondozása esetén igazolhatja a munkavállaló munkából való hiányát ideiglenes munkaképtelensége idején, aki súlyos okok miatt nem lehet iskolában, óvodában vagy bölcsődében. A munkavállaló egyelőre nem jogosult bérkompenzációra.
Iskola bezárása esetén a szülőknek is otthon kell maradniuk a gyermekkel a koronavírus következtében. Ilyen esetben idősek otthonára jogosultak, függetlenül attól, hogy állami vagy magánlétesítményről van-e szó. Meg kell azonban felelniük az ápolási támogatásra való jogosultság törvényi feltételeinek, azaz betegséggel kell biztosítaniuk. Legfeljebb 10 napig biztosított. Ha egy személyt ideiglenesen munkaképtelennek ismernek el, lehetősége van táppénz igénylésére a Társadalombiztosítási Ügynökségtől.
Találtál hibát? Írjon nekünk a [email protected] címre
Sajnáljuk, az Ön e-mail címére nem lehetett feliratkozni.