A módszertan és a metaadatok a minőségi jelentésben találhatók Munkaerő mintavételes felmérés

személyek akik

Kiválasztott mutatók - módszertani magyarázatok

Munkaerő-minta felmérés (LFSS)

Az LFS módszertana az ILO és az Eurostat nemzetközi meghatározásaival és ajánlásaival összhangban az alábbiak szerint határozza meg az egyes mutatókat:

Gazdaságilag aktív népesség (munkaerő) - minden 15 éves és idősebb személy, aki foglalkoztatott vagy munkanélküli. 1997 és 2005 között az EAO-n belül katonai alap- (helyettesítő) szolgálatot teljesítő katonákról is beszámoltak.

Dolgozó - minden olyan 15 évnél idősebb személy, aki a referencia héten:

  • - legalább egy órát bármilyen fizetésért, fizetésért vagy más típusú díjazásért, vagy nyereségért végzett munka (teljes munkaidős vagy részmunkaidős, állandó, ideiglenes, alkalmi vagy idénymunka), ideértve a külföldön 1 évig dolgozó, ingázó személyeket is külföldön dolgozni, olyan személyek, akik megállapodás alapján és fizetett aktiválási munkával végeznek munkát,
  • - van munkája, de betegség, szabadság, szülési szabadság, képzés, rossz időjárás, sztrájk és kizárás miatt nem dolgozott, kivéve a tartósan fizetetlen szabadságon lévő és a szülői szabadságon lévő személyeket,
  • - ide tartozik a vállalkozók háztartásainak segítése is, akik tevékenységükért nem kapnak fizetést vagy díjazást.

Alkalmazottak - személyek, akik fizetésért, fizetésért vagy egyéb díjazásért munkát végeznek állami vagy magán munkáltatótól. Az alkalmazottak között vannak a termelőszövetkezetek tagjai is.

A termelőszövetkezetek tagjai - olyan személyek, akik mezőgazdasági és termelőszövetkezetek tagjai, és munkaviszonyban állnak a szervezettel is.

Egyéni vállalkozó - személyek, akik saját vállalkozásukban dolgoznak (vállalkozók alkalmazottakkal), saját számlájukon (vállalkozók munkavállalók nélkül), és segítik a vállalkozók háztartásának (fizetés nélküli) tagjait.

Alulfoglalkoztatottak 1) - olyan személyek, akik a megfigyelt héten rövidebb munkaidőt dolgoznak, de a jelenleginél több órát szeretnének dolgozni, és két héten belül képesek új munkát kezdeni.

Munkanélküli - minden 15–74 éves személy, aki egyszerre teljesít három feltételt:

  • 1. a megfigyelt héten nincs fizetett munkájuk,
  • 2. az elmúlt négy hétben aktívan munkát keresnek, vagy már találtak munkát, és 3 hónapon belül megkezdik a munkát,
  • 3. legkésőbb két héten belül képesek megkezdeni a munkát.

Ezeket a személyeket a munkaügyi irodákban álláskeresőként be lehet jegyezni, vagy sem. Az alábbiak tekinthetők aktív álláskeresési módoknak: álláskeresés munkaügyi irodákon vagy magánfoglalkozásokon keresztül, rokonok vagy ismerősök útján, reklámozás, közvetlen kapcsolatfelvétel a munkaadókkal, részvétel állásinterjúkon és lépések megtétele saját vállalkozás létrehozása érdekében.

Megjegyzés: A munkanélküliség fenti meghatározása összhangban áll a 1598/2005/EK bizottsági rendelettel 1897/2000.

A munkanélküliség időtartama - a következő két időszak közül a rövidebb: a munkakeresés hossza és az utolsó munka befejezése óta eltelt idő.

Gazdaságilag inaktív népesség (a munkaerőpiacon kívüli személyek) 15 éves kortól - minden 15 év feletti személy, aki nem gazdaságilag aktív. Olyan emberekről van szó, akik a megfigyelt héten kimaradtak, és az elmúlt négy hétben nem keresnek aktívan munkát, vagy munkát keresnek, de 14 napon belül nem képesek munkába állni. Ide tartoznak például azok az emberek, akik szakmára készülnek, öregségi vagy fogyatékkal élő nyugdíjasok, gondozzák a háztartást, átképző tanfolyamon vesznek részt és hasonlók. Ide tartoznak azok az emberek is, akik szülői szabadságon vannak, és olyanok, akik érdeklődnek a munka iránt, de nem keresnek munkát, mert nem hiszik, hogy megfelelő munkát találnak (úgynevezett csüggedés).

Gazdaságilag inaktív népesség együtt - gazdaságilag inaktív 15 éves és idősebb személyek és 15 év alatti gyermekek.

Gazdasági aktivitási ráta - a 15 éves és idősebb népesség gazdaságilag aktív népességének százalékában kifejezve.

A gazdasági aktivitás aránya életkor szerint - a gazdaságilag aktív népesség százalékában kifejezve a lakosság egy adott korcsoportjában, az azonos korcsoportban.

Foglalkoztatási ráta - a 15 éves és annál idősebb népességben dolgozók számának százalékában kifejezve.

A foglalkoztatási ráta életkor szerint - a lakosság egy adott korcsoportjába tartozó munkavállalók számának százalékában kifejezve, ugyanabban a korcsoportban.

A foglalkoztatási ráta oktatás szerint - az azonos végzettségű lakosságtól elért, bizonyos végzettségű munkavállalók számának százalékában kifejezve.

Munkanélküliségi ráta - a gazdaságilag aktív népesség munkanélküliek számának százalékában kifejezve.

A munkanélküliségi ráta életkor szerint - fajlagos munkanélküliségi ráta, amely százalékos arányban képviseli az adott korcsoportba tartozó, bizonyos korcsoportba tartozó munkanélküliek számát a gazdaságilag aktív népességből.

A munkanélküliségi ráta oktatás szerint - fajlagos munkanélküliségi ráta, amely százalékos arányban képviseli az azonos végzettségű, gazdaságilag aktív népességből bizonyos végzettséggel rendelkező munkanélküliek számát.

A vállalkozások foglalkoztatási statisztikái

Az adatforrások a gazdasági tevékenység minden ágazatára vonatkoznak, és a következőket tartalmazzák:

  • 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások, amelyek szerepelnek a kereskedelmi nyilvántartásban a pénzügyi, biztosítási, nem banki pénzügyi intézmények és minden nem üzleti szervezet szektorban, a foglalkoztatottak számától függetlenül, valamint a 20 főnél kevesebbet foglalkoztató vállalkozásoknál, amelyek éves termelése meghaladja az 5 milliót. EUR és több (negyedéves jelentések: Prod 3-04, Pen P 3-04, Pin P 3-04, Poi P 3-04, Job 2-04 és éves jelentés Job 3-01);
  • legfeljebb 19 alkalmazottal rendelkező vállalkozások, amelyek a cégnyilvántartásba vannak bejegyezve (negyedéves jelentés, P 13-04);
  • becslések a kereskedelmi nyilvántartásba be nem jegyzett, a fő tevékenységet folytató magánvállalkozók és alkalmazottaik számáról.

A foglalkoztatottak átlagos száma alkalmazottait és vállalkozóit is magában foglalja.

Az alkalmazottak átlagos regisztrált száma ide tartoznak azok az állandó és ideiglenes alkalmazottak, akik foglalkoztatási, szolgálati, közalkalmazotti vagy tagsági viszonyban vannak a szervezettel (olyan szövetkezetekben, ahol a tagság munkaviszonyt is tartalmaz), függetlenül attól, hogy ténylegesen jelen vannak-e a munkahelyen, pl. betegségre, gyógyulási szabadságra stb. és azok az alkalmazottak is, akik nem dolgoztak, pl. leállás, sztrájk, zárolás miatt. Ide tartoznak a rövidebb munkaidővel rendelkező munkavállalók is. Ez nem foglalja magában a szülési szabadságon lévő személyeket, a gyakornokokat és az operatív gyakorlatban részt vevő hallgatókat, valamint azokat a személyeket, akik a munkavégzésről szóló megállapodás alapján dolgoznak.

Üres állás aránya a következő képlet szerint számítható:

Üres állás arány% = üres álláshelyek száma/üres álláshelyek száma. művek. helyek + megüresedett helyek száma. helyek x 100

Szabad munkahely egy fizetett (újonnan létrehozott, megüresedett vagy megüresedett) munkahely, amelyben a munkáltató aktív lépéseket tesz a cégen kívüli megfelelő jelölt megtalálására, és kész további lépéseket tenni az üres állás betöltésére. A munkáltató aktív lépéseinek a következőket tekintik: az álláshirdetések bejelentése a munkaügyi irodának, egy magán munkaügyi ügynökségnek; reklám (Internet, napi sajtó, óriásplakát); a potenciális jelöltek közvetlen toborzása és gyakornokok állásajánlatokra történő felhasználása. A megüresedett állás egyben az a munkahely is, amelyet a hosszú távú távollét (szülési, szülői szabadság) és a tartós (több mint 4 hét) munkaképtelenség miatt megüresítenek. Ha egy adott pályázó számára egy későbbi állást foglal el, akkor ez a poszt megszűnik betöltetlennek lenni, de még nem szabad.

Elfoglalt munka fizetett munkakör abban a szervezetben, amelybe alkalmazottját kirendelik. Az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek kirendelt alkalmazottai által betöltött állások nem jelent felhasználói szervezet. Ezeket a munkákat az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek jelentik. "Megosztott munkahely", amelyben a munkáltató több alkalmazottat oszt meg egyeztetett rövidebb munkaidővel, egy teljes munkának minősül. Ha a munkavállaló 2 munkaszerződéssel rendelkezik, akkor 2 munkahelyet egy természetes személy tölt be. A több műszakban működő ágazatokban (pl. ipari termelésben, kereskedelemben, szolgáltatásokban), ha egy munkát több alkalmazott tölt be, akkor ezt a munkát egy munkának kell tekinteni. Ha a munka hiányos (pl. három műszakos műveletnél csak két változás történik, a harmadik változás betöltetlen) és a munkáltató aktív lépésekkel szeretné betölteni, ez a munkakör betöltetlennek tekintendő, ha a munkáltató nem tesz aktív lépéseket ennek a munkának a betöltésére, akkor betöltöttnek tekintett munkakör.

Átlagos elfoglalt létszám ill. a negyedév betöltetlen állásait (üres) a foglaltak számának számtani átlagaként vagy üres álláshelyek a tárgynegyedév minden hónapjának utolsó napján. Például: 31,1-ig a szervezetnek 100 elfoglalt munkája volt, 29,2-ig. a szervezetben 120 elfoglalt hely volt 31.3-ig. a szervezetnek 101 elfoglalt munkahelye volt. 1 negyedévben kiszámítják az elfoglalt álláshelyek átlagos számát (100 + 120 + 101)/3 = 107.

Megjegyzés: 1) változás az alulfoglalkoztatottság meghatározásában 2011.1.1-től