Munkaügyi kapcsolatok a munkáltató és az eltartott munkát végző munkavállaló közötti jogviszony. A munkaviszonyból eredő jogokat és kötelezettségeket jogszabályok, különösen a Munka Törvénykönyve szabályozza. Igazodik egyénileg valamint együttesen munkaviszonyok.

nemzeti

A munkaügyi jogszabályok meghatározzák különösen a munkaviszony alanyainak magatartási normáit, és meghatározzák, hogy kik lehetnek a jogok és a jogi kötelezettségek viselői e kapcsolatokban. Ellentétben az egyéni munkaviszonnyal, amely a munkavállaló és a munkáltató között mint mono-entitásokban keletkezik, a kollektív munkaviszony a kollektív szervezet közötti kapcsolat, pl. szakszervezet és a munkáltató. A kollektív munkaviszony nem létezhet egyéni munkaviszony nélkül.

A munkaviszonyt a teljesítmény jellemzi függő munka természetes személy a munkáltató számára. Az eltartott munka olyan munka, amelyet a munkáltató fölénye és a munkavállaló alárendeltségi viszonyában végeznek, személyesen a munkavállaló számára a munkáltató érdekében, a munkáltató utasításai szerint, az ő nevében és a munkáltató által meghatározott munkaidő alatt.

A munkaviszonyt elsősorban meg kell érteni foglalkoztatás, amely egy tipikus munkaviszony, és a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások. Megállapodás megkötése (megállapodás a munka elvégzéséről, megállapodás a munka tevékenységéről, megállapodás a hallgatók ideiglenes munkájáról) feltétele a kivételesség és alkalom jogi feltételeinek teljesítése.

A munkaügyi felügyelőségek felügyelik a munkaügyi kapcsolatok területén az előírások betartását, ezáltal érvényesítve azokat a munkavállalók védelme a munkahelyen. Főleg figyelmüket a munkavállalók munkaviszonyainak létrehozására, megváltoztatására és megszüntetésére, valamint bérükre és munkakörülményeikre összpontosítják. Fokozott figyelmet fordítanak a speciális alkalmazotti csoportok, például nők, serdülők, háztartási alkalmazottak, fogyatékkal élők és 15 év alatti emberek munkakörülményeire. Ezeknek a munkavállalói csoportoknak a törvény fokozott védelmet élvez.

Bár történelmileg, a munkaügyi felügyelőségek kizárólag a munkavédelemre összpontosítottak, kezdve 2001. július 1 kompetenciáikat kiterjesztették a munkaügyi kapcsolatok területére is. Ez az új kompetencia volt az oka annak, hogy a Munkavédelmi Felügyelőség nevét Munkaügyi Felügyelőséggé változtatták, ami jobban megfelel jogi hatásköreinek jelenlegi hatályának.