Hőterhelés nyáron
Lehetséges vagy szükséges hosszú távon tolerálható és rövid távon tolerálható munkaidő alkalmazása rendkívül forró napokban?
Nem, a váltakozó munka- és pihenési rendszert a munkáltató biztosítja, amikor a meleg időszakra a sz. 2. táblázat 1, ha az ilyen hőmérsékleteket rendszeresen túllépik az év napjainak több mint 50% -ánál - t. j. ha a hőterhelés a technológiából származik (a rendelet 4. § (2) bek.).
Ebből következik, hogy egy olyan beltéri munkahelyen, ahol a megengedett hőmérséklet túllépésre kerül, de a hőterhelés forrása nem technológiai hő (azaz rendkívül forró napokon is), a munkáltatónak intézkedéseket kell tennie a hőterhelés munkavállalók egészségére gyakorolt káros hatásainak csökkentése érdekében. a rendelet (7) és (9) bekezdése (4) bekezdés (a rendelet 4. §-ának (2) bekezdése).
A hegesztők nyári munkájának hőterhelése technológiai hőnek tekinthető, ezért lehetőség van a munkamód és a szünetek (hosszú és rövid távú tolerálható munkaidő? Általában év közben a hőértékek alkalmazására) hegesztés közben ne lépje túl a megengedett értékeket.
Ha a hőértékek az év nagy részében nem haladják meg a megengedett értékeket, akkor a technológiából nem lehet termikus terhelésről beszélni. Ha csak nyári időszakban van hőterhelés (rendkívül forró napokban), akkor a rendkívül forró napok miatt terhelésként kell kezelni, és a 4. § (4) bekezdésének megfelelően védelmi és megelőző intézkedéseket kell alkalmazni. Rendelet 7. és 9. pontja.
Elviselhető hőterhelés (a 4. cikk (2) bekezdésével kapcsolatban):
"A hosszú távon tűrhető munkaidő és a rövid távon tűrhető munkaidő betartását a munkáltatónak akkor kell biztosítania, amikor az 1. sz. 2 táblázat Számú rendelet 1. és 2. sz. 99/2016. Sz., Ha az ilyen hőmérsékleteket rendszeresen túllépik az év napjai több mint 50% -án. ”A munkanapokat vagy a naptári napokat értjük.?
Ez naptári napokat jelent. Az "évenkénti napok több mint 50% -a" kifejezés meghatározza az év közbeni hosszú távú hőterhelést, amely általában jellemző a stabil technológiai hőforrással rendelkező munkahelyekre, és olyan napokra utal, amelyek alatt a 2. sz. . 2 táblázat 1. és 2. pontjait olyan mértékben, hogy a munkaidőt rövidíteni kell a hosszú és rövid távon elviselhető munkaidő betartása szempontjából a 2. sz. Rendelet 3. -a. A munkavállalók védelmét illetően meg kell különböztetni egy ilyen hosszú távú hőterhelést a rövid távú (ideiglenes) hőterheléstől, amely leggyakrabban a rendkívül forró napok során bekövetkező szélsőséges hőmérsékletek előfordulása kapcsán fordul elő.
Hogyan tudja a munkáltató mérőeszközzel kijelenteni, hogy a megengedett legnagyobb üzemi hőmérséklet nem haladja meg az év napjai több mint 50% -át? Elegendő a munkahelyen elhelyezett kalibrált hőmérő, amely egész évben rögzíti a hőmérséklet alakulását?
Ebből a célból elegendő a hőmérő, amelyet a munkáltató és a munkavállalók képviselői megállapodtak.
A megengedett üzemi hőmérséklet túllépése vagy meghaladása az év napjainak több mint 50% -ánál vagy egész évben az egész éven át tartó munkahelyen, technológiai hőforrások folyamatos alkalmazásával igazolható a következő szempontok alapján: Ha a megengedett legnagyobb hőmérséklet nem túllépve feltételezhető, hogy a technológiai hő vagy az épület kivitelezési megoldása nem okoz hosszú távú (azaz az év napjainak több mint 50% -a) hőterhelést a munkahelyen, ezért szükséges alkalmazni a mellékletet. nem. Rendelet 3. -a.
Éppen ellenkezőleg, ha a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy a hideg időszakban meg tudja tartani a megengedett maximális hőmérsékletet egy ilyen munkahelyen, akkor ésszerűen feltételezhető, hogy a meleg időszakban nem tudja betartani ezeket, és így hosszú távú feltételek jönnek létre. hőterhelés, i. számú melléklet alkalmazása. Rendelet 3. -a, beleértve az ásványi italok biztosítását is, ha a munkaidő lerövidítésének feltételei az 1. sz. Rendelet 3. -a.
Ez a mérési módszer nem vonatkozik azokra a munkákra történő osztályozás céljából végzett mérésekre, amelyek esetében továbbra is fennáll az akkreditált mérés követelménye.
A munkák hőterhelés szerinti kategorizálása akkreditált mérések alapján történik. Az év mely szakaszában köteles a munkáltató akkreditált mérést végezni a mikroklimatikus viszonyokról?
Ez a jogszabály nem határoz meg. De mivel meg kell deríteni, hogy mi a munkahelyen a normál valós hőmérséklet (azaz a szélsőséges éghajlati viszonyok miatti szélsőséges hőmérsékletek hatása nélkül), javasoljuk a jellemző, stabil hőviszonyok idején történő mérést (azaz nem a szélsőséges időszakokban) éghajlati viszonyok). A mikroklíma mérésének követelményeit a Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának szakmai irányelvei határozzák meg, amelyek szabályozzák a hő-páratartalom mikroklíma mérésének és értékelésének eljárását (a Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának Értesítője, 27. kötet 49, 2013).
Abban az esetben, ha a maximálisan megengedett üzemi hőmérséklet a 2. sz. 2 táblázat 1. és 2. mellékletében, valamint a 2. sz. A 3. cikk szerint a hosszú távon tolerálható munkaidő rövidebb, mint a műszak hossza, de az ilyen hőmérsékleteket nem haladják meg az év napjai több mint 50% -ánál, és így a munkáltatónak nem kell biztosítania a hosszú távon elviselhető munka betartását. idő és rövid távon elviselhető munkaidő, levél szerint lehet a 2. kategóriába sorolni a) (448/2007. sz. rendelet)? (Hosszú távú munkavégzés beltéri munkahelyen, ahol a technológiai hőterhelés miatt túllépik az üzemi hőmérséklet megengedett értékét, de a hőterhelés mértéke nem igényli a munkaidő korlátozását a tartósan tolerálható munkavégzés betartásával. rövid időre elviselhető munkaidő).
Igen, az állás a 2. kategóriába sorolható. A 3. kategóriába való felvétel kritériuma az a feltétel, hogy meghaladja a maximálisan megengedett hőmérsékletet az év több mint 50% -ánál (hosszú távú munkavégzés), és ugyanakkor az a feltétel, hogy "a munkavállalók hosszú távú egészségvédelme korlátozott munkaidőt igényel hosszú és rövid távú munkaidő alapján ", t. j. az év napjainak több mint 50% -a.
A hőmérséklet rövid távú emelkedése (pl. Rendkívül forró napokban) nem indokolja a munka besorolását a 3. kategóriába.
12 órás munkaidő
Mit kell tenni 12 órás változás esetén, ha a hőmérséklet meghaladja az adott munkaosztály maximálisan megengedett értékét (de nem tolerálható hőmérséklet 8 órás munkaidő esetén), ahol a hőterhelésnek nagyobb 480 perc? A munka kockázati besorolását figyelembe kell venni, mivel az expozíció 480 perc túllépése megtörtént?
Ha a megengedett értékeket túllépik, t. j. hőterhelés esetén, amely fiziológiailag még mindig elviselhető, a 4. § (4) bekezdése szerinti intézkedéseket kell végrehajtani. 7. és 9. a munkaadó lehetőségeitől függően. Többek között előfordulhat az idő módosítása, ha a munkaadó megengedheti magának (de ez természetesen nem gazdaságos).
Abban az esetben, ha a hőmérséklet eléri az értéket, amikor a hosszú és rövid távú tolerálható munkaidő betartására van szükség, azaz amikor a hőterhelés elviselhetetlen lenne (kockázatos), az "elviselhetetlen terhelés kiküszöbölése" érdekében be kell tartani a 12 órás táblázatoknak és egyéb ajánlásoknak megfelelő munkarendet és szüneteket. műszak. Nincs miért kijelenteni a kockázatos munkát.
Alkoholfogyasztás és ásványi italok biztosítása (a 7. szakasz szerint)
Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak az ivási rendszer biztosításában?
A munkáltató köteles a munkavállalót saját költségén viselni hő vagy hideg terhelés alatt törvény 37. §-ának (2) bekezdésének f) pontja). 355/2007 Coll.); az ivási rendszer biztosítása a munkáltató hő vagy hideg terhelés alatt köteles igazodni belső szabályozás Törvény 6. § (3) bekezdés b) pontja. 124/2006. Sz.
Az ivási rendszer alapja a biztonság vizet inni a munkahelyen vagy a munkáltató belső szabályzatában meghatározott más megfelelő helyen; a vonatkozó jogszabályokban előírt indokolt esetekben ásványi italokat is biztosít saját költségén.
Ásványi italok hőterhelés alatt biztosítja az 1b – 4. osztályba tartozó munkát végző alkalmazottat
ha az idő beállításának feltételei a 4. §. Számú rendelet 2. sz. 99/2016. (vagyis a munkaidő hosszának megváltoztatása a 99/2016. sz. rendelet 3. számú melléklete alapján), vagy ha ilyen időbeli kiigazítást terveznek, vagy
kültéri munkahelyen végzett hosszú távú munkavégzés során rendkívül forró napokon.
A rendelkezésre álló ásványi italok minimális mennyiségét az 1. sz. 99/2016 Coll., Míg az ásványi italoknak a pótolt folyadék mennyiségének felét kell kitenniük.
Hideg terhelés esetén a munkáltató a saját költségén biztosítja az alkalmazottat forró italok, ha a munkavállaló munkát végez
- beltéri munkahelyen, ahol technológiai okokból az üzemi hőmérséklet 4 o C vagy alacsonyabb, vagy
kültéri munkahelyen, ha az átlagos korrigált levegő hőmérséklete 4 o C vagy alacsonyabb.
A (7) bek. 4 betű a):
"A munkaadó saját költségén ásványi italokat is biztosít az izzadással és a légzéssel elvesztett folyadékok és ásványi anyagok pótlására, ha a munkaidő 4. § (4) bekezdése szerinti kiigazításának feltételei fennállnak. Vagy ha a munkaidő ilyen kiigazítását tervezik. "
Ez akkor vonatkozik, amikor hőterhelés lép fel, azaz amikor egy adott típusú munkára megengedett üzemi hőmérséklet maximális értéke túllépésre kerül, és a 2. sz. A 3. ábra szerint egy adott hőmérséklet esetén a meghatározott hosszú távú eltartási idő rövidebb, mint a munkaváltozás hossza?
Vagy ez csak akkor érvényes, ha az adott típusú munkára megengedett üzemi hőmérséklet maximális értékét túllépik, és ezeket a hőmérsékleteket a napok több mint 50% -ánál rendszeresen túllépik, és a munkáltatónak biztosítania kell a hosszú távon tolerálható munkaidő és a rövid időtartam betartását. távon elviselhető munkaidő?
7. bek. 4 betű a) az idő kiigazítására utal, „ha a munkaidő kiigazításának feltételei a 4. §. 2 “. A munkaidő beállításának feltételei a hőmérséklettől, a munkakörtől, a légáramtól, a ruha hőállóságától és a környezeti páratartalomtól függenek, és ezeket a 2. sz. Rendelet 3. -a. Ez azt jelenti, hogy az ásványi italok biztosításával az ivási rendszer biztosításának kötelezettsége ebben a bekezdésben csak azokra a munkákra vonatkozik, ahol az év napjainak több mint 50% -a túllépi a maximálisan megengedett hőmérsékletet, és olyan napokon engedélyezik, amikor a hőmérséklet eléri a hőmérsékletet. melléklet szerinti értéke, amely lerövidíti a munkaidőt. 3 (leegyszerűsítve elmondható, hogy ez a technológia hőterhelése).
A munkaidő változása a szerint 4. bek. 7 betű a) csak az egyik lehetséges példa az egészségvédelmi intézkedésekre, amelyet nem kötnek a munkaidő lerövidítésének megállapított/meghatározott feltételei, és ezért az ásványi italok nyújtására vonatkozó kötelezettség e bekezdés alapján nem írható elő és nem érvényesíthető.
Munkaosztályok (1. számú melléklet):
A táblázat nem sorol fel konkrét tevékenységeket. Az egyes művek részletesebb osztályozása?
Mellékletben található táblázatban felsorolt tevékenységekre vonatkozó példák. 1 csak tájékoztató jellegű. Részletesebb osztályozást (pl. 1b és 1c) az alaposztályon belül (pl. 1) az elvégzett munka intenzitása szerint végzünk, azaz aszerint, hogy a munkát kisebb vagy nagyobb intenzitással végzik-e (pl. Szabadidős munka vs. feladat munka).).
Abban az esetben, ha a munka pontos osztályozása szükséges, az energiafelhasználás objektív mérését el kell végezni az elvégzett tevékenység részletes elemzésével.
Munka szabadtéri munkahelyen:
Milyen felelősséggel tartozik a munkaadó a munkavállaló egészségének védelme érdekében a szabadtéri munkahelyen? A működési szabályok kidolgozásának kötelezettsége a kültéri munkahelyen történő munkavégzésre is vonatkozik?
A munkáltató köteles működési szabályokat kidolgozni, ha az egészségügyi kockázatértékelés eredményei igazolják a munkavállalók hőre vagy hidegre nehezedő terhét (a 355/2007. Sz. Törvény 37. § (4) bekezdése).
A 8. §. 1 levél a) végrehajtja a rendeletet
kültéri munkahelyen végzett hosszú távú munkavégzés során, rendkívül forró napokon,
kültéri munkahelyen végzett hosszú távú munkavégzés során, ha az átlagos korrigált levegő hőmérséklete 10 o C alatt van.
A munkáltatónak a munkavállalók egészségének a munkahelyi hőtől vagy hidegtől való védelmében vállalt kötelezettségeinek szintén részét kell képezniük a működési szabályoknak (a 99/2016. Sz. Rendelet 4. és 5. szakasza).
Az alkoholfogyasztás biztosításának kötelezettsége a kültéri munkahelyen is érvényes (a rendelet 7. szakasza)
beleértve az ásványi italokat is, ha az alkalmazott rendkívül forró napokon hosszú távú munkát végez egy szabadtéri munkahelyen,
forró italok, ha az átlagos korrigált levegő hőmérséklete a műszak alatt 4 o C és alacsonyabb.
Számú rendelete szerint a meleg időszakban hosszú ideig egy szabadtéri munkahelyen végzett munka. 448/2007 Coll. 2. munkakategóriába sorolták. A besoroláshoz nem szükséges hőmérsékletmérés.
A Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának sz. 99/2016. a munkahelyi hő és hideg stressz elleni egészségvédelem részleteiről, a Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának 1. sz. 227/2019 Coll.
A Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának sz. 448/2007 Coll. a munka tényezőinek és a munkakörnyezetnek a részleteiről a művek egészségügyi kockázatok szerinti kategorizálása kapcsán, valamint a művek kategóriákba sorolására irányuló javaslat követelményeiről
Törvény. 355/2007 Coll. a közegészségügy előmozdításának és fejlesztésének védelméről, valamint egyes törvények módosított módosításáról
Törvény. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint egyes törvények módosított módosításairól