A szociális alap hozzájárulásainak egy részét, amelyet a munkáltató tesz ki, az új évtől szociális és egészségügyi hozzájárulásokkal kell terhelni. A munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy kevesebbet kapnak, a munkáltató számára pedig több tevékenység drágább lesz.

bekezdés pontja

A kormány végül elállt a teljes pénztár (azaz a munkavállalói étkezési támogatás) felszámításának eredeti szándékától. Az étkezési utalványok kibocsátóinak szövetsége azt állítja, hogy ez tevékenységüknek is köszönhető. "A szociális alapból származó jövedelem általában függő tevékenységből származó jövedelem, amely adóköteles. Ugyanúgy adózik, mint a bérek. Ha a munkáltató étkezési támogatást vagy üdítőital-támogatást nyújt a szociális alapból, akkor ez a juttatás mentes az adó alól. a munkáltató által a munkavállaló számára a munkahelyen biztosított étkezés értékén belül (az 595/2003. sz. törvény 5. § (7) bekezdés b) pontja), vagy a munkavállaló számára a törvény (5. § (7) bekezdés c) pontja), "mondja Zuzana Bruteničová a Pénzügyminisztériumtól.

A felújított tartózkodás azonban nem felújítás. A tartózkodás felújításakor meg kell különböztetni, hogy ezek a munkavállalók számára biztosítottak-e maradások, például magas kockázatú munkahelyeken és egy speciális szabályozás szerint. Ebben az esetben a járulékot nem adóztatják meg, ezért nem fizetnek belőle egészségügyi hozzájárulást. Klasszikus felújítási tartózkodás esetén azonban a járulékot megadóztatják és egészségügyi járulékokkal is terhelik. "Minden az adózástól függ. Az első esetben adómentesek, a másodikban, ha adóznak, akkor is megadóztatják őket" - mondja az Egészségügyi Minisztérium. Abban az esetben, ha a rendelkezésüket nem terhelik a munkáltató külön szabályozással, és a munkáltató önként biztosítja őket az alkalmazottak számára “- teszi hozzá Bruteničová.