Míg 2017-ben a Társadalombiztosítási Ügynökség 6553 ilyen esetet számlált, addig tavaly csaknem 13 ezer. Ennek ellenére nem minden pályázó felel meg a feltételeknek. Mikor jogosult a társadalombiztosítási ügynökség ellátására?

kell

Néhány szülési kérelmező csak úgy tesz, mintha gyermeket gondozásba vett volna. A társadalombiztosító társaság akkor tudta meg, amikor a munkaügyi felügyeletekkel együtt munkáltatóikhoz fordult. A 2018-as ellenőrzési tevékenységének eredményeiről szóló jelentésben azt állítja, hogy ezért elutasította 103-at.

"Az ellátás elmaradásának leggyakoribb oka az, hogy az apa változatlan körülmények között dolgozik - módosítatlan munkarend, azonos vagy még magasabb ledolgozott órák száma." állítja a társadalombiztosítási hivatal szóvivője, Peter Višváder.

Az is előfordult, hogy a börtönbe került apja kérte a juttatást, és a külföldi misszióba induló katonák érdeklődtek iránta. A biztosító társaság minden egyes kérelmet külön értékel, és az adatokat ellenőrzi a munkáltatóval.

"Az elégedetlen, sikertelen szülési szabadságra jelentkezőknek mindig joguk van a fellebbezéshez, amelyet információink szerint sokan igénybe vettek" - teszi hozzá Michal Stuška munkaügyi miniszter szóvivője.

Amire szükség van

- 3 évesnél fiatalabb gyermeket gondoz

- az ellátás megkezdése előtt az elmúlt 2 évben legalább 270 nap egészségbiztosítással rendelkezik

- a biztosítás tart, vagy védelmi idő áll rendelkezésünkre (a munkaviszony vagy a vállalkozás megszűnését követő 7 nap)

- a munkavállaló nem rendelkezik olyan munkaviszonyból származó jövedelemmel, amely lehetővé tette számára a szülési szabadságra való jogosultságot

Amit az apa bemutat

- szülési szabadság iránti kérelem

- írásbeli megállapodás a gyermek anyjával arról, hogy gondozta

- a munkaügyi hivatal megerősítése arról, hogy az anya nem kap szülői támogatást

Új

Ettől az évtől mindkét szülő kaphat szülési szabadságot - két különböző gyermek számára. Leggyakrabban ez az eset áll fenn, amikor az anya újszülöttnél óvodázik, az apa pedig egy idősebb, 3 év alatti gyermekkel.

Tipp neked

Ha munkaviszonyból mentél szülési szabadságra, és megállapodást kötsz munka vagy munkavégzés céljából, a szülési szabadságra való jogosultságodat ez nem érinti.

Rövidebb órák vagy munka otthonról

Peter Višváder, a Társadalombiztosítási Ügynökség szóvivője

A társadalombiztosító társaság a szülési szabadság iránti kérelmeket úgy értékeli, hogy az alapvető cél - az apa gondozása a gyermek mellett - betartásra kerül. Ugyanakkor az egészségbiztosítás a jövedelemszerzésből származó jövedelem elvesztése vagy csökkenése ellen biztosított biztosítás. Az anyasági ellátásnak ezért kompenzálnia kell az apának a részmunkaidős munka vagy a munka jellegének megváltozása által okozott keresetkiesést a gyermek gondozása érdekében.