munkavállalói

A munkavállalók alapvető jogai között szerepel a tisztességes és kielégítő munkakörülményekhez, de a munkahelyi biztonsághoz és egészséghez való jog is, és a munkáltató köteles ezt a jogot teljesíteni és megvédeni. Ezt a jogot rögzíti az alapdokumentum, amely a Szlovák Köztársaság alkotmánya. A Munka Törvénykönyve, a munkahelyi biztonságról és egészségről szóló törvény, valamint számos kapcsolódó törvény, rendelet és törvénymódosítás egyéb alapvető rendelkezései kellően tág jogalkotási teret jelentenek az egészségbarát és biztonságos munkakörülmények megteremtéséhez.

Ez nemcsak azt jelenti, hogy teljesítjük a számos törvényből, rendeletből és rendeletből fakadó kötelezettségeket, hanem arra is törekszünk, hogy elérjük a munka és a magánélet egyensúlyát, megszüntessük a munkával kapcsolatos stresszt és sok más olyan körülményt, amely befolyásolja az emberek általános életminőségét. Az egészségügyi és biztonsági ellátás minden területén ezek a kiindulási pontok meghatározóak a szakszervezetek számára.

A ZP rendelkezéseinek betartása a túlmunka és az éjszakai munka szervezésében nemcsak a munkahelyi egészség és biztonság elveinek való megfelelés szempontjából fontos. A meghatározott előírások be nem tartása, pihenés munka után, egészségügyi ellátás, étrend stb. jelentős negatív hatással van az emberi egészségre.

A Munka Törvénykönyve 97. cikke pontosan és világosan meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalót túlórára lehet rendelni, és milyen mértékben, az egészségügyi ellátás, az étkezés, a műszakok közötti szünetek feltételeit és a munkáltató számos, ehhez kapcsolódó intézkedését. teljesíteni. Másrészt szabályozza a munkavállalók jogait és kötelezettségeit is, akik alapján megtagadhatják az ilyen munkát.

Az embert nem arra kényszerítik, hogy éjszaka dolgozzon

Hasonlóképpen, a Munka Törvénykönyve 98. §-a egyértelműen meghatározza az éjszakai munkavégzés kötelezettségeit. Ennek a cikknek nem célja a túlórák és az éjszakai munkavégzés feltételeit szabályozó kötelezettségek és jogszabályok mennyiségének megemlítése, de megpróbálom nemcsak megnevezni a problémákat, hanem arra is, hogy megtaláljak a kiutat az által létrehozott ördögi körből. a munkavállalók munkaerő-piaci és gazdasági függése a nem kielégítő munkakörülmények elfogadásától.

Az éjszakai munka káoszt okozhat a testben - állítják a Brit Alváskutatási Központ tudósai. A legfrissebb tanulmányban, amely a Proceedings of the National Academy of Science folyóiratban jelent meg. Megállapítják, hogy az éjszakai munkamódosítások csak molekuláris szinten okozzák a szervezet megzavarását.

Az emberi testnek megvan a maga természetes ritmusa vagy biológiai órája, amely arra kényszeríti, hogy egy éjszakán át aludjon és napközben aktív legyen. Ezek befolyásolják a hormonokat, a testhőmérsékletet, az agyat és a hangulatot.

Az éjszakai munkára váltó résztvevők tanulmányának felhasználásával a kutatók megállapították, hogy az emberi testben lévő gének hat százaléka időzítetten fut bizonyos napszakokban. Tehát amikor a résztvevők éjszaka dolgoztak, organizmusuk nem működött megfelelően. "Rosszul időzített alvás esetén a ritmikus gének több mint 97 százaléka nincs összhangban. Ez megmagyarázza, hogy miért érezzük rosszul magunkat az időzónákon keresztül vagy szabálytalan műszakban. Káosz. Mintha olyan házban élnénk, amelynek minden szobájában más az óra. Ez természetesen zavart vezet a háztartásban. " számolt be a tanulmányban.

A kutatók már régóta rámutattak az elhízás vagy a 2-es típusú cukorbetegség nagyobb kockázatára a változásért dolgozó embereknél. Más elemzések szerint a szívroham gyakoribb az éjszakai dolgozóknál is. Az éjszakai munka negatív hatásai nem feltétlenül azonnaliek. A kutatók azonban feltételezik, hogy ezek a betegségek a ritmikus gének működésének változásával társulnak.

Mindannyian más és más. Ami aránytalanul nagy terhet jelent az egyik számára, az teljes lehet a másik számára. Ez vonatkozik az éjszakai változtatásokra is. Nem mindenki tudja megszokni a fordított módot az idő múlásával, amelynek során éjszaka felébred és világos nappal pihen. Minden ember bioritmusához egy kis időre van szükség az alkalmazkodáshoz, és ennek sem kell tökéletesnek lennie. Károsodott alvás, figyelmetlenség, ingerlékenység, étkezési rendellenességek vagy fejfájás és egyéb egészségügyi problémák jelentkeznek.

Azt a tényt, hogy az éjszakai munkavégzés a test számára - annak természetétől függetlenül - megterhelő, bizonyítja az a tény is, hogy például azt nem szabad terhes és szoptató nőknek, vagy nagyon kisgyermeket gondozó anyáknak elvégezni.

Nagyon lehetséges, hogy egy nap az éjszakai munkát hivatalosan rendkívül kockázatosnak nyilvánítják a rák kialakulása miatt. Számos felmérést végeztek külföldön az éjszakai műszakban dolgozók bevonásával a rák megfigyelésére. Meglepő módon akár ötödével is magasabb volt.

A túlórák nem térülnek meg, az egészség a legfontosabb

Sok munkahelyen meglehetősen gyakoriak, és még egy mini mellett sem fog senki szünetet tartani. Ha azonban a munkáltató is megtéríti és lelkiismeretesen kiszámítja, akkor nincs előnye a túlórának. Komoly terhet és kockázatot jelentenek a szervezet számára.

Ismert, hogy a túlórák befolyásolják a hangulatot, a stressz és a hosszú távú testmozgás kevésbé látható kockázatot jelent - szívproblémákat. A heti 55 órában (napi 11 órában) dolgozó embereknél nagyobb valószínűséggel alakul ki szabálytalan szívverés. A szívritmuszavarok stroke-hoz és más egészségügyi problémákhoz társulnak. A szívritmuszavar valószínűsége a nehezebb munkavállalóknál 40 százalékkal magasabb, mint azoknál, akik heti 35-40 órát (napi 7-8 órát) dolgoztak.

Számos egészségügyi tanulmányból származó információk a túlórák és az éjszakai munkák hatásáról a munkavállalók egészségére rámutatnak azokra a buktatókra, amelyeket az ilyen munka hosszú távú teljesítése okoz.

Ellenőrzési tevékenységük során a szakszervezetek többször találnak hiányosságokat a túlórák és az éjszakai munka megszervezésében. A munkaerőpiacnak is negatív hatása van erre a területre. Az alkalmazottak a túlmunkát a jövedelmük növelésének kevés módjának egyikeként fogadják el.

A rendkívüli események által indokolt esetben a túlmunkák még a veszélyes munkákban is fennállnak a szokásos üzemeltetés során, a munkavállaló beleegyezésével.

A leggyakoribb hiányosságok:

  • éjszakai munkavégzéskor a munkáltatók általában nem biztosítanak étkezést a munkavállalóknak,
  • éjszakai munka végzése a munkavállaló teljesítményének igazolható egészségügyi értékelése nélkül,
  • hiányosságokat találtak az éjszakai munkavégzés orvosi alkalmasságának értékelésében is,
  • a munkavállalónak nincs kimutatható beleegyezése a Munka Törvénykönyvében meghatározott határértéket meghaladó túlmunkára,
  • az éjszaka dolgozó munkavállalók nem kapnak biztonsági szünetet,
  • a sürgősségi szolgálatokban a túlórában végzett munka meghatározott feltételeinek és korlátainak megsértése,

E poszt címe, amely ördögi körről beszél, hatalmas lehet, de a valóság és a valós helyzet azt mondja, hogy néha így van. De hogyan lehet kilépni ebből az ördögi körből?

  • Ezen a területen a jogszabályok valóban kiterjedtek, és szigorú betartása esetén a munkavállaló egészségét nem szabad károsítani, figyelembe véve a munkavállaló egyéni képességeit.
  • Az alapos megelőző egészségügyi ellátásnak és a munkavállaló egészségügyi alkalmasságára való munkahelyi elhelyezésének meg kell akadályoznia, hogy az a személy, aki nem képes kezelni az ilyen munkából eredő kockázatokat, ténylegesen elvégezze azt. .
  • A munkavállaló nem fogadja el a számára nyilvánvalóan káros munkát, nem kezeli a munkaterhelést, amely magas idő-, energiaigényt igényel, és a személyes és a szakmai élet közötti eltéréseket okozza. .

Az alapvető kiindulópontok rövid vázlata egyszerűsítheti a megoldást. De tényleg így van? Sajnos nincs. Tanúi vagyunk annak, hogy az elvégzett munka típusától függetlenül az alkalmazottak a meghatározott munkaidőnél többet dolgoznak, még akkor is, ha a túlmunkáról nem számolnak be. Ez számos szakmára vonatkozik.

Előnyös megrendelésekkel, amelyeket a munkáltató megkap, az alkalmazottak önként dolgoznak mind túlórán, mind éjszaka, a szükséges pihenés nélkül. Ugyanakkor bebizonyosodott, hogy az ún A fáradt alkalmazottak szokásos munkája együtt jár a munkahelyi balesetek fokozott kockázatával.

Univerzális megoldást nehéz találni. Fel kell hívni azonban a figyelmet azokra az egészségügyi következményekre, amelyeket a túlórák és az éjszakai munkavégzés magával hoz. Alapvetően elutasítjuk a túlórabér és az éjszakai munka „juttatásként” történő megnevezését, ahogy egyes munkáltatók nevezik. Semmilyen felár nem kompenzálja az emberi egészséget.