A Citizen, Democracy and Responsibility kiadó által közzétett frissített tanulmány az első részben leírja annak módjait közintézmények megragadhatják az egyenlő bánásmód elve iránti elkötelezettségüket, és pozíciójukat és kompetenciáikat felhasználhatják a megalapozott diszkriminatív struktúrák lebontására a mikrótól a mezo- és makroszinten. A tanulmány második részében az egyént elemzik a nemek közötti egyenlőség területén folytatott közpolitikák példái azokra a minőségi paraméterekre összpontosítva, amelyekkel a minőségpolitikának mikro-, mezo- és makroszinten is rendelkeznie kell. Biztosítja jó példák külföldről hogy a gyakorlatban is tükrözzék e politikák minőségi elemeit. Néhány példát is hoz a nemek közötti egyenlőség belső politikáját végrehajtó magánvállalkozások, amelyek inspirálhatják az állami intézményeket, hogyan lehetne tovább lépni a nemek közötti egyenlőség elérését szolgáló intézkedések létrehozásában és végrehajtásában, ill. az egyenlőség elvének alkalmazottaira történő hatékony alkalmazásában.
- 1. példa: A nemek közötti egyenlőség belső politikái egy brit közintézményben
- 2. példa: Bécsi projekt a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítéséről
- 3. példa: A nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítése Malmö szociális szolgáltatásaiban
- 4. példa: Közalkalmazottak nemek közötti egyenlő tisztességes toborzása egy belga állami szerv által
A tanulmány ellentétben áll az eredeti kiadással 2013 új melléklettel gazdagítva a jó gyakorlat további példáival, amelynek célja a nemek közötti esélyegyenlőség általános érvényesítése a közélet különböző területein Ausztriában (Bécsi Egyetem), Franciaországban, Kanadában, de az Európai Parlamentben és néhány más ország parlamentjában is. Két példát hoz a szlovákiai magánvállalkozásokra is, amelyek inspirálhatják a magánszektor többi munkáltatóját a nemek szempontjából érzékeny foglalkoztatási szemléletükkel. szociálpolitika alkalmazottainak szülői viszonyaival kapcsolatban.
- A példa: Nemek közötti egyenlőség a Bécsi Egyetemen (Wien Universität)
- B példa: Intézmények a nemek közötti egyenlőség előmozdítására helyi önkormányzati szinten Franciaországban
- C. példa: Gyermekeknek szolgáltatásokat nyújtó parlamentek
- D példa: A kanadai kormány nemek között kiegyensúlyozott kabinete
- E példa: Magánvállalatok mint inspirátorok - bölcsődék és bölcsődék
- Példák a médiaoktatás tanításának jó gyakorlatára - PDF dokumentum
- Példák az URBACT jó gyakorlatára
- Példák a populációgenetikából
- A vállalkozók változásokra várnak az ellenőrzésekben, a gasztronómia területén, de az adatszolgáltatásban is
- Az étkeztetés és szállásszolgáltatás területén az átlagfizetés 729 euró