Helló, szeretnék konzultálni Önnel ebben az ügyben. PRO BONO: 2017 februárjától 2018 júniusáig határozott ideig dolgoztam a munkahelyen, 66% -ban teljes munkaidőben. (Egyébként fogyatékossággal élő személy vagyok, 75% -ban fogyatékos.) Mivel szigorú gluténmentes étrendet tartok, és nem tudtam enni a menzán, szóban az igazgatótól kértem étkezési támogatást, orvosi jelentés kíséretében. Ezt azonban nekem ismételten elutasították (sajnos mindig szóbeli volt, erről nincs nyilvántartásom). Ezért a 17 hónap alatt soha nem kaptam étkezési támogatást. A szerződés 2018 júliustól decemberig tartó meghosszabbításakor, 33% -os bérleti jogviszony mellett végül megkaptam a hozzájárulást (fizetési kártya formájában) bizonyos összegben. A volt munkáltató nem válaszolt a járulék befizetésére vonatkozó felhívásokra abban a 17 hónapban. Jogosult vagyok a kiegészítő fizetésére, pl. a Munkaügyi Felügyelőség közreműködésével, valamint felhívás a volt munkáltató felsőbb szervéhez, annak ellenére, hogy a munkaviszony időtartama alatt nincs írásos jegyzőkönyvem kérelméről vagy elutasításáról? Nagyon köszönöm a tanácsot.

pénzügyi

152. § (4) bekezdésének rendelkezései szerint Törvény 1. -a. 311/2001 Coll. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: "Munka Törvénykönyve") a munkáltató: "köteles a munkavállalókat minden változásban ellátni a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében".

A Munka Törvénykönyve a következő eseteket szabályozza, amikor a munkavállalónak élelmiszer helyett anyagi hozzájárulást biztosíthatnak:

  • a munkáltatói kötelezettséget az alkalmazottak étkeztetésének biztosítására a munkahelyi munka feltételei kizárják;
  • ha a munkáltató nem képes étkezést biztosítani azáltal, hogy egy meleg főétkezést, ideértve a megfelelő italt is, a munkavállalónak a saját vendéglátó-ipari létesítményében, egy másik munkáltatói vendéglátóhelyen töltött műszak alatt biztosítja, vagy jogi személy vagy étterme révén biztosítja ételeit alkalmazottainak vendéglátási szolgáltatások nyújtására felhatalmazott természetes személy közvetít jogi személyekkel vagy vendéglátási szolgáltatások nyújtására jogosult természetes személyekkel;
  • ha a munkavállaló egészségügyi okokból szakorvos orvosi igazolása alapján nem tudja alkalmazni a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egyik étkezési módot.

Ha a munkáltató megszegte kötelezettségeit, lehetőség van hivatalos írásbeli kérelem benyújtására az esedékes összeg megfizetésére. Lehetőség van a munkavégzés helye szerint illetékes munkaügyi felügyelőséggel is kapcsolatba lépni. A munkáltató ellen polgári per (vagy fizetési meghagyás kibocsátására irányuló kereset) benyújtásának lehetősége is lehetséges. Peres eljárás esetén a bizonyítási terhet kell viselnie. Bizonyítani kellene, hogy a munkáltatót arról tájékoztatták, hogy a szakorvos orvosi véleménye szerint egészségügyi okokból nem lehet enni a menzában, hogy a gyári gyógyszertárban nem szolgáltak fel Önnek megfelelő ételt stb. . Ha a fenti tények ellenkezőleg bizonyíthatók, akkor nem szükséges, hogy pl. írásos jegyzőkönyv az egészségügyi igazolásnak a munkáltatóhoz történő benyújtásáról. Helyzetének pontosabb elemzéséhez részletesebb információkra lenne szükség a konkrét körülményekről.