Az interjú első részében Tefan személyes történetét, valamint a hegesztőműhely munkájának megszervezését ismertettük. A második és jóváírt részben a munka biztonságát, a szerbiai külföldi munkavállalók helyzetét, de az üzemben működő szakszervezetek működését is megvizsgáljuk.
Az autóiparban dolgozók panaszainak oka részben a láz. Hogy van ez a Peugeot hegesztőüzletében?
A cég valószínűleg ezt azzal indokolná, hogy a biztonságról szól.
A Repedéshegesztő üzletben voltak?
És mi van a más osztályok sérüléseivel?
Mi történt azután?
Hogyan működtek a kisebb balesetek? Például, ha megvágja magát, folytathatja a munkát?
Az alacsony fizetésekről sok szó esik Szlovákiában. Kevesebb szó esik a munkakörülményekről vagy a munka egészségre gyakorolt hatásáról. Hogyan hasonlítanád össze ezt a két területet? Neked melyik a fontosabb?
Hogyan törődnek a vállalatok az ergonómiával?
Például elmagyarázzák neked, hogy a terhet bizonyos módon fel kell emelni, nehogy megsérüljön a hátad. De ilyen sebességgel egyszerűen nem tudja megtenni. Mindent megtesz, hogy betöltse az ablakot, még a lemez másképp történő emelésének árán is. Amikor a hátad elkezd fájni, vagy valami történik a lemezeiddel, akkor azt mondják neked, hogy ez azért van, mert nem a megfelelő eljárást követed.
Ki alkotja a PSA alkalmazottait ?
Nagyon sok nagyszombati ember dolgozik ott, főleg a környező falvakból. Nyitra és környéke is. De volt néhány emberünk keleten is. Nagyszombat mellett található Zavar, ahol hostelek találhatók. Ott élnek azok, akik nem tudnak eljönni, beleértve a szerbeket és a románokat is.
Ha kérdése van külföldi munkavállalóktól, térjünk vissza. De térjünk vissza a hegesztőüzletbe. Ha lenne csapata ott?
Más termekben is voltak ismerőseid?
Ahány ember, annyi ízlés. Voltak, akik kijöhettek. Jött, segített, kicserélte a szekeret, amikor üres volt. De voltak olyanok is, akik szándékosan zümmögtek, a legrosszabb robotot adva neked. Vannak, akik a fejükbe kapják, és nem tudnak mit kezdeni vele.
Természetesen. Erukík felülről kapja meg a parancsot, és tovább kell azt adnia a monitoroknak és nekünk. A monitor felelős az üzemeltető letöltéséért. Ha nem tölt le vagy hibázik, követi és figyelmezteti. Ha nem tud vele foglalkozni, elmondja az előadónak. Nem is irigylem őket, mert ők is nyomás alatt vannak, és azt teszik, amit mondok nekik.
Azok az emberek is dolgoznak a PSA-nál, akik kezdettől fogva a cégnél vannak?
Igen, néhányan egy éve vannak ott.
Hogyan építik fel a munkájukat?
Volt információja arról, hogy a PSA hogyan működik másutt, más országokban? Képes lenne összehasonlítani a termelést például Franciaországban és hazánkban?
Monitorjaink kezdettől fogva oda jártak edzésre. Azt mondták, hogy nem lehet összehasonlítani. Lassú tempójuk van ott, de háromszor többet kapnak fizetésért, mint az itteni férfi. Vagy nem érdekelte őket, hogy rendetlenség van-e a vonalon. Itt szállítják egy kis csapásra a földön.
Ezen a találkozókon az alkalmazottak is felszólaltak?
Igen, a kollégák dohányzásán. (Nevetés.) Vagy írhatsz a WC ajtajára, ha valami zavar. Tudom, hogy egy alkalommal névtelen elégedettségi kérdőívet készítettek. Soha nem hallottam róla, hogy bármilyen módon értékelnék.
És mit mondtak azokra a dohányosokra?
Mit tud az irodai alkalmazottak körülményeiről? Egyáltalán házasságot kötöttél?
Itt-ott kapcsolatba kerültünk. Tudom, hogy sokan elmentek a Jaguarba. Technikusok, vezetők és mások. Biztosan nagy nyomás nehezedett rájuk is, különben nem menekültek volna el. Az egyik ápolónő, aki felelős bennünket, éppen elment. A bejegyzések nehezebbé váltak, és hirtelen háromszor több munkája volt, mint korábban, bár nem javította a fizetését.
Szerbia és Románia emberei fokozatosan kezdtek megjelenni a felvételek között. Amikor ez történt?
Körülbelül egy évvel ezelőtt kettő.
Ügynökségeken keresztül szállnak be?
Igen, akár ügynökségeken keresztül is. Később azonban elkezdték őket közvetlenül a törzsbe vinni. Másfél és néhány, még három évvel korábban dolgoztunk kellett, hogy eljussunk a városba. Jönnek, és ők azonnal.
Tud valamit a szerbiai toborzási folyamatról?
Csak pletykákat hallottam arról, hogy a busz a faluba érkezik, és az emberek robotot kereső embereket keresnek? Tehát gyerünk! Azt mondják, hogy voltak olyanok is, akik Szlovákiába érkeztek a hőmérsékleten és Šapapky-ban, közvetlenül az utcán. De nem tudom, hogy ez igaz-e. Az interneten elolvashatja, hogyan kell csinálni: mindig Nagyszombatban dolgozik, 1200 fizetést ajánlott fel, szép terméket, nőknek megfelelő munkát stb. És amikor eljössz, és hirtelen olyan pofonokat kapsz, hogy 600 euród van fizetni és rabszolgaként dolgozni.
Hogyan kommunikálnak a külföldi munkavállalók, ha nem beszélnek szlovákul?
És hogy néz ki a kollégák közötti hétköznapi kommunikáció a munkahelyen?
Kéz-láb. Majmokként mutatjuk be magunkat. (Nevetés.)
Mi változott közvetlenül a munkahelyeden a külföldi munkavállalók érkezése után?
Vajon a külföldi kollégák átjutása befolyásolta-e a termelés áramlását?
A külföldi munkavállalók körében is nagy a forgalom, amiről már beszéltünk?
Minden Isten napján hallottam, hogy tiszta katasztrófa volt ott. Miután a szerbek és a románok nagy korban kezdtek jönni, állítólag sokkal rosszabb lett. Felkiáltás, szétzúzás felszerelés Egy hosszú ideje ott élő kolléga azt mondta, hogy vannak emberek, akik szó szerint szarulnak az ajtódnál. Állítólag rendetlenséget is okoznak a faluban.
A római PSA-nál dolgozik?
Nem sok. Három kollégám volt a munkahelyemen, akik Nagyszombat környéki falvakból voltak. Mindhárman fáradságosak voltak.
Abból, amit mond, a háztartási alkalmazottak elégedetlensége magasnak tűnik a külföldről érkező emberekkel szemben. A munkahelyi szerb kollégákkal is normális kapcsolatban állt?
De természetesen. Talán minden tizedik, aki odajött, szó szerint rossz volt, és használta. De az ott tartózkodó emberek többsége, az én csomó ember jó volt. Általában megtették és letöltötték. Nem csak könnyű helyzetben voltak, hanem megtanultak forogni és forogni. Például nem is sejtettem, hogy ilyen rosszak. Azt hittem, hogy nem számít: "Szerb, román, magyar, de ez olyan emberi lény, mint egy ember". Nem tudtam, hogy ilyen rendetlenséget fog csinálni.
Mit gondol, milyen hozzáállás uralkodik ma a szerbiai munkavállalókkal szemben?
Határozottan negatív. Az összes oldalról csak azt halljuk, hogy kit vernek meg, milyen rendetlenséget okoznak és hol kiabálnak. De a velük dolgozó férfi tudja, hogy ez nem igaz. Hogy ez még csak néhány, az egyéneken alapuló általánosítás.
Tehát úgy gondolja, hogy vannak előítéletek ellenük?
Határozottan igen. Igen, vannak, akik rendetlenséget okoznak, de volt alkalmam szikeket csinálni a szerbekkel, és tudom, hogy normálisak.
Az előítéletek oka lehet az is, hogy a hazai alkalmazottak félnek a munkától vagy a fizetés növekedésétől.
Ön szerint vonzó-e a szlovákiai munka a szerbiai emberek számára?
Amit hallottam, igen. Szerbiában a szegényeknek nincs sok lehetőségük keresni.
Ma a vállalatok a képzett alkalmazottak hiányára panaszkodnak. Azok a munkavállalók azonban, akik szintén Szerbiából érkeznek, nem mindig ipari diplomások. Valóban hiányoznak a képzett emberek, vagy az alacsony emberek hiányoznak?
A szünetek ezen kifüggesztésével kapcsolatban [lásd az utolsó részt, a. szerk.] Egyszer megkérdeztem vagyonkezelőnket, hogy mi történne, ha írnék egy petíciót, amelyet az összes üzemeltető aláír. Hogy nem csinálunk parancsikont, ha szünetünk van. Ezt ingyen mondta nekem. Nyilván az emberek nem is írnák alá, és még ha alá is írnák, nem számít. Végül a szakszervezetek azzal az ötlettel álltak elő, hogy a cégnek a szünetekben előre értesítenie kell minket. De a felettesek is megkerülték. Arra a következtetésre jutottak, hogy ez rendkívüli helyzet, és hogy van egy perc szünetünk.
És mi történne, ha azt mondaná, hogy azonnal szünetet szeretne, és abbahagyja a munkát? Mit tehetett a cég?
Semmi. Ha mindenki elkapja és megtartja, akkor a cégnek el kell fogadnia.
Ön 2015-ről beszél. Hogyan vélekedett az akkori helyzetről?
Vészhelyzet követése (2015)
A szakszervezetekben voltál?
Nem volt. Nem láttam értelmét. Csalódtam a tárgyalásokban is. Nem volt okom belépni.
Mi volt a hozzáállása a tárgyalások eredményéhez?
A tárgyalásokon túl, hogy a szakszervezetek tevékenysége hogyan nyilvánult meg?
Főleg az interneten, az oldalon megmutatták, mit csinálnak, de ezek nevetséges dolgok.
Igen, például azokkal a szünetekkel. Amikor őket elküldték nekik, és különféle módokon tettek eleget, felszólítottuk a szakszervezeteket az előírások be nem tartására. Megoldották. De ahogy mondom, a vezetőség akkor jött rá, hogy a szünetet át kellett mozgatni, mert rendkívüli helyzet, amikor felszerelkeztünk.
Néhányan kiálltak mellettük, de mások tudták, hogy nem csinálnak semmit. Nem tudom, hányan voltak a szakszervezetekben, de a fiaskó után állítólag sokan léptek fel.
Igen, de akkor mentem el. Nem voltak túl láthatóak, és nem tudtunk róluk. Amikor pályázatot kerestem, már lassan a felmondási időszakban voltam.
Hogyan hasonlítaná össze ezt a helyzetet a hegesztőüzem lemezlemez-rakodásával?
Végül azonban elmentél. Milyen oka volt?
Minden együtt. Annyira idegesítettem, hogy idegenkedtem a robottól. És a legrosszabb az, amikor ellenállással megy dolgozni.
Nem is emelte az új pozíció? Úgy tűnik, elégedett vagy vele.
Mit vár az új munkától?
Remélem, hogy pont a PSA ellentéte, de valószínűleg nem fogom megérteni. (Nevetés.) De nem, nincs ebben semmi különös. Ha csak hétfőtől péntekig csinálom, akkor boldog leszek. Ott átestem a pokolon, és ennél rosszabb nem is lehet. Csak a Samsung lehet rosszabb.
Nem, mert szoktam otthon lenni az ünnepekre. Az első munkahelyem az ünnepek alatt, hétvégén is dolgozott. A vegygyártásnak folytatódnia kell. Nem lehet abbahagyni, mert már nem kezdenék. Stílusosan dolgoztam ott: két nap reggel, két nap délután, két éjszaka, majd két szabadnap. Havonta csak egy hétvégém volt. Hányszor siettem reggel, és amikor felkeltem, annyira megkönnyebbültem, hogy éjszakára a robotokhoz rohantam. Amikor rájöttem a buszmegállóban, tudod, más a változás, mit keresek itt? Van egy reggelem! (Nevetés.)
(Nevetés.) Köszönöm az interjút.