Hozzáadva: 2014.08.15
Nővérek - aki kevesebb Szlovákiában?
(2014.08.14 .; www.blog.sme.sk; 08:19, o. -; Kavecká Monika)
Kezdem azzal a krónikusan ismert tény megemlítésével, hogy Szlovákiában nincs olyan jóváhagyott jogszabályunk, amely meghatározná az ápolók és szülésznők minimálbér-igényeit. Mi, nővérek, jogalkotási szempontból annyira hajléktalanok vagyunk. A gyakorlatban a jogszabályok hiánya kétféle módon nyilvánul meg. Az első a fizetések összege. Ha nincs jogi garancia a minimálbérre, az közvetlen jelzés a munkaadóknak az egészségügy területén, hogy megtakarítási forrásokat keresnek az ápolók pénzügyi értékelésében. A második, közvetett hatást a munkakörülmények és az ápolók általános helyzete képviseli a kórházak munkaügyi kapcsolataiban. Amikor az állam köhög az ápolókra, miért ne csatlakozhatnánk - hívja magát a kórház vezetése.
Ebben a blogban a menedzsment ápolói megközelítéséről fogok beszélni. Bár nemcsak tapasztalataimról, hanem más kórházak ápolóinak tapasztalatairól is beszélek, ez igaz kép a kórházak túlnyomó részében az ápolók helyzetéről.
A kórház vezetése azt állítja, hogy a kórházakban sok nővér van, drágák, és csökkenteni kell a számukat. Ezt állítja a kórházak vezetése, ahol az ápolók havonta átlagosan 10–14 000 órás túlórával rendelkeznek. És erről beszélek egy kórházra és csak az ápolókra vonatkozó adatokról.
Az a tény, hogy az ápolónők alapvetően "lányok a telefonban", megjegyzem, külön díj nélkül, nem csak a szolgáltatások megzavarását jelenti. A vezetők nagyon óvatosak, és soha nem adnak írásban ilyen utasításokat az ápolóknak, mivel a munkáltatónak vissza kellene fizetnie a fizetés 60% -át, még akkor is, ha otthon vannak, és ez közvetlen bizonyíték arra is, hogy megsértik a Laborot Kód. Hasonlóképpen, az ápolókkal szembeni tisztességtelen bánásmód másképp érvényes, ha hazahívják, hogy szabadidejében a beosztáson kívül dolgozzon, mert nincs senki. Nem is kell hangsúlyoznom, hogy soha nem fogsz látni 25% -os túlóradíjat és 7 napra előre, mint a munka törvénykönyve. Nem a pótdíjakat vizsgálom, hanem csak az ápolókkal szembeni közönséges emberi méltóságot és tisztességet. A vezetők tehát a túlórák kezelésének olyan módjait választják, amelyeket munkaügyi perek esetén nehéz bizonyítani. A munkaügyi felügyelőségek ellenőrzése esetén viszont rosszul érveltek azzal kapcsolatban, hogy a szóban forgó nővér egyetértett a munkáltató ilyen megközelítésével. Az ellenkezőjét merné állítani.
A szlovák kórházi létesítmények folyamatos üzemeltetése mellett a "rugalmas" bevetés és a szolgálatokból történő elbocsátás mellett az ápolók más buktatókat is várnak, amikor ez a középvezetőnek megfelelő. Legalább a legforróbbakat nevezem meg, amelyekkel minden nővér napi szinten küzd. Az igaz hogy:
Illúzió azt gondolni, hogy jobb szlovák egészségügyi ellátás és jobb egészségügyi ellátás lehetséges az ápolók jobb pozíciója nélkül. Az Egészségügyi Minisztérium egy hónapról hónapra elhalasztja az ápolók pénzügyi értékelésének megoldását, és megosztja a kezét, hogy mennyi pénzt takarított meg megint. A vizsgálat azonban rossz helyen van, amikor a fő áldozatok a szlovák betegek.