KOŠICE - A leghíresebb szlovák acélgyár USA Az acél a radikális változások mellett döntött. Jelenleg 29 felső vezetői és adminisztratív beosztást szüntetnek meg. Vladimír Jacko, a vállalat alelnöke és Anton Jura vezető tanácsadó az újonnan munkanélküliek között voltak.

A kassai Corsair információi szerint csak kb "az adminisztráció jelentős korszerűsítésének kezdete, amely feltétele volt a Moravia Steel vasgyárának jövőbeni tulajdonosainak a jól ismert cseh üzletember, Tomáš Chrenek körül". A vezetőség azonban tagadta ezeket az információkat egy pénteken ebédre tartott sajtótájékoztatón.

földrengés

Idén július 1-jén kellett a Moravia Steel-nek átvennie az acélművet az amerikaiaktól. U. Steele jelenleg körülbelül 10 000 embert foglalkoztat és a régió legnagyobb munkaadója. A helyzet azért is feszült, mert az alkalmazottak egyike sem tudja, mi fog történni. A KOVO szakszervezet ezt a helyzetet nem szabványosnak tartja, és csütörtök reggel rendkívüli ülést hívott össze.

Kemény vezetői intézkedések

Ott elfogadtak egy véleményt, amely kimondta: "A munkáltató döntése a szervezeti változások végrehajtásáról az 1.4. A munkahelyek elvesztésével járó 2016-ot nagyon szigorú intézkedésnek tekintjük, amely hatással van alkalmazottaink konkrét családjaira. Meggyőződésünk, hogy a meghozott döntés ellentétes a Szlovák Köztársaság kormánya és a spol. MINKET. Steel Košice s.r.o. "

Amerikai egyesült államokbeli szabadalmi leírás. Az Steel Kosice 2005-ben ünnepélyes feltárással kezdte meg a vasmű építését.

A menedzsment elmondta a szakszervezeteknek, hogy az elbocsátások oka jelentős kedvezőtlen változásoknak tudható be, de nem értenek egyet: " Hangsúlyozzuk, hogy a vasművek gazdasági helyzete az utóbbi időszakokban gyakran sokkal bonyolultabb volt, és hogy ilyen drasztikus foglalkoztatási intézkedéseket nem hoztak. Ezt a sajnálatos döntést akkor hozták meg, amikor a 2015-ös gazdasági eredmények összehasonlíthatatlanul jobbak, mint a vállalat többi részén. A STIP program keretében bónuszokat fizettek a felső vezetőknek ezekért a jó eredményekért. "

Látogatás Pittsburgh-ből

Mint az amerikai Szeleele Mikuláš Hintoš szakszervezetek vezetője elmondta, 2015-ben a kassai társaság nettó nyeresége 81 millió dollár volt. Az alkalmazottak elbocsátását nem szabványosnak nevezte, mert azok akkor történtek, amikor jelenleg kollektív tárgyalások folynak. "Most fel kellett függesztenünk és el kellett halasztanunk a jövő hétre, mert Pittsburg legfelsőbb tisztviselői ma érkeznek."

Központ Pittsburgh-ben

A vállalat esetleges eladásával kapcsolatos különféle információkat is kommentálta: "Jelenleg az acélipari vállalatokat nem értékesítik világszerte, az acélpiaci helyzet miatt, ahol nem tudunk versenyezni az olcsó kínai termeléssel." Aggódva a további esetleges elbocsátások miatt, már a vállalat helyzetéről és véleményükkel levélben tájékoztatták Robert Fico miniszterelnököt. "Összehívjuk az alkalmazottak tiltakozó gyűléseit annak érdekében, hogy figyelmeztessük őket arra, hogy" ma ez az első 29 kolléga, és egy hónap múlva te lehetsz te " és a Szlovák Köztársaság alkotmánya. " - teszi hozzá Hintoš.

A menedzsment további elbocsátásokat ismer be

Az U.S.Steel vezetése kommentálta a vasmű helyzetét is. Ján Bač szóvivője véleményt nyilvánított: "Az acélipar globális helyzete szintén jelentős hatással van cégünkre. Különösen az elmúlt hat hónapban tapasztaltuk az importált termékek rendkívül alacsony dömpingelt árakkal történő jelentős növekedését. Az U. S. Steel Košice vezetősége lépéseket tesz a problémás helyzettel kapcsolatban. Ennek a folyamatnak a része egy hatékonyabb szervezeti struktúra létrehozása a menedzsment és az adminisztráció területén is. "

Robert Fico miniszterelnök többször meglátogatta a vasgyárat.

A menedzsment megerősítette azt is, hogy további elbocsátások lehetségesek: "Ezek a lépések egyike azoknak a tevékenységeknek, amelyek célja a költségek igazítása a nehéz piaci viszonyokhoz, ideértve az acélárak gyengítését és az acél tisztességtelen feltételek mellett történő behozatalát. A szerkezetátalakítási folyamat hatással lesz az adminisztrációra és a menedzsmentre. Az érintett alkalmazottak teljes száma a termeléstől, az üzleti körülményektől és az igényektől függ. "