Minden vállalatnak más a vállalati kultúrája. Vannak olyan vállalatok, amelyek soha nem felejtenek el egy kis figyelmet az alkalmazottaik születésnapján, névnapján vagy munkanapján. Egyes esetekben szokás ünneplő munkatársat meghívni vacsorára, más vállalatoknál az alkalmazottak pénzügyi hozzájárulást kapnak a munkás évforduló alkalmából. Vannak azonban olyan cégek is, amelyek jelentős események esetén fizetett szabadnapokat is biztosítanak alkalmazottaiknak. Tudja meg, hogy az ismert szlovák vállalatok hogyan közelítik meg alkalmazottaik ünnepeit vagy évfordulóit!
Mely vállalatoknál kap pénzügyi hozzájárulást vagy vacsorát egy felettessel a jubileum alkalmával?
"A Slovnaft alkalmazottainak születésnapját és névnapját külön-külön ünnepeljük csapataikon belül, ahol már megvannak a maguk hagyományai vagy ünneplési módjai. Munkaadóként a Slovnaft egyszeri, 166 eurós díjazást nyújt minden 50 éves koráig betöltött munkavállaló számára. " magyarázza Ladislav Procházka a Slovnaft-tól.
A vállalat az alkalmazottak évfordulóját is ünnepli: "Negyedévente egyszer ünnepélyes találkozót tartanak a vezetőség és az alkalmazottak, akik legalább 20 éve dolgoznak a cégben. A Slovnaftnál történő foglalkoztatás időtartamától függően a munkavállalók díjazásban részesülnek, 20 éves munkaviszony esetén ez 240 euró. Ezt követően minden további öt munkaviszony után díjazás illeti meg őket, és az összeg 45 éves munkaviszonnyal 500 euróra emelkedik. " - teszi hozzá Procházka.
"Jelentős életévfordulókat és a cégben ledolgozott évek évfordulóit a legközelebbi kollégák és felettesek körében ünnepeljük. Ekkor a felettes egy ünnepi vacsorára vagy ebédre hívja meg az ünneplőt és közeli kollégáit, és ajándékkal gratulál a társaság nevében. " részleteket tár fel Andrej Kulaviak, a Kaufland HR-szakember kulisszatitkaiból. És mint a születésnapok vagy a változások esetében? "Ez leginkább az alkalmazottak spontaneitásától függ, hogy mit készítenek kollégájuknak. Leggyakrabban ez egy kis ülés, ahol a hölgyek virágot, a férfi kolléga pedig egy kis ajándékot kap. Ezenkívül az ellátási csomagunk részeként az alkalmazottak pénzügyi utalványokra jogosultak házasság, gyermek születése és cégünkben eltöltött idő jelentős évfordulója esetén. ” - teszi hozzá Kulaviak.
A munkavállalók hosszú távú hűségét a Poštová banka is értékeli: "Munkatársaink pénzügyi jutalmat és figyelmet kapnak a 10., 15., 20. és 25. évfordulóra vonatkozó gratulációk kapcsán." kiderül Júlia Jurčíková, az Emberi Erőforrások Főosztályának igazgatója.
A munka évfordulóján pénzügyi ajándékot is adnak a Slovenské elektrárny munkatársainak. "A juttatás összege a ledolgozott évek számától függ" magyarázza Jana Burdová, a cég szóvivője.
"A ČSOB-n munkatársaink nemcsak alkalmazottak, dolgozók, munkacsoportok tagjai. Nem csak a munkájuk iránti elkötelezettségüket és a munka céljainak elérését érzékeljük, hanem a magánéletük mérföldköveit is. Az 50-es és 60-as évek évfordulóján ajándékot kapnak a munkáltatótól pénzügyi jutalom formájában. Gyakran ünneplik ünnepeiket kollégáikkal, a munkahely közös helyiségeiben. " - mondja Martin Dobiaš, a bank humánerőforrás-osztályának igazgatója.
Az alkalmazottak ünnepe vagy évfordulója alkalmából ne felejtsük el a szlovákiai rádiót és televíziót: "Életfordulók alkalmával lehet vásárolni egy csokor virágot az alkalmazottaknak, amelyet általában egy felettese ad át. A működő évfordulókért a szociális alapból egy szimbolikus pénzügyi ajándékot fizetnek ki. A többi már a csapatok egyéni kapcsolatairól szól. Tudunk a munkaidő utáni találkozókról és ünnepségekről, akár több kolléga együttes ünnepségére is. HR csapatunkban megszokjuk, hogy egy kollégát egy kis ajándékba, édes figyelembe helyezzük. Cserébe az ünnepelt megmutatja főzéssel, sütéssel kapcsolatos készségeit. Akkor mindannyiunknak van egy kis kulináris ünnepe a csapatban. " árulja el Ján Svrček az RTVS humánpolitikai osztályától.
"A Mondelez nagy cég. Ezért az alkalmazottaink születésnapjának vagy évfordulójának megünneplése elsősorban feletteseik kezében van. " magyarázza Gabriela Bechnyská, a vállalat vállalati vezetője. "Születésnapokon általában gratulálunk, főleg egy kis ajándékkal. Az alkalmazottak pénzügyi hozzájárulást is kapnak az élet és a munka jelentős évfordulóira. " kiegészíti.
A fizetett szabadság napjai nemcsak születésnapokra? A vállalatok így gondoskodnak alkalmazottaikról
Szeretne egy szabadnapot? Néhány szlovák vállalat is kínál ilyen előnyt az alkalmazottaknak. Az egyik például a Poštová banka. "Megigazítottuk az alkalmazottak számára nyújtott előnyöket a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése érdekében. Ilyen fontos pillanatokban is szeretnénk tudatni az alkalmazottakkal, hogy törődünk velük. Ezért vezettük be a fizetett szabadság felhasználásának lehetőségét a születésnap hetében, például az ünneplés biztosítása érdekében. " magyarázza Jurčíková.
"Nemcsak a születésnapok fontos mérföldkő az alkalmazottak életében. Különféle családi alkalmakkor a ČSOB alkalmazottainak lehetősége van arra, hogy a törvényes jogosultságok mellett teljes bérkompenzációval többlet szabadságot vegyenek igénybe. Ezen kívül esküvőkön és ballagásokon is használják a szabadnapot. Gyermek születésekor azokra az apákra is gondolunk, akik további 3 szabadnapot töltenek szeretteikkel " zárja Dobiaš.