eszközök

2019 szeptemberében a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa számos fontos törvényt hagyott jóvá, amelyek nagy hatással vannak a sport, valamint a gyermek- és ifjúsági sport területére.

Az első fontos törvény a Munka Törvénykönyvének jóváhagyott módosítása, amely megteremti a felhasználás lehetőségét a gyermek sporttevékenységének támogatása. A második fontos törvény a Sport-promóciós alap. Ez a törvény új közintézményt hoz létre az ifjúsági sport, az élsport, a Szlovák Köztársaság sportképviseletének, a mindenki számára való sport és a fogyatékkal élők sportjának hatékony támogatása és fejlesztése céljából. Ez a rendelet egyebek mellett lehetővé teszi a a gyermekek és fiatalok sportját támogató eszköz - sportutalvány. Bár a múltban már beépült a sporttörvénybe, még nem ültették át a gyakorlatba.

Mindkét elfogadott törvény új lehetőségeket kínál a sport és a gyermekek finanszírozására. Bár két különböző eszközről beszélünk, a kettőt gyakran összekeverik és egy nevet hívnak - sportutalványok. A gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulás, valamint a sportutalványok nagyon ígéretes eszközök a gyermekek és az ifjúság sporttevékenységének növelésére, valamint a sportkörök tevékenységének támogatására. Először is, annak az elképzelésnek a szemszögéből, hogy növelni kell a gyermekek számát a sportklubokban, és egyúttal motiválni kell az üzleti vállalkozásokat azáltal, hogy adóik és illetékek alól mentesítik az alkalmazottaik gyermekeinek sporttevékenységének finanszírozásához szükséges opcionális hozzájárulásukat.

Magyarázzuk el részletesebben azok természetét, különbségeit és használatát.

Törvény szerinti hozzájárulás a gyermek sporttevékenységéhez. 319/2019 Coll. törvény kiegészítése. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve

Hatással 2020. január 1-jétől Új eszköz kerül a Munka Törvénykönyvébe, amely szerint tud munkáltató biztosítja a munkavállaló számára a gyermek sporttevékenységének támogatása. Erre a juttatásra nincs törvényi jogosultság, a munkáltató a munkavállaló kérésére önként biztosítja. A hozzájárulás előnye, hogy a feltételek teljesítése után adó és illetékek alól mentes.

A fő cél a gyermekek és az ifjúság sportjának támogatása a munkáltató önkéntes hozzájárulása formájában, annak arányos megtérítéséért, amelyet alkalmazottja gyermeke rendszeres sporttevékenységére fordít.

A cikk célja, hogy rendszeres sportot biztosítson a gyermekek és a fiatalok számára ma, amely mozgáshiányról, túlsúlyról és elhízásról ismert. Ugyanakkor pénzügyi forrásokat kell hoznia a sportszervezetek minőségi működéséhez, és egyúttal ösztönöznie kell a munkáltatót arra, hogy adót és munkavállalói járulékfizetéstől mentes hozzájárulást nyújtson.

Ki pályázhat hozzájárulásra?

Olyan alkalmazott, akinek a munkaviszonya tart folyamatosan legalább 24 hónapig, még az alkalmazottja is rövidebb munkaidő. Adóköltségeikben is igényelhetik a hozzájárulást önálló vállalkozók üzleti tevékenység végzése.

Mint a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaadók esetében az eljárás azokra a munkaadókra is vonatkozik, akikre a szabályok vonatkoznak:

  • Törvény. 73/1998 Coll. a rendőrség, a Szlovák Információs Szolgálat, a Szlovák Köztársaság Börtön- és Igazságügyi Őrségének és a Vasúti Rendőrség tagjainak közszolgálatáról,
  • Törvény. 315/2001 Coll. a Tűzoltó és Mentőhadtesten,
  • Törvény. 281/2015 Coll. a hivatásos katonák közszolgálatáról,
  • Törvény. 55/2017. Coll. a közszolgálatról,
  • Törvény. 35/2019 Coll. a pénzügyi irányításról.

Mekkora lesz a hozzájárulás összege?

A munkáltató hozzájárulhat a munkavállaló gyermek sporttevékenységéhez a felmerült költségek 55% -ában, legfeljebb 275 EUR naptári évben összesen a munkavállaló összes gyermekére. Olyan munkavállaló esetében, akinek megállapodott részmunkaidős munkaviszonya van, a gyermek sporttámogatásának maximális összegét naptári évenként csökkenteni kell a részmunkaidős foglalkoztatás arányában.

Milyen feltételeknek kell megfelelnie annak a gyermeknek, akinek sporttevékenysége érdekében a munkavállaló kérheti a munkáltatótól ezt a támogatást?

Biztos gyerek, aki

  • még nem töltötte be a 18. életévét abban a naptári évben, amelyre a munkavállaló hozzájárulást kér a gyermek sporttevékenységéhez,
  • van sportszervezethez való tartozás alatt legalább 6 hónap,
  • van állandó lakóhely vagy hasonló lakóhely a Szlovák Köztársaság területén.

E juttatás alkalmazásában az alábbiak minősülnek munkavállaló gyermekének:

  • az alkalmazott saját gyermeke,
  • bírósági határozattal alternatív gondozásban lévő alkalmazottra bízott gyermek,
  • a munkavállaló gondozására bízott gyermek a bíróság örökbefogadási határozata előtt,
  • vagy egy másik, az alkalmazottal együtt élő háztartásban élő gyermek.

Hogyan lehet hozzájárulást kérni a munkáltatótól?

A munkavállalónak fizetnie kell a munkáltatónak járulékot kér a számviteli dokumentumokat nyújt be neki a sportban működő jogi személyek nyilvántartásába bejegyzett sportszervezet adta ki. Ezeknek a számviteli dokumentumoknak tartalmazniuk kell a következőket: a munkavállaló gyermekének neve és vezetékneve, - amely sporttevékenységet végez, és - időszak, a jelen dokumentum tárgyát képezi. A gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulás biztosításának feltételeinek teljesülését a munkáltató értékeli. Ha a feltételek teljesülnek a munkáltató juttatást nyújt a munkavállaló számára a gyermek sporttevékenységéhez a dokumentum bemutatásakor a munkáltató által a bérek kifizetésére meghatározott legközelebbi fizetési periódusban, hacsak a munkáltató másként nem állapodik meg a munkavállalóval.

Támogatható kiadások az alkalmazott igazolt kiadásai a gyermek sporttevékenységére a meghatalmazott személynél, ami kizárólag olyan sportszervezet, amelyet a sporttörvény alapján bejegyeztek a sport jogi személyeinek nyilvántartásába, és amely biztosítja, hogy az alkalmazott gyermeke szakmailag képzett sportszakértő felügyelete mellett végezzen sporttevékenységet.

A munkavállaló a gyermek sporttámogatását csak naptári évre kérheti az általa választott egyik munkáltatónál.

A munkavállaló hozzájárulást kérhet ugyanaz a munkáltató a naptári év folyamán ismételten kell alkalmazni, a hozzájárulás maximális összegének kimerüléséig, amelyet a munkáltató fokozatosan nyújthat be alkalmazottjának naptári évenként legfeljebb 275 euróban.

A gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulás további érdekes előnyt jelent a vállalatok és szervezetek számára, amelyek motiválhatják alkalmazottaikat. Ezenkívül ez az önkéntes hozzájárulás mentes az adók és illetékek alól. Mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára ez előnyösebb fizetési mód, mint a közvetlen pénzügyi javadalmazás.

Törvény szerinti sportutalvány. 310/2019 Coll. o Sport-promóciós alap

A sporttámogatási alapról szóló törvény szabályozza a sport finanszírozásának lehetőségét is sportutalványok. Bár ezt az eszközt a múltban már a sporttörvény szabályozta, csak elméleti szinten maradt. Figyelembe véve a sportot támogató alap létrehozása ezt hisszük a közeljövőben átfogó intézkedést alkalmaznak a szlovákiai gyermekek sportolásának és egészséges életmódjának támogatására.

A különbség a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájáruláshoz képest abban rejlik, hogy a sportutalványok finanszírozása Alapot biztosít a sport támogatásához erőforrások. Erről azonban a Sport Promóciós Alap igazgatósága dönthet a sportutalvány értékének egy hányada fizet törvényes képviselő vagy felnőtt természetes személy, aki sportutalványt használ.

A sportutalvány célja a támogatás válogatott sporttevékenységek 23 éves korig tartó gyermekek és fiatalok számára. Ezeket a tevékenységeket biztosítani kell igazolt a jóváhagyott szervek, amelyek listáját a Sport Támogatásáért Alap honlapján és a sportinformációs rendszerben teszik közzé.

Tekintve, hogy az új intézmény testületeinek létrehozása még folyamatban van, a sportutalvány értéke 2020-ra még nincs meghatározva. Részletesebben tájékoztatjuk a sportutalványok felhasználásának lehetőségeiről.