Szükség szerint frissítjük a leggyakrabban feltett kérdésekre adott válaszokat és az aktuális témákat.
Az iskolák jelenlegi helyzete két szinten zajlik:
Az összes fontos dokumentumot itt is megtalálja:
- Számú intézkedése a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatalának Az iskolák és az iskolai létesítmények üzemeltetésének tilalmáról szóló OLP/2576/2020.
- A Szlovák Köztársaság Oktatási, Ifjúsági és Sportminisztériumának minden irányelve az oktatás megszakításáról az iskolákban és az iskolai létesítményekben itt található: https://www.minedu.sk/usmernenia-k-sireniu-koronavirusu/,
- A Munkaügyi Felügyelőség információkat és magyarázatokat adott ki a munkahelyek jelenlegi helyzetéről is (Munkaadói lehetőségek, Gyakran feltett kérdések, Vélemény a munkahely egyes kérdéseiről, Vélemény a SKU számára, 2020.4.23.)
- Megtalálhatja a szlovák kamara véleményét a munkajogi kérdésekről ITT.
- A TASR (2020.3.12.), Denník N (.20.3.13.), Denník N (.20.3.20.), Az Aktuality (.20.3.20.) Vagy az RTVS (.20.3.2020.) Szintén megfelelő cikkeket tett közzé a munkavállalók munkahelyi helyzetéről a szakértők és a média.).
KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK:
- Ebben a vészhelyzetben az iskola vezetője vagy az alapító utasítást adhat az alkalmazottaknak szabadságra, kompenzációs szabadságra vagy PN-re?
Nyaralni, ill. kompenzációs szabadság (a Munka Törvénykönyve 110. és azt követő §-i) lehetséges:
a) a munkavállalók képviselői által jóváhagyott szabadságtervnek megfelelően,
b) operatív okokból kollektív szabadság esetén a munkavállalók képviselőivel egyetértésben,
c) az alkalmazottal egyetértésben.
A szabadság elrendelése a fenti okok miatt ellentétes a Munka Törvénykönyvével. A tanítás megszakításáról és a működés tilalmáról van szó élet és egészség védelme érdekében a RÚVZ intézkedése alapján. Ebben az esetben akadályt jelent a munkáltató részéről. Ha a munkavállaló nem mutat érdeklődést, vagy nem ad hozzájárulást, akkor nem lehet napi szabadságot elrendelni. Az időtartam legalább 14 nappal előre halad, és a munkavállaló beleegyezése nélkül nem lehet ezt az időszakot lerövidíteni. A munkahelyen szintén szükség van a változások megvitatására, valamint a dolgok demokratikus és részvételen alapuló közös értékelésére, nem pedig egyoldalú aktusban történő deklarálásra. A döntéseknek összhangban kell lenniük a jó erkölcsökkel, biztosítva ugyanakkor a vírus terjedésének megakadályozását.
Ami a 2019-es szabadságot illeti, a munkáltató a 113. § (4) bekezdésének megfelelően jár el. A Munka Törvénykönyve 2. cikke szerint: "Ha a munkáltató legkésőbb a következő naptári év június 30-ig nem határozza meg a munkavállaló szabadságának igénybevételét úgy, hogy a munkavállaló a naptári év végéig igénybe vegye a szabadságot, a munkavállaló meghatározhatja a szabadság felhasználása. " Ebben a rendkívüli helyzetben az összes fent említett szabályozás vonatkozik a régi szabadságra - megállapodás az alkalmazottal, üdülési terv, tömegsorsolás megbeszélése. Mivel a koronavírus várhatóan csak 2020.12.31-én lesz itt, az alkalmazottnak pl. nyáron még mindig van lehetőség nyaralni, és nem szükséges, hogy az alkalmazottak régi nyaralást vegyenek igénybe 2019, éppen ellenkezőleg, mivel akadálya a munkáltató részéről történő munkavégzésnek, hacsak másképp nem állapodnak meg.
Szivattyúzáshoz kompenzációs szabadság a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat a már elvégzett túlmunkáról, azaz a megállapodást nem lehet összetéveszteni egyoldalú döntéssel munkáltató.
Bűncselekmény a munkavállaló rábeszélése a PN felhasználására (Btk. 225. és 21. §), mivel a munkáltató rábeszéli a munkavállalót, hogy törvénysértő módon járjon el. A tanítás megszakítása és egyéb akadályok a munkáltató részéről nem indokolják a PN-t, ha a munkavállaló nem igazán beteg vagy karanténban van. Miután meggyógyult, és az orvos kitöltötte a PN-t, a munkavállaló otthon marad, és a munkáltató akadálya miatt nem vesz szabadságot, hanem megfelelő teljes bérkompenzációt kap.
Az SKU véleménye alapján: Szeretnénk figyelmeztetni az iskolák és az iskolai létesítmények alapítóit és igazgatóit, hogy ne éljenek vissza a súlyos globális helyzettel, hogy megmentsék alkalmazottaikat, és szabadságra, kompenzációs szabadságra vagy PN-re vagy PN-re kényszerítsék őket, ezzel megsértve a Munka Törvénykönyve. megváltoztatni a munkahelyüket otthonuktól távol vagy a munka körét, pl. az iskola helyiségeinek vagy helyi irodájának takarítása stb. Az iskolák alapítói és igazgatói utasításokat kaptak az oktatási minisztertől, és kötelességük ezeket betartani, ezért ajánlások alapján az ún. "Otthoni iroda", amelynek során a munkavállaló teljes kártérítésre jogosult. Továbbra is érvényes a Munka Törvénykönyve, a munkakörülményeknek a munkavállalók képviselőivel való megbeszélésének kötelezettsége, az üdülési előírások betartásának határideje, a munkaadó akadályai a munkában.
AZ IGAZGATÓK NEM FOGLALNAK ALKALMAZNI AZ ALKALMAZOTTAKAT, HOGY A MUNKAHELYEN MARADHATNAK:
- Mit tegyek, ha a munkáltatóm szabadságra kényszerít?
A Szlovák Köztársaság Oktatási, Ifjúsági és Sportminisztériumának véleménye kimondja: Ugyanakkor fontos hangsúlyozni, hogy a 2020. március 16-tól2020. Március 27-ig tartó időszak nem iskolaszüneti időszak, hanem sajátos megelőző intézkedések a COVID-19 terjedésének megakadályozására. Az iskolákban és az iskolai létesítményekben folyó tanítás megszakadása miatt a munkáltató engedélyezheti az alkalmazottak számára, ha munkájuk jellege megengedi, otthoni munkát (úgynevezett "otthoni iroda"). Intézkedéseket kell tenni annak érdekében, hogy ne tartsanak több alkalmazottat a munkahelyen. Ha nem lehet megállapodni a munkavállalóval az otthoni munkavégzésről, és a munkaszerződés alapján nem lehet munkát a munkavállalóknak kijelölni, akkor ez a munkaadó "más" akadálya a munkavégzésnek. 142. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 3. cikke: „Ha a munkavállaló a munkáltató akadályai miatt nem tudott munkát végezni, mint az (1) és (2) bekezdésben említettek, a munkáltató az átlagkeresetének összegében téríti meg."
Az érintett tanárokat két lépés végrehajtására ösztönözzük:
a) nem írtak alá szabadságot,
b) kérdezze meg a munkáltatót, milyen konkrét munkát rendel el Önnek két hétre, hogy az összhangban álljon a munkaszerződésével. Javaslom hivatkozni az óvoda véleményére, amely szerint az iskola létesítményét "be kell zárni, és ezért nem lehet a tanárnak munkát kijelölni" https://sku.sk/wp-content/uploads/2020/ 03/15949.pdf.
c) elvben kérjen minden utasítást a munkáltatótól írásbeli kommunikáció útján e-mailben (nem telefonon, SMS-ben vagy közösségi hálózatokon keresztül),
Abban az esetben, ha nem lehet hivatkozni az igazgató vagy az alapító jogi eljárására, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot a Szlovák Tanárok Kamarájával, a Szakszervezetekkel, az MŠVVaŠ SR-vel, a Regionális Közegészségügyi Hivatallal vagy a Munkaügyi Felügyelőséggel. Ha bebizonyosodik, hogy a közveszély idején az iskola igazgatója a RÚVZ, a kormány és az illetékes minisztériumok utasításaival ellentétben adott ki rendeletet, akkor 20 000 euróig terjedő pénzbírsággal sújtható (az ÚVZ intézkedése szerint2020.3.12. ) .
- Aggódom az egészségem miatt, és szeretnék otthon maradni, de a munkáltatóm nem akar engedni. Mit kellene tennem? Milyen lehetőségeim vannak?
A Munkaügyi Minisztérium szerint fontos, hogy lehetséges-e az otthoni munkavégzés, és az is, hogy milyen munka. Például ezek fontos tevékenységek lehetnek, amelyeket a helyszínen kell elvégezni. Fontos az is, hogy a munkavállaló tömegközlekedéssel ingázik-e a munkába, akár nyílt térben, akár több emberrel rendelkező irodában dolgozik, vagy egyedül. Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkahelyen történő bármely gyűlés ellentétes lehet az iskolák és az iskolai létesítmények működésének tilalmával, valamint a közös piacszervezésről szóló rendelet kiadásának céljával.
A 47. bek. A Munka Törvénykönyve 3. cikkének értelmében a munkáltató nem tekinthető kötelességszegésnek, ha a munkavállaló nem hajlandó olyan munkát végezni vagy olyan utasításokat betartani, amelyek ellentétesek az általánosan kötelező érvényű jogszabályokkal vagy a jó erkölcssel, közvetlenül és súlyosan veszélyeztetik a munkavállaló életét vagy egészségét, vagy más személyeket. személyek.
Ezenkívül a munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy kötelessége a munkahelyi prevenció és biztonság biztosítása. Ha nem, akkor törvényt sért. Pontosabban a 147. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikke.
A munkavédelemről szóló törvény (6. § (1) bekezdés j) pont) szerint a munkáltatónak meg kell határoznia és biztosítania kell a védőfelszerelést. E törvény szerint (6. § (7) bekezdés) a munkáltató köteles gondoskodni minden olyan személy biztonságáról és egészségvédelméről, aki tudásával rendelkezik a munkahelyén vagy a helyiségében. "Https://e.dennikn.sk/1799146/külön neve - alkalmazottak-munkáltató-el kell halasztaniuk a koronavírus-esetet -
Ebből következik, hogy ha ebben a helyzetben nem az élet és az egészség megőrzése érdekében érkezik dolgozni, akkor erről értesítenie kell az iskola igazgatóját, aki köteles ezt tiszteletben tartani, és vagy kijelöli, ha otthoni munkát végez, ha fizet, vagy fizet fizetést a közfenyegetés visszavonásáig, mivel ez az akadály az ő oldalán áll.
- Milyen szabályok vonatkoznak az otthoni munkavégzésre. Otthoni munkavégzés?
Mivel a jelenlegi helyzet akadályt jelent a munkáltató részéről, az oktatásban részt vevő munkavállalóknak nem kötelességük otthonról dolgozni, hacsak a munkaszerződés, a munkaszabályzat vagy a munkahelyi egyéb írásbeli megállapodás nem rendelkezik erről. Az iskola vagy az iskola létesítményének igazgatója önkényesen nem rendelhet "otthoni irodát" az alkalmazottak beleegyezése nélkül. de meg kell egyezni vele, kérni, ill. fejezze ki egyetértését vele. Az iskola és az iskola létesítményének igazgatójának meg kell határoznia az "otthoni iroda" működési feltételeit.
Ha egy alkalmazott belép az "otthoni irodába", minden nap rögzítenie kell a "munka tevékenységét", valamint a "munkaidőt". Még a "házirodában" is érvényes a meghatározott heti munkaidő. Ugyanakkor azt javasoljuk, hogy az alkalmazottak állapodjanak meg a kiigazított munkaidőről (pl. Napi 5 óra) és ezt követően étkezési támogatásról, amelyre akkor jogosultak, ha 4 óránál hosszabb ideig dolgoznak.
Természetesen a Tanári Kamara Nagyon ajánlott, hogy a tanárok a megszakított órák idején is segítik az ország rendkívüli állapotát a tanulók irányításával és oktatási tevékenységekkel befolyásolva őket, i. támogatást nyújtson nekik, elektronikusan kommunikáljon velük, kísérje őket önálló tanulással stb. Ha egy ilyen megszakítás hetekig vagy hónapokig tartana, akkor az súlyos gazdasági és társadalmi károkat okozna, ha a pedagógiai és szakmai személyzet nem nyújtana segítséget és támogatást a törvényes képviselőknek, a gyermekeknek és a tanulóknak. Ebben a válságos állapotban minden kreativitás és segítség örömmel fogadható. A pedagógusok jelentősen hozzájárulhatnak az országban tapasztalható feszültségek csökkentéséhez, a remény terjesztéséhez, a hazugságok demitologizálásához, kritikai gondolkodásra nevelésre, a hallgatókkal való megbeszélésekre, sőt.
- Mi határozza meg, hogy kinek lehet "otthoni irodája", és kinek nem? Van erre valami pontos szabály?
A közvetlenül otthon, a lakásában vagy más egyeztetett helyen történő munkavégzés szabályait az 52. § (4) bekezdése szabályozza. A Munka Törvénykönyve 1. cikke. A munkáltató feladata, hogy engedélyezzen egy ilyen munkalehetőséget.
"Nincs egyetlen szabály arra, hogy otthon végezzen munkát. Az 52. bek. A Munka Törvénykönyve 5. cikkének értelmében a munkáltató csak alkalmanként vagy kivételes körülmények között állapodhat meg a munkavállalóval a munka otthonról vagy a megszokottól eltérő helyen történő elvégzéséről, feltéve, hogy a munkavállaló által a munkaszerződés alapján végzett munka ezt lehetővé teszi " Katarína Bystrická ügyvéd a Jogi Központtól (Denník N).
A Munkaügyi Minisztérium szerint a Munka Törvénykönyve nem határoz meg ilyen szabályokat, a szabályokat a munkáltatók határozzák meg a munkavállalókkal egyetértésben. A koronavírus terjedésének kockázatával kapcsolatos egyik megelőző intézkedésként a munkáltató megállapodhat az otthoni iroda alkalmazottjával.
A munkáltatónak azonban nincs joga elrendelni a munkavállalót, hogy otthon dolgozzon. A munkáltató a munkavállalóval együtt az 52. § A Munka Törvénykönyve 5. cikke csak alkalmanként vagy kivételes körülmények között alkalmazható megegyezni otthoni munkát végezni.
Ehhez a következő követelményeknek kell megfelelni:
a) otthoni munkavégzés csak előzetes megállapodás alapján vagy az alkalmazott jóváhagyásával végezhető,
b) a munka típusának alkalmasnak kell lennie otthoni munkavégzés formájában történő elvégzésére.
Ilyen körülmények között otthoni munkavégzés csak a munkavállalóval egyeztetve lehetséges. A Munkaügyi Minisztérium azt állítja, hogy lehet olyan helyzet is, amikor a munkavállaló nem hajlandó otthon dolgozni, vagy bizonyos szakmákban otthon dolgozik.
Minden alkalmazotti csoport számára szükséges (pedagógiai, szakmai, "nem pedagógiai") egyénileg értékelik, hogy a munkavállaló otthonról is végezhet-e munkát (pl. a tanár kommunikációja elektronikus eszközökkel). Ha az adott alkalmazottnál otthon végzett munka nem jöhet szóba, az akadályt jelent a munkaadó részéről, és az átlagkeresetének megfelelő összegű bérkompenzációt biztosít számára.
- Az otthon dolgozó pedagógusok teljes fizetésre jogosultak?
- Milyen szabályozás vonatkozik a nem oktató személyzetre?
"Ugyanez vonatkozik a nem oktató személyzetre is, esetükben akadálya a munkaadó részéről történő munkavégzésnek, amelyért a munkavállaló jogosult a funkcionális fizetésének megfelelő összegű fizetés kompenzációjára." (TASR, 12.3. 2020)
A pedagógiai és a nem pedagógiai alkalmazottak közötti különbség csak a lehetőségeket ill. lehetetlenség otthoni munkát végezni. Például. tanár esetében feltételezhető az otthoni munkavégzés (pl. online tanítás), szakácskönyv esetében azonban nem világos, hogy melyik munkát (a munkaszerződés szerint egyeztetett munkafajtán belül) lehetne végre. Másrészt, ha biztosított az élet és az egészség védelme, akkor a munkahelyi munkában is meg lehet állapodni, miközben biztosítani kell az irányítást, az épület védelmét, a fertőtlenítést stb. pl. házmester, takarítók stb.
8. Mi van, ha az iskola vezetője vagy alapítója kezdeményezi a kollektív szerződés módosítását a munkavállalók jogainak korlátozása érdekében?
Bekezdés alapján. 231. bek. A Munka Törvénykönyve 1. cikke szerint egy szakszervezeti testület a munkáltatóval kollektív szerződést köt, amely szabályozza a munkakörülményeket, ideértve a bérfeltételeket és a foglalkoztatási feltételeket, a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolatokat, a munkáltatók vagy szervezeteik és egy vagy több munkavállalói szervezet kapcsolatait. kedvezőbb, mint a törvény vagy más munkajog szabályozza. Az ilyen alkuk "előnyének" elve, amely a munkavállalók számára teljesen hátrányos, így teljesen ellentétes a kollektív szerződés megkötésével, és inkább spekuláció.
Amint ezeket a módosításokat más alapítók vagy az iskola vezetője aláírja, feltétlenül utasítsa el ezeket a módosításokat, és ne engedje meg a kollektív szerződések eseti aláírását anélkül, hogy megfelelő tárgyalásokat folytatna a munkatársakkal. Minden alkalmazottnak joga van megismerni és véleményezni a megváltozott munkakörülményeket, és nem azt, hogy a pénteki válság esti csendben 2-3 ember írjon alá kedvezőtlen kiegészítőket számos ember számára zárt ajtók mögött.
Ne felejtsük el azt sem, hogy a kollektív tárgyalásokról szóló törvény 4. § (2) bekezdése szerint a kollektív szerződés érvénytelen abban a részben, amely:
a) ellentétes az általánosan kötelező jogszabályokkal,
b) kisebb mértékben szabályozza a munkavállalók jogait, mint egy magasabb szintű kollektív szerződés.
9. Mi van akkor, ha a munkáltatója (igazgató, alapító) meg akarja változtatni a munkaköri leírását, és más munkatevékenységet jelöl ki Önnek, mint amit Ön általában végez, ill. a munkaszerződésében vagy a munkaköri leírásában szerepel?
Amint azt a Napló N (20.3.2020) tájékoztatja, de az SKU-nak eljuttatott iskolák (különösen óvodák) sok javaslatából is megtudhatjuk, hogy a rendkívüli helyzet miatt a tanároknak más tevékenységeket is el kell végezniük a munkahelyen kívül és a munkahelyen kívül is újratölt. Az 55. § (4) bekezdése szerint a munkavállaló beleegyezése nélkül is átmenetileg más munkakörbe lehet áthelyezni. A Munka Törvénykönyve 4. cikke szerint, ha rendkívüli esemény elhárítására vagy annak nem kívánt következményeinek enyhítésére van szükség, a legtöbb esetben a munkavégzés helyén és terjedelmében bármilyen változás csak megállapodással lehetséges.
Van azonban a 47. bek. A Munka Törvénykönyve 3. cikke szerint a munkáltató nem tekinthető kötelességszegésnek, ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést, vagy olyan utasításnak tesz eleget, amely közvetlenül és súlyosan veszélyezteti a munkavállaló vagy más személyek életét vagy egészségét. A munkavállaló tehát jogosult megtagadni a munkaadó ilyen utasítását, de az ilyen utasítás elutasításának indokolásának értékelése a munkáltatótól függ az adott eset körülményeinek értékelésétől, annak objektív igazolása döntő.
Tehát két jog létezik, ezért a legjobb megoldás az megegyezés az alkalmazottal, nem fenyegetve az elbocsátással.
A Tanári Kamara ezért azt kéri, hogy a munkáltató nyomásgyakorlása a jogellenes cselekmények bizonyítása érdekében többek között 20 000 euróig terjedő bírságot is eredményezzen. Úgy gondoljuk, hogy az emberi megközelítés, a demokrácia és a megállapodás sokkal hosszabb távon befolyásolja a vészhelyzet és annak következményeinek elhárítását. Ezenkívül mindenki szívesebben és szívesebben segít, ha udvariasan segítséget kér tőle, vagy ha látja a munkáltató erőfeszítéseit az önkéntesek megszerzésére stb. Másrészt felhívjuk a tanárokat, ha semmi sem akadályozza őket, mutassanak erőfeszítéseket az országban bekövetkezett vészhelyzetek következményeinek elhárításában, és mutassanak bátorságot és hősiességet orvosként, nővérként, rendőrségként, katonaként, sőt.