Alapvető a társas viselkedés szabályai kellene irányítson mindenkit közülünk. Ez inkább a tisztesség, mint az ismeretek bemutatásáról társadalmi pontonból. Akár tetszik, akár nem, a tisztességet viselik és nagyra értékelik a társadalomban. Különösen a munka szférában.
Ki, kinek és miért?
Tudja, hogy ki üdvözöl először, ki javasolja a csiklandozást és kinek van elsőbbsége? Ha kissé zavart, próbálja ki ne feledje az egyszerű rendet három szó: nő, idősebb, felettes. Mi rejlik e rend mögött? A személyek társadalmi jelentősége az etikában.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ha férfiként egy társasági eseményen, amely a feleségedet elkíséri a munkából, találkozol a feletteseddel, köszönj először a feleségének, majd neki. Kivéve persze, ha sokkal idősebb vagy. Az első mindig a társadalmilag kevésbé fontos személy egészsége. Aztán bemutatkozik a feleségének. Aztán bemutatja a feleségének. A feleséged a feleségének és a felesége a feleségednek. Az lesz a legjobb, ha az előadásokat egyszerre csak egy személy adja elő, aki fokozatosan bemutatja mindegyiket a többieknek. Az etika szemében ebben a helyzetben a főnököd kevésbé társadalmilag fontos személy, mint a jelenlévő hölgyek. Ezért mutatod be őt másodikként, közvetlenül utánad. Az első mindig a társadalom kevésbé fontos személyisége.
De milyen világ lenne ez kivétel nélkül? Az etikának megvannak a maga kivételei és extrém helyzetei is, amelyben az alapszabályok oldalra mennek, és a józan észt kell követni. Ha a pápa ugyanabba az ajtón akar bemenni, mint az apáca, akkor elsőbbséget élvez majd vele szemben, még akkor is, ha nő. A kivétel abban az esetben is érvényes, amikor egy 30 éves miniszter találkozik 70 éves tanácsadójával. Ebben az esetben először a nagyobbat köszöntik. De ez már a társadalmi illemtan újabb hordójából származik ...
A vállalati tisztesség illemtan területén
Minden az idő múlásával a vállalat felépíti saját kultúráját. Különösen manapság a vállalati kultúra kiépítése nagyon fontos. A vállalatok átlépték az országokat és sok vállalati társaság valójában a multikulturális környezetek egyfajta keveréke. Ezért nagyon fontos megtanulni tisztelni a kultúrát felső vezetés a vállalkozás hazájából, de az is fontos, hogy jól legyünk felsővezetés megtanulta tisztelni a befogadó ország kultúráját. És hogy fog kinézni a gyakorlatban az egészség és a vállalat bevezetése?
sajnálatos módon, az új alkalmazottak a rövidebb véget érik. Különösen, ha viszonylag fiatal férfi. Az arany hármas szabály a munkában is érvényes, csak egy kicsit megváltoztatta a sorrendet és kategóriát adtak hozzá. Itt érvényes lesz: felettes, feleség, idősebb és (kategóriát adunk hozzá) idősebb. Ez azonban természetesen nem azt jelenti, hogy ha a menedzser az ajtóban találkozik egy rangidős alkalmazottal, akkor nem ő tartja az ajtót, és nem "tolja be" először. A hölgy mindig hölgy lesz. Építjük a helyzetünket és első pillantásra nem mindig világos, hogy milyen álláspontot képviselünk.
A megadott sorrend szerint a gyakorlatban így nézne ki az új alkalmazott elsőként üdvözöl másokat a munkahelyén, mivel társadalmilag kevésbé fontos. Ezenkívül egy új kolléga bemutatásakor először őt, majd a munkatársakat rangsorban, a legfiatalabbaktól kezdve mutatjuk be. Kollégáinkkal folytatjuk az alacsonyabb pozícióktól a legmagasabbakig. Az utolsó a legfelsőbb felsőbbrendű, mivel ez a legfontosabb szerepet játszik ebben a társadalomban.
Az ellenkezője igaz lesz a frekvencia megtervezésekor. Egy társadalmilag fontosabb személy fogja megtervezni. A nő semmilyen módon nem javasolja a csiklandozást a felettesének. A szabály az, hogy a felettes a társadalmilag legfontosabb személy, ezért ennek az impulzusnak tőle kell származnia. Ez akkor is igaz, ha az illető idősebb a felettesénél. Hogy Ha a témavezetője találkozott veled, ez nem azt jelenti, hogy megváltozik a viselkedése vele szemben. Ne feledje, hogy felsőbbrendű, ezért udvariasan és tisztelettel kell bánnia vele - még akkor is, ha éppen most találkozott. A csiklandozás nem ok az ácsorgásra és a kötelesség elhanyagolása, ez csak egy másik megszólítási forma mint az üvöltés.
Mit szabad és mit nem
Ha a jelenlegi vállalkozás, amelyben tevékenykedsz, nem az első munkád, soha ne redukáld magad korábbi kollégák és korábbi munkáltató rágalmazására. Természetesen elmondhatja a tapasztalt vicces történeteket, ha senkit (még a korábbi kollégákat sem) sért meg velük. A jó első benyomás eleinte nagyon nehéz lehet, de a pletyka nem segít. Ez csak neked árthat.
A szabályt mindenkire alkalmazni kell: - Ne tedd másokkal, amit nem akarsz, hogy veled tegyenek.. Ezért helyénvaló képes legyen tisztelettel és méltósággal bánni a kollégákkal. Végül is a nap nagy részét velük töltöd. A munkahely semmilyen módon nem tartalmaz vicces utalásokat, kétértelmű megjegyzéseket és túl hangos telefonhívásokat - különösen, ha magánjellegűek. Tabu legyen is magánlátogatások közvetlenül az irodában - különösen, ha megosztja több kollégájával. A szexuális zaklatás teljesen tilos. Nem vicces és egyáltalán nem tisztességes.
Hacsak te nem valami a viselkedés zavar, közvetlenül foglalkozzon az illetővel. Ne beszélje meg másokkal a háta mögött, és ne gondoljon minden alternatívára a probléma kiküszöbölésére. Menjen közvetlenül az illetőhöz és próbálja megoldani. Az etika az ilyen esetekre is gondolt, tehát itt két alapvető szabály érvényes. Az első a másik fél méltóságára vonatkozik. Egy férfinak egy férfival és egy nőnek egy nővel kell megoldania a problémát. Ugyanazzal a nemmel jobban kommunikálunk és képesek vagyunk könnyebben megtarthatja saját arcát. Ha az azonos neművel folytatott beszélgetés nem segít, akkor a szabály érvényes: "Ahol a kettő vitatkozik, a felügyelő megoldja.".
A mai és az etikai kérdések külön kategóriája a közösségi hálózatok. A témavezetője baráti kérést küldött Önnek és félsz a helyedért, ha megtagadod? ne aggódj. A barátság elutasítása az internetes szférában nem indokolja a lemondást. A közösségi hálózatok kizárólag magánügy. Az, hogy új helyre költözöl, még nem jelenti azt, hogy kétszáz új barát van a profilodon. Rajtad múlik, hogyan és kivel kommunikálsz ezeken a hálózatokon keresztül.
TÍPUS
Ha megszokja, hogy gratulál a kollégákhoz egy ünnep alkalmával, akkor tegye meg külön-külön. Feleslegesen létrehozott nyomás a gratulációkhoz és a későbbi vendéglátás a gratulátorok számára csökkenthetik a munkahelyi kényelmet és a mesterséges légkört mindkét oldalon.
Nadrág, szoknya vagy farmer?
Annak ellenére, hogy ezt folyamatosan belénk csepegtették nem számít, hogy néz ki, valójában nem az igazság. Valójában csak azoknak nem kell foglalkozniuk az összképpel és képpel, akiknek nincs vesztenivalójuk, nagyon gazdagok és hatalmasak, nehezen cserélhetők a világban, tele vannak szépséggel és rendelkeznek a szükséges kapcsolatokkal. Ha e kategóriák egyikébe tartozik, akkor csak hajrá, és nyugodtan menjen kifelé még pizsamában is. Egyébként nincs más hátra, mint kövesse a jó viselkedés alapszabályait, amelyek kiterjednek a ruházat munkára való alkalmasságára is.
Sok alkalmazott könnyebben választhat munkaruhát, ha egyenruhát vagy egyértelműen meghatározott öltözködési rendet kell viselniük, amelyben pontosan le vannak írva a megengedett ruházat és színváltozatok. Ha nem rendelkezik pontosan a ruhák viselésével a munkahelyen, akkor tartsa be a társaságban szokásos illemtanot. Mindenekelőtt ellenőrizze a felügyelőnél a ruházat alkalmasságát.
Négy szintű öltözködés van irodai környezetben. A legmagasabb elért egy sötét öltönyt egy férfinak és egy sötét jelmezt egy nőnek. A második szint a sötét színtől eltérő színváltozatú öltöny és jelmez. A harmadik szinten bármilyen nadrág, szoknya, dzseki, pulóver vagy blúz található. Utóbbit alkalmi ruházat képviseli, mint például farmer, póló vagy pulóver. A vállalkozások általában elfogadják az első három szintet, a negyedik a náluk kevésbé formális társaságokban gyakoribb több családi környezet.
Több vállalat bevezette az úgynevezett alkalmi péntekeket is, amelynek során az alkalmazottak jöhetnek dolgozni olyan ruházatban, amely abszolút nem felel meg a vállalati kultúrának, de sokat beszél kényelmükről és arculatukról. Keleten egy lépéssel tovább léptek: hajlamosak tematikus péntekeket szervezni az alkalmazottak számára. A szabályoktól való lemondás megfelelő, csak akkor, ha nem megy üzleti találkozóra az ügyféllel.
Ha a vállalkozásnak, ahol dolgozik, nincs öltözködési szabálya, semmiképpen ne menj be dolgozni szivárgó farmer, pánt nélküli ruha, rövid póló, felső, rövidnadrágban, szoknya túl rövid, férfiak szandálban és nők szandálban, tökéletes pedikűr nélkül, papucs vagy strandcipő, ha nincs tematikus ruházati napja.
Mi a helyzet az ügyféllel?
Ezt logikusan levezethetjük ügyfelünk a társadalmi fölényben lesz felettünk. Az alapszabály itt érvényes: - Ha valamit akarsz valakitől, légy tiszteletteljes és alázatos.. Ha azt akarjuk, hogy üzleti szerződésünk sikerrel jusson el, akkor az ügyfél személyét tisztelettel és méltósággal kezeljük. Ez azt jelenti, hogy mindig először üdvözöljük, először engedjük el, és várjuk a csiklandozás javaslatát.
TÍPUS
Az ügyfél adása nem kötelesség vagy erény. Vannak olyan helyek és szervezetek, ahol tilos bármilyen ajándékot elfogadni. Vakmerő magatartásunkkal kellemetlen helyzetbe hozhatjuk a másik felet, amellyel a találkozó elején kell szembesülnie. Ha szeretnénk megköszönni az értekezletet, tegyük ezt meg annak lezárásakor, például üzleti ebédre vagy vacsorára szóló meghívó formájában.
Ha semleges alapon akarunk találkozni az ügyféllel, meghívhatjuk étterembe vagy kávézóba. Célszerű maga a meghívó előtt megtudhatja az ügyfél preferenciáit, hogy helyválasztással ne sértsük meg. Üzleti találkozón való részvétel nem azt jelenti, hogy állandóan munkáról beszélnénk. A kezdetekhez könnyebb társadalmi témák illenek. Egyértelműen kerülje az olyan köröket, mint a politika, a vallás, az emberek értékelése és értékelése.
Tárgyalás kereskedelmi kérdésekben a kurzusok között kell lennie, és így leves, főétel és desszert után jó kávéval. Maguk a tanfolyamok során meg kell változtatni a témát üzleti és szabadidős témák között, például próbáljon érdeklődést mutatni az ügyfél, az élete és az eltöltése iránt. A számlát természetesen az fizeti, aki meghívta. Ha nem világos, ki kit hívott meg, fizetünk ügyfeleknek, még maguknak is.
Az erõfeszítést is értékelik
Mindannyiunknak van öntudatlanul bevésette legalább a jó modor alapjait. Tudjuk, hogy üdvözölnünk kell, kérnünk és köszönetet mondanunk kell arról, hogy megfelelő sorrendben fog-e lenni vagy sem., minden erőfeszítést értékelnek és számolnak. Ez nem élet fontos az irányítás minden egyes illemszabály, de tudd, hogyan kell használni a gyakorlatban legalább az a kevés, amit ismerünk.