- Vonzó munkáltató
- Kiválasztási folyamat
- Foglalt munkák
- Számológép - javadalmazás
- Űrlap az álláskeresők számára
- Diákok és diplomások
- Fiatal Gasman Program
- Diplomás fejlesztési program
- A záró dolgozat feldolgozása
- Szakmai tapasztalat
A társaság SPP - distribúcia, a.s. A szlovák piacon nagy hagyományokkal rendelkező, jelentős ipari vállalatok között elfoglalt helyzete miatt kulcsszerepet játszik az energiaszektorban. Egyetlen vállalatként a Szlovák Köztársaság teljes területén 33 270 kilométer teljes hosszúságú gázvezetékek elosztó hálózatát birtokolja és üzemelteti, amelyen keresztül több mint 1,5 millió ellátási pontra osztja el a gázt.
SPP - distribúcia, a.s. tagja az Energy and Industrial Holding Group-nak, amely egy vezető közép-európai energetikai csoport, amely Csehországban, Szlovákiában, Németországban, Olaszországban, az Egyesült Királyságban és Magyarországon létesítményeket birtokol és üzemeltet.
SPP - distribúcia, a.s. stabil és megbízható partnerként betartja a fenntartható fejlődés szabályait, és kiemeli a fenntartható, társadalmilag, ökológiailag, gazdaságilag és gazdaságilag felelős üzleti tevékenységet. Az üzleti tevékenység jelentőségének és fontosságának hangsúlyozására a társaság úgy döntött, hogy megkezdi a 3E márka használatát, amely bemutatja a földgáz három alapvető jellemzőjét és a kommunikáció három pillérét a földgáz felhasználásának elősegítésében.
Vállalati kultúra az SPP-ben - distribúcia, a.s. hagyomány alapján márkák és stabil a vállalat piaci pozíciója. Ez két kulcsfontosságú tény, amely hosszú ideig tartja a munkavállalókat a vállalatnál, és vonzza az új jelöltek számára.
A vállalat hangsúlyozza, hogy az alkalmazottak tevékenységei a vállalat belső környezetében és a külső környezettel kapcsolatban összhangban vannak a vállalat meghatározott értékeivel, amelyek az etikai kódexben gyökereznek - ezek a következő attitűdöket és magatartási normákat mutatják:
- az emberek tisztelete = barátságos hozzáállást fejez ki: barátságosság, segítőkészség, bizalom, nyitottság, őszinteség, támogatás és segítség, elismerés, tisztesség, emberségesség, udvariasság,
- értékforrások = ez gazdaságosságot, az összes erőforrás hatékony felhasználását és védelmét jelenti a vállalati vagyon, a pénzügyi és munkaerő-erőforrások, a környezet, az idő és az információk tekintetében, azaz nem pazarolja el ezeket az erőforrásokat,
- kezdeményezés = ez azt jelenti: vállalkozói szellem, proaktivitás, aktivitás, bátorság - elfogadható kockázat vállalása, aktív felelősségvállalás, kreativitás - új ötletek és ingerek előhozása, személyes felelősség vállalása,
- integritás = képviseli: őszinteség, megbízhatóság, cselekedetek és szavak harmóniája, következetesség, elvek, őszinteség, őszinteség, őszinteség, személyes felelősség, az erkölcsi és etikai alapelvek betartása, felelősség a cselekedetekért, megbízhatóság.
A társaság SPP - distribúcia, a.s. gondoskodik a minőségi és képzett emberek foglalkoztatásáról, további fejlődésük lehetőségével.
Az SPP társaságban - distribúcia, a.s. elnevezésű juttatási programot képviseli előnyöket nyújt a cafeteria számára, amely a vállalat szociálpolitikájának eszköze a munkavállalók gondozása területén. Elsősorban a munkavállalók egészségének és regenerálódásának, valamint oktatásának és továbbfejlesztésének támogatására összpontosít. Hozzájárul az alkalmazottak és családjuk személyes életminőségének általános javításához.
Az ellátási program a hozzájárulások egy formája különféle célokra, pl. szabadság, orvosi tartózkodás, egészségügyi ellátás/orvosi eljárások, iskolán kívüli tevékenységek gyermekek számára, sporttevékenységek, óvodai létesítmények támogatása, lakhatási támogatás stb.
A fő alkalmazotti juttatások és juttatások a következőket tartalmazzák:
- Rugalmas munkaidő (kiválasztott munkakörökhöz)
- Beteg napok és szabadon a Munka Törvénykönyvén túl
- Juttató kávézó - juttatások a munkavállalók számára különböző célokra (kikapcsolódás, tandíj, egészség stb.)
- Céljutalom
- Vállalati rendezvények és tevékenységek az alkalmazottak és családtagjaik számára
- Társaság hozzájárulása a nyugdíj-megtakarításokhoz (úgynevezett 13. nyugdíj)
- A színvonalon felüli orvosi vizsgálat
- Jutalmak az évfordulókért
- A munkavállaló szülési támogatása
- A továbbtanulás és a szakmai növekedés lehetősége