Melyik a fontosabb? Menj az álmodért, vagy fejetlenül keress pénzt mindenáron? Felfedjük Önnek a legfelsőbb vezetők titkait, akiket üzleti tevékenységük során követnek. Vezesse vezetői készségeit egy újabb szintre, és ösztönözze az alkalmazókat emberi lehetőségeik maximalizálására.
A felső vezetők általában törődnek azzal, hogy milyen számokat érnek el. A teljesítmény és a siker egyaránt számokkal mérhető. Más tényezők fontosabbak a sikeres vezetők számára. Megemlíthetjük például Steve Jobs, az Apple volt főnökének szabályát. Az egyik főnök volt, aki tisztában volt prioritásaival. Steve Jobs szenvedélye egy olyan cég létrehozása volt, amelyben az embereket motiválni kellett volna minőségi termékek létrehozására. Minden más másodlagos volt. Természetesen fontos volt a haszonszerzés, mert ezt aztán új termékek fejlesztésére és gyártására lehetett felhasználni. A profit azonban nem motivált, hanem maguk a termékek voltak.
Az amerikai filmproducert, Walt Disney-t is inkább álmai vezérelték, mintsem hogy pénzt keressenek. Elment teljesíteni álmait, és kockáztatott. Aztán csak hagyta, hogy látása működjön, hogy teljesítse álmait. Élete során szórakoztató volt nézni, ahogy a lehetetlen megvalósíthatóvá válik.
Nagy különbség van a nyugati nagyvállalatok "gondolkodásában" a keleti vállalatokhoz képest is. Alkalmazottaik sokkal motiváltabbak álmaik megvalósításában. A részvények értéke fontos a nyugati vállalatok részvényesei számára. Azoknál a vezetőknél azonban, akiknek motiválniuk kell alkalmazottaikat, ez nem elegendő ok arra, hogy ilyen módon motiválják alkalmazottaikat.
A vezetők számára a sebesség sokkal fontosabb, mint a múltban
A nagyvállalatok főnökei egyre inkább tisztában vannak a vállalat növekedésével járó lehetséges kockázatokkal. Egy növekvő vállalatnál a munkaügyeket lassabban kezelik, belső és jóváhagyási folyamatokra van szükség. Minden vezetőnek prioritást kell élveznie, hogy a dolgok a lehető legegyszerűbbek legyenek, de a társadalma gyorsabban mozogjon.
Manapság a verseny sebességéről van szó. Ez a Wholefood vezérigazgatója, Walter Robb véleménye. A nagyvállalatoknál az a probléma, hogy folyamataik nem elég gyorsak. Nehezebben alkalmazkodnak a fejlődő piacok változó körülményeihez.
A vállalati főnökök kulcsszerepe, hogy felelősséget vállalnak munkájukért és magánéletükért, megtalálják az élet egyensúlyát és saját boldogságukat. A munka és a magánélet egyensúlya nagyon fontos.
